یو اے ای میں ملازمت کے ساتھ کاروبار شروع کرنا
یو اے ای میں ملازمت کے ساتھ کاروبار شروع کرنا
متحدہ عرب امارات میں ملازمت کرنے والے کئی لوگ بالآخر اپنا کاروبار شروع کرنے کے بارے میں غور کرتے ہیں — یا تو بطور اضافی آمدنی یا مستقبل کی خودمختاری کے لئے۔ لیکن یو اے ای میں ایک کل وقتی ملازم کے لئے اپنا کاروبار شروع کرنے کے لئے قانون کیا کہتا ہے؟ کیا حدود ہیں، اور کن قوانین کی پیروی کرنی ہوگی؟
کیا میں ملازم ہوتے ہوئے اپنا کاروبار رکھ سکتا ہوں؟
یو اے ای کے قوانین کل وقتی ملازم کو نئی کمپنی شروع کرنے یا کسی موجودہ کاروبار میں شریک بننے کی اجازت دیتے ہیں۔ تاہم، پہلا اور سب سے اہم قدام یہ ہے کہ موجودہ آجر ایک ''نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ'' (NOC) جاری کرے جو باقاعدہ اجازت دیتا ہے کہ ملازم کاروبار شروع کرے یا کسی کاروبار میں شامل ہوجائے۔
اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تک کوئی کسی دوسرے آجر کے لئے کام کر رہا ہے، وہ صرف آجر کی تحریرار اجازت کے ساتھ کاروبار شروع کر سکتا ہے، چاہے نیا کام موجودہ ملازمت سے متعلق ہو یا نہ ہو۔
اگر نیا کاروبار موجودہ ملازمت سے مشابہہ ہو تو کیا ہوگا؟
اگر نئے کمپنی کی سرگرمی ملازم کی موجودہ ملازمت جیسی یا اس سے ملتی جلتی ہو — جیسے کہ انسانی وسائل کا اہلکار ایچ آر مشاورتی فرم شروع کرتا ہے — تو یہ موجودہ آجر کے لئے حریف سمجھا جا سکتا ہے۔ ایسی صورت میں، یہ دیکھنا انتہائی ضروری ہے کہ کیا ملازمت معاہدے میں ایک غیر مسابقتی شق موجود ہے۔
وفاقی فرمانی قانون نمبر ٣٣ (٢٠٢١) کے آرٹیکل ١٠ کے مطابق، آجر ملازم کو ملازمت کے عرصے یا دو سال کے اندر ایک ہی شعبے میں مسابقت سے روکنے کا تقاضا کر سکتا ہے۔ غیر مسابقتی شق صرف اسی صورت میں قابل ہوگا جب ملازمت معاہدے میں مدت، جغرافیائی دائرہ کار، اور ممنوعہ سرگرمیاں واضح طور پر متعین ہوں۔
غیر مسابقتی شق کب ناقابل اجراء ہوتی ہے؟
ملازم تحریری طور پر آجر کے ساتھ اس بات پر اتفاق کر سکتا ہے کہ غیر مسابقتی شق نوکری کے ختم ہونے کے بعد عمل میں نہیں رہے گی۔ یہ کابینہ کی قرارداد نمبر ١ (٢٠٢٢) کے آرٹیکل ١٢، سیکشن ٤ کے تحت کی اجازت دیتا ہے، جس میں کہا گیا ہے، ''یہ نوکری کے بعد غیر مسابقتی شق کو موثر نہ ہونے پر تحریری اتفاق کی اجازت ہے۔''
غیر مسابقتی شق لاگو نہ ہونے کے استثنائی معاملات
قانون تین ایسی صورتحال کو تسلیم کرتا ہے جن میں غیر مسابقتی شق خودکار طور پر کالعدم ہو جاتی ہے:
١. اگر ملازم یا نیا آجر سابقہ آجر کو تین ماہ کی تنخواہ تک معاوضہ ادا کرے، جس میں سابقہ آجر کی تحریر شدہ رضامندی ضروری ہوتی ہے۔
٢. اگر ملازمت معاہدہ آزمائشی مدت کے دوران ختم ہو جائے۔
٣. اگر ملازم ایک خاص شعبے سے تعلق رکھتا ہو جس کی یو اے ای میں لیبر مارکیٹ کو شدصورت کی ضرورت ہو — اس کا تعین متعلقہ وزارت، کابینہ کے منظور شدہ درجہ بندی کی بنیاد پر کرتی ہے۔
مزید اقدامات اور مشورہ
اگر کوئی ملازم ہوتے ہوئے کاروبار شروع کرنے کا سوچ رہا ہے تو پہلے اپنے ملازمت معاہدے، خاص کر غیر مسابقتی شقوں کا مکمل جائزہ لینا مفید ہوتا ہے۔ بعد میں انہیں اپنے آجر سے نو آبجیکشن سرٹیفکیٹ کے متعلق رابطہ کرنا اور اگر ضروری ہو تو قانونی مشورہ حاصل کرنا چاہئے۔ وزارت انسانی وسائل اور امارتیزیشن (MoHRE) قانونی تشریحات اور آپشنز کی وضاحت میں بھی مدد کر سکتی ہے۔
خلاصہ
قانونی طور پر، یو اے ای میں کل وقتی ملازم کے طور پر کاروبار شروع کرنا ممکن ہے، مگر صرف آجر کی منظوری کے ساتھ، اور کچھ معاملات میں غیر مسابقتی ضوابط بھی غور کئے جانے چاہئیں۔ درست دستاویزات کا ہونا اور تقاضوں کے مطابق رہنا قانونی مسائل سے بچنے کے لئے ضروری ہے۔
(ذریعہ: وفاقی فرمانی قانون نمبر ٣٣ (٢٠٢١) کا آرٹیکل ١٠(١))
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
