CEO بونسز اور اماراتی معیشتی اعتماد
متحدہ عرب امارات میں کمپنی ایگزیکٹوز کی مراعات معاشی استحکام اور قیادت پر اعتما کی مضبوط علامت رہتی ہیں۔ ایک حالیہ سروے کے مطابق، ۸۰ فیصد سے زیادہ CEOs کو سالانہ کارکردگی بونس ملا، جو واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ کمپنیاں اب بھی اعلی مینجمنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے سرمایہ کاری کرنے کے لیے تیار ہیں۔
مستحکم یا بڑھتے بونس: مستقبل پر اعتماد
سروے کے مطابق، UAE میں کام کرنے والی کمپنیوں کی کافی بڑی تعداد اپنے ایگزیکٹوز کو مستحکم یا بڑھتے بونس فراہم کرتی ہیں۔ سب سے عام بونس کی حد ۱ سے ۳ ماہ کی سالانہ تنخواہ کے برابر تھی، جو ۴۳.۳ فیصد CEOs کو لاگو تھی۔ اگرچہ بونسز میں اضافے کی رفتار کچھ کم ہو گئی ہے—۲۰۲۴ میں بونسز میں اضافہ رپورٹ کرنے والوں کی شرح ۵۶ فیصد تھی جو اس سال ۴۶ فیصد پر آ گئی—بونس نظام اب بھی کلیدی مراعاتی عنصر بنی ہوئی ہے۔
کارکردگی پر مبنی ادائیگیاں حاوی
UAE اور سعودی عرب میں تقریباً ۸۳ فیصد CEOs کارکردگی پر مبنی فوائد حاصل کرتے ہیں یا توقع رکھتے ہیں۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ کمپنیاں اپنے لیڈرز کو نہ صرف وفاداری کے لیے بلکہ قابل ملاحطہ کاروباری نتائج حاصل کرنے کے بعد انعام دیتی ہیں۔ مزید برآں، پیش گوئی کی جاتی ہے کہ ۲۰۲۵ میں ۲۰ فیصد ایگزیکٹوز پچھلے سال کے مقابلے میں ۱۰-۲۰ فیصد زیادہ بونس کی توقع رکھتے ہیں۔
بیرونی لیڈرز کی ترجیح: عالمی تجربہ قابل قدر
اس خطے میں، خاص طور پر UAE میں، بیرونی CEOs کی بڑھتی ہوئی تقرری کی رجحان ہے—حتی کہ دوسرے ممالک سے—جو صنعت اور عالمی تجربہ رکھتی ہیں۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کئی کمپنیاں بیرونی لیڈرز کو تازہ نظریات لانے والے ترقی کی اہمیت تصور کرتی ہیں، چاہے ان کا اندرونی جانشینی نظام کار آمد ہو۔ یہ رجحان اعلی ایگزیکٹو تقرریوں میں ایک سٹریٹیجک تبدیلی کی عکاسی کرتا ہے۔
جانشینی منصوبہ بندی: ابھی بھی فقدان
جبکہ UAE میں مزید کمپنیاں ساختی CEO جانشینی منصوبے تیار کر رہی ہیں، ۳۹ فیصد ابھی بھی ایسے باضابطہ عمل کی کمی رکھتے ہیں۔ یہ طویل مدتی میں چیلنج پیش کر سکتا ہے، خاص طور پر تیزی سے بدلتی معاشی ماحول میں۔ اس کے برعکس، خطے کے دیگر حصوں جیسے سعودی عرب میں، کمپنیاں زیادہ تر چیف آپریٹنگ آفیسر (COO) کو اندرونی جانشین کے طور پر منتخب کرتی ہیں اور اندرونی منصوبہ بندی کو ترجیح دیتی ہیں۔
سب سے بڑی رکاوٹ: ٹیلنٹ مقابلہ
UAE اور اس خطے میں سب سے بڑا چیلنج قابل پروفیشنلز کو تلاش کرنا اور برقرار رکھنا ہے۔ ڈیٹا کے مطابق، ۴۱ فیصد UAE کے CEOs، اور ۴۵ فیصد سعودی عرب میں، اسے ترقی کی سب سے اہم رکاوٹ تصور کرتے ہیں۔ زبردست ٹیلنٹ کے حصول کے لیے مقابلہ شدید ہے، اور اس خطے کی کمپنیاں اعلیٰ پروفیشنلز کو برقرار رکھنے یا متوجہ کرنے کے لیے پرکشش پیکجز کی پیشکش کرنی ہوگی۔
اعتدال پسند لیکن پرسکون ترقی کی توقعات
کافی بڑی تعداد میں لیڈرز اعتدال پسند لیکن مستحکم ترقی کی توقع رکھتے ہیں: ۳۵ فیصد ۱۱-۲۰ فیصد کی توسیع کی توقع کرتے ہیں، جبکہ ۲۹ فیصد ۵-۱۰ فیصد کی ترقی کی توقع کرتے ہیں۔ یہ یہ حمایت کرتا ہے کہ UAE میں معاشی کارندے مستقبل پر اعتماد کرتے ہیں اور حقیقت پسندی کے ساتھ اسٹریٹجک لچک برقرار رکھتے ہوئے منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔
خلاصہ
CEO بونسز نہ صرف مالیاتی فوائد ہیں—یہ اس بات کا قابل قدر فیڈ بیک ہیں کہ کمپنیاں اپنی اعلیٰ ایگزیکٹوز کی کارکردگی کا جائزہ کیسے لیتی ہیں اور وہ مستقبل میں کتنی اعتماد کرتی ہیں۔ UAE میں، بونس نظام کی مضبوطی، بیرونی لیڈرز کے لیے کھلے ہونے کا رجحان، اور چیلنجز کے سامنا میں سٹریٹیجک اقدامات یہ ظاہر کرتے ہیں کہ معاشی لیڈرز ترقی کو سنجیدگی سے لیتے ہیں—اور جو اپنے اہداف کو حاصل کرتے ہیں انہیں اس کے لیے ادائیگی کرنے کو تیار ہیں۔
