متحدہ عرب امارات میں کام کی جگہ کی خوشحالی

متحدہ عرب امارات کے پرائیویٹ سیکٹر میں کام کی جگہ پر خوشحالی: اب کیوں عمل کیا جائے؟

ذہنی صحت اور کام کی جگہ پر خوشحالی: عیش نہیں، بلکہ ضرورت ہے

متحدہ عرب امارات کے انسانی حقوق کے رہنما نے پرائیویٹ سیکٹر سے کام کی جگہ پر خوشحالی کو ترجیح دینے کی اپیل کی ہے۔ حکومت کئی سالوں سے ذہنی صحت کی بھرپور حمایت کر رہی ہے، اب نجی کمپنیوں کو بھی اس ترقی کے ساتھ ساتھ چلنے کی ضرورت ہے۔ خوشحالی صرف ایک فرد کی مسئلہ نہیں بلکہ ایک قومی ترجیح ہے جو ایک مضبوط اور بلند حوصلہ سوسائٹی کی تشکیل میں مدد دیتی ہے۔

سن 2025 کو متحدہ عرب امارات میں کمیونٹی کا سال قرار دیا گیا ہے، اور یہ پیغام دیتا ہے کہ ذہنی صحت اور سماجی خوشحالی ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔ ملک کے لیڈروں کے مطابق، کامیاب کمیونٹیز کی بنیاد کامیاب افراد پر ہوتی ہے، جس کا مطلب صرف سروسز نہیں بلکہ انسانی روابط، مشترکہ مقاصد اور سپورٹ سسٹمز کی تعمیر بھی ہے۔

بہترین کام کی جگہ نہ صرف موثر بلکہ ذہنی طور پر محفوظ بھی ہیں

کام کی جگہ پر خوشحالی کا تصور اب محض ایک فیشن نہیں رہا، بلکہ متحدہ عرب امارات میں یہ ایک توقع بنتی جا رہی ہے۔ ایچ آر ماہرین کا کہنا ہے کہ کمپنیوں کو صرف سطحی طور پر ملازمین کی حوصلہ افزائی نہیں کرنی چاہیے بلکہ منظم ذہنی صحت کی حکمت عملیوں کو نافذ کرنا چاہیے۔

جدید کام کی جگہیں اب نہ صرف پیداواری صلاحیت کو بڑھانے کی کوشش کرتی ہیں، بلکہ ملازمین کے لئے ایک محفوظ اور مددگار ماحول فراہم کرنے پر بھی کام کرتی ہیں۔ کمپنیاں اب بڑھتی ہوئی شناخت کر رہی ہیں کہ خوشحالی پر سرمایہ کاری طویل مدتی پابندی، ٹرن اوور کا خاتمہ، اور کارکردگی میں بہتری لاتی ہے۔

خوشحالی کو 'ٹو ڈو لسٹ' سے چیک نہیں کیا جا سکتا

ماہرین تاکید کرتے ہیں کہ کام کی جگہ کی خوشحالی کسی ایک وقت کا اقدام نہیں بلکہ کارپوریٹ ثقافت کا حصہ بننا چاہیے۔ کچھ کمپنیوں نے پہلے سے ہی لچکدار کام کے اوقات، دور دراز کام کے اختیارات، جذباتی ذہانت کو بڑھانے کے لئے لیڈرشپ ٹریننگ، اور باقاعدہ خوشحالی پروگرام متعارف کرا دیے ہیں۔

ملازمت دہندگان کے لئے، قیادت کی سطح پر ایک مثال قائم کرنا انتہائی ضروری ہے۔ جب ملازمین اپنے لیڈرز کو اپنی ذہنی صحت کی پرواہ کرتے ہوئے اور خود کو مستقل طور پر ترقی کرتے دیکھتے ہیں، تو یہ تمام تنظیمی ثقافت پر مثبت اثر ڈال سکتا ہے۔

ذہنی صحت اور کاروباری کامیابی ساتھ ساتھ چلتے ہیں

ماہرین یہ بھی نشاندہی کرتے ہیں کہ فعال ذہنی صحت پروگرام مالی طور پر کاروبار کے لئے فائدہ مند ہوتے ہیں۔ بغیر معتبر سپورٹ کے ملازمین اکثر غیر حاضر رہتے ہیں، کم موثر ہوتے ہیں، اور جلدی سے چھوڑنے کا امکان رکھتے ہیں۔ ملازمین کی وابستگی، پیداواری صلاحیت، اور کارپوریٹ کامیابی کا ذہنی صحت سے براہ راست تعلق ہے۔

کمپنیوں کو اپنے ملازمین کی ذہنی خوشحالی کی حمایت کے لئے نرم مالی سرمایہ کاری کی ضرورت نہیں ہوتی۔ ایک دوسرے کی مدد پر مبنی ثقافت کی تخلیق جو لچکدار کام کی ترتیب، پیشہ ورانہ مدد، اور مسائل کی ابتدائی شناخت کی اجازت دیتی ہے، بڑی فوائد فراہم کر سکتی ہے۔

ذہنی صحت کے مسائل کی علامات: ان کی شناخت بروقت کیسے کی جائے؟

نفسیاتی ماہرین کے مطابق، ذہنی صحت کے مسائل کے سب سے عام نتائج میں سے ایک کام کی کارکردگی میں کمی اور طویل غیر حاضری ہیں۔ ملازمین اکثر تھکاوٹ، اضطراب، نیند کے مسائل کا شکار ہوتے ہیں، یا یہاں تک کہ انحصاری مسائل پیدا کرسکتے ہیں۔ ان علامات کی بروقت شناخت اور مناسب حمایت کی ضرورت ہوتی ہے۔

اگر کمپنیاں بروقت ردعمل کریں اور ایک ایسا ماحول تشکیل دیں جہاں ملازمین اپنی ذہنی صحت کے بارے میں بات چیت کر سکیں، تو یہ نہ صرف ملازمین بلکہ طویل مدتی میں پورے تنظیم کے لئے فائدہ مند ہو گا۔

خاتمہ

متحدہ عرب امارات کے پرائیویٹ سیکٹر کے لئے واضح ہو چکا ہے کہ کام کی جگہ پر خوشحالی کوئی اختیار نہیں بلکہ ایک ضرورت ہے۔ حکومت کی حمایت یافتہ ذہنی صحت کے پروگرام اور 2025 کا کمیونٹی کا سال اس کی اہمیت کو اجاگر کرتے ہیں۔

اب کمپنیوں کے لئے سب سے بڑا چیلنج یہ ہے کہ وہ ملازمین کے لئے حقیقی، طویل مدتی پائیدار حل ڈھونڈیں۔ کام کی جگہ کو نہ صرف پیداواری بلکہ ذہنی طور پر محفوظ بھی ہونا چاہیے تاکہ ایک حقیقی خوشحال کاروباری ماحول بنایا جا سکے۔