یو اے ای میں نوٹس پیریڈ کی قانونی حیثیت

کیا آپریشن بند ہونے کے بعد کسی ملازم سے تین ماہ کا نوٹس پیریڈ طلب کرنا قانونی ہے؟ یو اے ای میں مزدور قوانین کے تحت کیا صورت حال ہوتی ہے اگر ملازم صرف ایک ماہ کا نوٹس پیریڈ دینا چاہے؟

یو اے ای کے مزدور قوانین کے مطابق، ملازم اور آجر دونوں کو معاہدہ میں درج نوٹس پیریڈ کا پابند رہنا ہوگا، جو کہ وفاقی حکم نامہ نمبر ٣٣ ٢٠٢١ کے آرٹیکل ٤٣(١) کے تحت مقرر کیا گیا ہے۔ قانون یہ واضح کرتا ہے کہ کسی بھی پارٹی کو معاہدہ ختم کرنے کے لئے جائز سبب کے ساتھ تحریری نوٹس دینا ہوگا۔ نوٹس پیریڈ کے دوران ملازم کو اپنے کام کی ذمہ داریاں پوری کرنی ہوں گی، بشرطیکہ نوٹس پیریڈ کم از کم ٣٠ دن اور زیادہ سے زیادہ ٩٠ دن ہو۔

قانون نوٹس پیریڈ کو گھٹانے کی اجازت دیتا ہے اگر دونوں پارٹیاں متفق ہوں۔ اگر دونوں ملازم اور آجر راضی ہوں تو نوٹس پیریڈ کو کم کیا جا سکتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ ملازم کو نوٹس پیریڈ کی مکمل تنخواہ کا حق حاصل ہے چاہے اسے کم کردیا جائے۔ یہ آرٹیکل ٤٣(٢) میں ترتیب دیا گیا ہے، جو کہتا ہے کہ نوٹس پیریڈ کے دوران ملازمت کا معاہدہ نافذ العمل رہتا ہے اور ملازم کو مکمل تنخواہ ملنی چاہیے۔ اگر پارٹیاں نوٹس پیریڈ کو گھٹانے پر متفق ہوتی ہیں، تو ملازم کو نوٹس پیریڈ کی تمام مراعات ملتی رہیں گی۔

اگر کوئی پارٹی معاہدہ میں درج نوٹس پیریڈ کی پابندی نہیں کرتی، تو دوسری پارٹی کو معاوضہ دینا ہوگا۔ قانون اسے ''نوٹس کے بدلے تنخواہ'' قرار دیتا ہے۔ آرٹیکل ٤٣(٣) کے مطابق، اگر کوئی پارٹی نوٹس پیریڈ کی پابندی نہیں کرتی، تو دوسری پارٹی کو نوٹس پیریڈ کی مکمل تنخواہ یا اس کے باقی حصے کی مقدار ادا کرنی ہوگی، چاہے اس عدم مطابقت سے دوسری پارٹی کو کوئی نقصان نہ پہنچا ہو۔

اگر آجر تین ماہ کا نوٹس پیریڈ طلب کرے تو سب سے پہلے وزارت انسانی وسائل و امارات سازی کے ساتھ درج معاہدہ کا نوٹس پیریڈ چیک کریں۔ اگر معاہدہ میں تین ماہ کا نوٹس پیریڈ درج ہے تو ملازم کو اس کی پابندی کرنی ہوگی۔ اگر معاہدہ میں کم نوٹس پیریڈ درج ہے تو تین ماہ کا نوٹس ضروری نہیں ہے۔

اگر ملازم نوٹس پیریڈ کو گھٹانا چاہے تو اسے آجر سے موافقت کرنی ہوگی۔ اگر آجر تعاون نہیں کر رہا اور معاہدہ میں ذکر نہ ہونے والے نوٹس پیریڈ کی درخواست دے رہا ہے، تو ملازم وزارت انسانی وسائل و امارات سازی کے ساتھ شکایت درج کر سکتا ہے۔

یو اے ای کے مزدور قوانین واضح طور پر نوٹس پیریڈ کی تنظیم ترتیب دیتے ہیں، اور ملازم اور آجر دونوں کو معاہدہ میں درج شرائط کی پابندی کرنی ہوگی۔ اگر ملازم نوٹس پیریڈ کو گھٹانا چاہتا ہے، تو اسے آجر کے ساتھ متفق ہونا ہوگا، لیکن نوٹس پیریڈ کی مراعات برقرار رہنی چاہئیں۔ اگر آجر معاہدہ میں شامل نہ ہونے والی شرائط کو نافذ کرنے کی کوشش کرتا ہے تو ملازم کے پاس وزارت انسانی وسائل و امارات سازی کے ساتھ شکایت درج کرنے کا اختیار موجود ہوتا ہے۔