کیا آپ یو اے ای میں سالانہ تنخواہ بڑھانے کی درخواست کرسکتے ہیں؟
کیا آپ یو اے ای میں سالانہ تنخواہ بڑھانے کی درخواست کرسکتے ہیں؟
متحدہ عرب امارات کے مزدوری قانون میں واضح طور پر تعریف کی گئی ہے کہ ملازمت کے معاہدوں میں کیا شامل ہونا چاہئے اور کونسی اضافی نکات باہمی معاہدے کی بنیاد پر شامل کی جا سکتی ہیں۔ ایک عام سوال یہ اٹھتا ہے کہ کیا سالانہ مقررہ تنخواہ میں اضافہ معاہدے میں شامل کیا جا سکتا ہے، خصوصاً جب آجر اسے ابتدائی پیشکش میں نہیں ذکر کرتا۔
قانون کیا کہتا ہے؟
سال ۲۰۲۱ میں متحدہ عرب امارات کے وفاقی فرمان قانون نمبر ۳۳ کے تحت مزدور تعلقات کی نگرانی کے بارے میں، اور متعلقہ کابینہ کی قرارداد نمبر ۱/۲۰۲۲، میں واضح طور پر ملازمت کے معاہدے کے لازمی عناصر کی تفصیل دی گئی ہے۔ اس میں ملازم اور آجر کی تفصیلات، ملازمت کی وضاحت، کام کی جگہ، کام کے گھنٹے، تنخواہ، رخصت کے مستحقات، اور برطرفی کے حالات شامل ہیں۔
قانون دونوں فریقوں کو اجازت دیتا ہے کہ باہمی معاہدے سے معاہدے میں اضافی شرائط شامل کریں، جب تک کہ وہ مزدوری قانون یا دیگر متعلقہ قوانین کے خلاف نہ ہوں۔ اسکا مطلب ہے کہ کوئی اضافی فائدہ یا شرط مثلاً سالانہ مقررہ تنخواہ میں اضافہ اگر دونوں فریقوں متفق ہوں تو معاہدے میں شامل کی جا سکتی ہے۔
عمل میں اس کا مطلب کیا ہے؟
جبکہ سالانہ تنخواہ میں اضافہ معاہدے کا لازمی عنصر نہیں ہے اور یو اے ای قوانین اس کے لئے خود بخود ضروری نہیں کرتے، ملازمین کے پاس حق ہوتا ہے کہ وہ ایسی شرط کی درخواست کریں۔ اگر آجر اتفاق کرتا ہے، تو یہ شرط قانونی طور پر پابند ہو جاتی ہے، اور آجر کو مستقبل میں اس پر عمل کرنا ہوگا۔
یہ انتہائی اہم ہے کہ آجر کو ایسی شرط قبول کرنے کی پابندی نہیں ہے۔ اسکی وجہ یہ ہے کہ آجر ملازم کی کارکردگی یا اقتصادی حالات کا مستقبل نہیں جان سکتا جو مستقبل میں تنخواہ کو متاثر کر سکتے ہیں۔ نہایت ہی دنشمند کمپنیوں، جو با صلاحیت ملازمین کو برقرار رکھنا چاہتی ہیں، یہ معاہدے کرنے کی خواہشمند ہوتی ہیں۔
کون سے قوانین اس عمل کا حوالہ دیتے ہیں؟
آرٹیکل ۱۰ (۲) - فریقوں کو نئے شقیں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے جب تک کہ وہ قانون کی خلاف ورزی نہ کریں۔
آرٹیکل ۶۵ (۱) - کہتا ہے کہ مزدوری قانون صرف ملازمین کے کم از کم حقوق کا تعین کرتا ہے، اور زیادہ موافق حالات لاگو کیے جا سکتے ہیں اگر دیگر قوانین، کمپنی کی پالیسیاں، یا معاہدہ اس کی اجازت دیتے ہیں۔
معاہدہ پر دستخط کرنے وقت کیا غور کریں؟
۱. اسے تحریری شکل میں لائیں - زبانی معاہدوں کی قانونی حیثیت نہیں ہوتی۔ تنخواہ میں اضافہ شامل کی جانے والی شق کو تحریری شکل میں معاہدے میں شامل کرنا لازمی ہے۔
۲. واضح رہیں - فیصد یا حساب کی بنیاد واضح کریں، اور جائزے کی تاریخ (مثلاً جنوری میں سالانہ جائزہ)۔
۳. تضاد سے بچیں - شق کو اہم قانونی دفعات کے ساتھ متصادم نہیں ہونا چاہئے اور معاہدے کے دیگر حصوں کے خلاف نہ ہو۔
خلاصہ
یو اے ای کا مزدوری قانون آجر اور ملازم کو منفرد معاہدے کرنے کی لچک فراہم کرتا ہے، جب تک کہ وہ قانون کی خلاف ورزی نہ کریں۔ لہذا، اگر آپ اپنے معاہدے میں سالانہ مقررہ تنخواہ میں اضافہ شامل کرنا چاہتے ہیں، آپ کو یہ درخواست کرنے کا حق ہے - لیکن فیصلہ آجر کے اختیار میں ہوتا ہے۔
(یہ مضمون ملازمت کے معاہدوں میں شامل کرنے والی معلومات پر مبنی ہے۔)
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
