پروبیشن میں استعفیٰ، اخراجات کی ذمہ داری؟

کیا آپ پروبیشن کے دوران استعفیٰ دینے پر ویزا یا بھرتی کی فیس کے ذمہ دار ہیں؟

دبئی میں کام کرنے والے بہت سے لوگ، خاص طور پر وہ جو ابھی اپنے پروبیشن پیریڈ میں ہیں، جلدی استعفیٰ دینے کے قانونی نتائج پر غور کرتے ہیں۔ ایک عام سوال یہ ہوتا ہے کہ آیا ملازمین کو استعفیٰ دینے کی صورت میں ویزا یا دیگر بھرتی کی فیس واپس کرنی ہوگی جب وہ اپنے پروبیشن پیریڈ کے دوران چھوڑتے ہیں۔ اس پوسٹ میں ہم یو اے ای کے موجودہ قوانین کی تفصیلات بیان کرتے ہیں۔

کیا پروبیشن کے دوران استعفیٰ دینا قانونی ہے؟

یو اے ای کے قانون کے تحت ملازمین کو اپنے پروبیشن پیریڈ کے دوران استعفیٰ دینے کی اجازت ہے۔ تاہم، اگر ملازم استعفیٰ دینے کے بعد کسی نئے آجر کے ساتھ شامل ہونا چاہتا ہے یا مکمل طور پر ملک چھوڑنا چاہتا ہے تو کچھ قوانین کی پابندی کرنا لازمی ہے۔

اگر ملازم یو اے ای میں کسی نئی کمپنی میں شامل ہونا چاہتا ہے تو اسے اپنے موجودہ آجر کو ایک ماہ کا نوٹس دینا ہوگا۔ اس صورت میں، نئے آجر کو موجودہ آجر کو بھرتی اور ملازمت کی لاگت کی واپسی کرنی ہوگی۔ یہ عمل وفاقی فرمان قانون نمبر (۳۳) ۲۰۲۱، آرٹیکل ۹، شق (۳) کے تحت منظم ہوتا ہے۔

اگر کوئی یو اے ای چھوڑ دے تو کیا ہوتا ہے؟

اگر ملازم یو اے ای چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے تو اسے اپنے موجودہ آجر کو ۱۴ دن کا نوٹس دینا ضروری ہوتا ہے۔ اس صورت میں وہ کم از کم تین ماہ تک یو اے ای میں کام نہیں کر سکتا۔ اگر وہ تین ماہ کے اندر واپس آتا ہے اور نئی ملازمت قبول کرتا ہے تو نئے آجر کو پچھلے آجر کی بھرتی کی لاگت واپس کرنی ہوگی۔

یہ عمل وفاقی فرمان قانون نمبر (۳۳) ۲۰۲۱، آرٹیکل ۹، شق (۴) کے تحت منظم ہوتا ہے۔

نوٹس کے تقاضے کی خلاف ورزی کے نتائج

اگر ملازم مطلوبہ نوٹس پیریڈ کی پابندی نہیں کرتا تو اسے دوسرے فریق کی بھرپائی کیلئے بقیہ نوٹس پیریڈ کی تنخواہ، یا اس کا نسبتاً حصہ ادا کرنا ہوتا ہے۔ یہ ذمہ داری قانون کے آرٹیکل ۹، شق (۵) میں بیان کی گئی ہے۔

مزید برآں، اگر کوئی نوٹس دئیے بغیر ملک چھوڑ دیتا ہے تو وہ یو اے ای میں ایک سال کیلئے نیا ورک پرمٹ حاصل نہیں کر سکتا۔ یہ سزا آئین کے آرٹیکل ۹، شق (۶) کے تحت منظم ہوتی ہے۔

استثنائی حالات: کب روزگار پر پابندی لاگو نہیں ہوتی؟

کچھ کیسز میں، ملازمین کو ایک سال کی روزگار پر پابندی سے استثنیٰ ملتا ہے۔ اس میں وہ شامل ہیں جو:

- طلب یافتہ پیشہ ور یا تعلیمی قابلیت رکھتے ہیں

- فیملی سپانسرشپ کے تحت یو اے ای میں رہائش پذیر ہیں

- گولڈن ویزا کے حامل ہیں

- یا قومی لیبر مارکیٹ کی ضروریات کی بنیاد پر پیشہ ورانہ کیٹیگریز سے تعلق رکھتے ہیں

یہ استثناء وزارتی قرارداد نمبر ۱ ۲۰۲۲، آرٹیکل ۱۱ کے تحت منظم ہوتا ہے۔

کیا ملازمین کو ویزا یا بھرتی کی لاگت ادا کرنی ہوتی ہے؟

یو اے ای کے قوانین خاص طور پر ملازمین سے ویزا یا بھرتی کی لاگت کی ادائیگی کی ممانعت کرتے ہیں۔ یہ قانون نمبر (۳۳) ۲۰۲۱، آرٹیکل ۶، شق (۴) کے تحت ہے کہ آجر ان لاگتوں کا بوجھ ملازمین پر منتقل نہیں کر سکتا۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ایک ملازم اپنے پروبیشن پیریڈ کے دوران استعفیٰ دیتا ہے - چاہے وہ نیا منصب اختیار کرے یا ملک چھوڑ دے - موجودہ آجر ویزا یا بھرتی کی لاگت کی واپسی کا مطالبہ نہیں کر سکتا۔

نتیجہ

دبئی میں ملازمین اپنی پروبیشن پیریڈ کے دوران استعفیٰ دے سکتے ہیں لیکن نوٹس قوانین کی پابندی کا دھیان رکھنا چاہئے۔ جو افراد کسی مختلف کمپنی میں کام کرنا چاہتے ہیں انہیں ایک ماہ کا نوٹس دینا ضروری ہے، جبکہ ملک چھوڑنے والے ۱۴ دن کا نوٹس دیں۔ ویزا اور بھرتی کی لاگت کی ادائیگی ملازم کی ذمہ داری نہیں ہے۔

(ماخذ آرٹیکل: موہر اعلان)