یو اے ای میں ریموٹ ورکرز کے مطالبات
امارات میں ریموٹ ورکرز کی تنخواہوں میں اضافے کی درخواست
متحدہ عرب امارات (یو اے ای) میں ریموٹ اور ہائبرڈ ورک ماڈلز کی مقبولیت اب بھی زیادہ ہے، مگر حالیہ سروے کے مطابق، ملازمین اپنے مالکان سے دفتر میں مکمل وقت گزارنے کے لئے تنخواہوں میں اضافے اور اضافی مراعات کا مطالبہ کر رہے ہیں۔ کووڈ-۱۹ کے بعد یہ رجحان زیادہ بڑھ گیا ہے، کیونکہ ملازمین صحت مند زندگی کے کام-زندگی کے توازن پر زیادہ زور دیتے ہیں۔
ہائبرڈ کام اور لچک کے لئے بڑھتی ہوئی مانگ
یو اے ای اور دنیا بھر میں زیادہ تر ملازمین ہائبرڈ یا ریموٹ کام کے آپشنز کو ترجیح دیتے ہیں جو کہ انہیں کام اور ذاتی زندگی میں بہتر توازن فراہم کرتے ہیں۔ لچکدار کام کے شیڈولز اور بہتر معاوضے کی مانگ بڑھتی ہوئی رہائشی لاگت کی وجہ سے زیادہ محسوس کی جا رہی ہے۔ جے ایل ایل 'مستقبل کا کام' سروے کے مطابق، مشرق وسطیٰ کے ۴۸ فیصد شرکاء امید کرتے ہیں کہ مالکان اضافی مراعات اور زیادہ تنخواہیں فراہم کریں گے تاکہ وہ دفتر میں روزانہ سفر کر سکیں۔
جے ایل ایل کے مشرق وسطیٰ اور افریقہ کے دفتر کے سربراہ نے کہا کہ ملازمین لچک، سفر کے اخراجات، اور دفتر کے کام کے ساتھ جڑی ہوئی اضافی مشکلات کے لئے معاوضے کی درخواست کر رہے ہیں۔ علاوہ ازیں، سروے نے ظاہر کیا کہ ملازمین اضافی ہیلتھ انشورنس آپشنز، ویلنس پروگرامز، اور کارکردگی کی بنیاد پر مالیاتی ترغیبات بھی طلب کر رہے ہیں۔
اعلیٰ معیار کے دفتر کی مانگ
یو اے ای میں، ملازمین نہ صرف زیادہ مراعات کے خواہاں ہیں بلکہ ایک اعلیٰ معیار کے دفتر کے ماحول کی بھی توقع رکھتے ہیں۔ جدید دفاتر کے ڈیزائن اور خدمات مہمان نوازی کے معیار کو انعکاس کریں اور ایسے تجربات فراہم کریں جو ملازمین کو متاثر اور متحرک کریں۔ مثالی دفتر زندگی سے بھرپور کمیونیٹیز کے قریب واقع ہو، جس میں کھانوں، خریداری، ٹرانسپورٹ، اور صحت کی سہولتوں، جیسے جم، سیلون، اور ویلنس پروگرامز کی موجودگی ہو۔
ملازمین کو قائل کرنے کے لئے آجر کا منصوبہ
کچھ یو اے ای کی کمپنیاں ان مطالبات کے لئے پہلے ہی جواب دے رہی ہیں۔ آجرین نے زیادہ تنخواہیں اور بڑھتے ہوئے رہائشی، ٹرانسپورٹیشن، اور سکول الاؤنس کا آغاز کیا ہے تاکہ رہائشی لاگت کے بوجھ کو کم کیا جا سکے۔ یہ مراعات ملازمین کو اپنے اخراجات کو مؤثر طور پر سنبھالنے میں مدد دیتی ہیں۔ علیحدہ، کچھ کمپنیاں چائلڈ کیئر سپورٹ اور سکول فیس کوریج جیسی خاندان دوستانہ مراعات پیش کرتی ہیں تاکہ خاندان کے فرائض کو آسانی سے سنبھالا جا سکے۔
لچکدار کام کے اوقات کا تعارف اور ہائبرڈ کام ماڈلز تیزی سے عام ہو رہے ہیں۔ یہ آپشنز ملازمین کو کام اور ذاتی زندگی کے ساتھ بہتر مطابقت دینے کی اجازت دیتے ہیں، جس سے ذہنی دباؤ کم ہوتا ہے اور مجموعی فلاح و بہبود میں بہتری آتی ہے۔
ویلنس پروگرامز میں سرمایہ کاری
یو اے ای میں کئی کمپنیاں ویلنس پروگرامز میں خاطر خواہ سرمایہ کاری کر رہی ہیں، جن میں فٹنس کلاسز، ذہنی صحت کی حمایت، ذہنی دباؤ کی مدیریت کی ورکشاپس، اور غذائی مشاورت شامل ہیں۔ ویلنس پروگرامز کا مقصد استعداد، مشغولیت، اور ملازمین کی برقراریت بڑھانا ہے۔ زیادہ کمپنیاں ڈیجیٹل ویلنس ٹولز اور ایپس کی رسائی فراہم کر رہی ہیں جو ملازمین کو ان کی صحت کو سنبھالنے اور ذہنی دباؤ کو کم کرنے میں مدد کرتی ہیں۔
ذہنی اور جسمانی صحت کی حمایت یو اے ای میں زیادہ اہم ہو گئی ہے، اور یہ کمپنیوں کے لئے ان پروگرامز کے ذریعے باصلاحیت افراد کو متوجہ اور برقرار رکھنے کے لئے لازمی ہے۔ ویلنس پروگرامز نہ صرف ملازمین کی صحت کی حمایت کرتے ہیں بلکہ زیادہ حوصلہ افزائی اور اطمینان بھی فراہم کرتے ہیں۔
خلاصہ
یو اے ای میں ریموٹ اور ہائبرڈ ورک ماڈلز کی مقبولیت بہت زیادہ ہے، مگر ملازمین دن بہ دن اس بات کی توقع کرتے ہیں کہ مالکان دفتر کے کام کے بوجھ کے لئے معاوضہ فراہم کریں۔ زیادہ تنخواہوں، وسیع فوائد پیکجز، اور ایک اعلی معیار کے دفتر کے ماحول کی مانگ واضح ہے۔ اگر کمپنیاں چاہتی ہیں کہ ملازمین دفتر میں واپس آ جائیں تو انہیں ان مطالبات کا جواب دینا ہوگا۔ ویلنس پروگرامز اور لچکدار کام کے آپشنز کا تعارف نہ صرف ملازمین کے اطمینان میں اضافہ کرتا ہے بلکہ کمپنی کی طویل مدتی کامیابی میں بھی حصہ دار ہوتا ہے۔
