شارجہ کی نئی سروس تنخواہ کا نظام

شارجہ میں نئی سول سروس تنخواہ کا تعین: ریاستی ملازمین کے لئے زیادہ سیکیورٹی اور تیز تر ترقی

شارجہ کے حکمران نے حکومت کے شعبے میں کام کرنے والوں کی اعانت کے بارے میں ایک وسیع پیمانے پر اصلاحات کی منظوری دی ہے۔ نئے تنخواہ کے تعین کا مقصد ملازمت کی استحکام کو مضبوط بنانا، ترقی کے واضح مواقع کو یقینی بنانا، اور عوامی خدمت کے شعبے میں نمایاں کارکردگی کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔ یہ اقدام مقامی افرادی قوت کی مسابقت کو بڑھانے کا بھی مقصد رکھتی ہے، جس میں اماراتی شہریوں پر خاص توجہ دی گئی ہے۔

نئی تقسیم بندی کا نظام: 'اسپیشل اے' اور 'اسپیشل بی' سطحیں

نئی ترمیم کردہ تنخواہ کی تعیین دو نئی اعزازی سطحیں متعارف کرتی ہے: 'اسپیشل اے' اور 'اسپیشل بی' زمرے۔ یہ سطحیں موجودہ ڈھانچے کی تکمیل کرتی ہیں، جن میں نمایاں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازمین کو پہلے سے زیادہ تیزی سے کیریئر کی سیڑھی پر چڑھنے کا موقع ملتا ہے۔

یہ اصلاحات کے ایک حصے کے طور پر، تمام ملازمت کی سطحوں پر ترقی کے لئے ایک مخصوص چار سالہ خدمت کا عرصہ درکار ہے۔ یہ نیا قاعدہ شارجہ حکومت میں کام کرنے والوں کے لئے کیریئر بنانے کو پیش قیاسی اور شفاف بناتا ہے۔

انجینئرز کے لئے علیحدہ تنخواہ کا تعین

حکومت کے شعبے میں کام کرنے والے انجینئروں پر خاص زور دیا گیا ہے، کیونکہ ان کے لئے ایک علیحدہ، ترمیم شدہ تنخواہ کا تعین منظور کیا گیا ہے۔ اس میں ایک نئی 'اسپیشل' انجینئرنگ کیٹیگوری کا تعارف اور موجودہ انجینئرنگ کی اسامیوں میں اپڈیٹس شامل ہیں۔ چار سالہ قاعدہ یہاں بھی لاگو ہوتا ہے: ہر سطح پر ایک ہی مدت کے بعد ترقی کے مواقع دستیاب ہوتے ہیں۔

نمایاں کارکردگی دکھانے والے ملازمین کے لئے تیز تر ترقی

پہلے، بہت سے ملازمین پہلی تقسیم بندی کی سطح تک پہچنے کے بعد اگلی پروموشن کے لئے طویل سالوں کا انتظار کرتے تھے۔ نیا نظام اس کو مطالعہ کر کے 'اسپیشل' کیٹیگوریز متعارف کروا کر پیش کرتا ہے، جس سے محنتی اور متعہد ملازمین کو زیادہ بلند سطحوں پر جلدی جانے کا موقع ملتا ہے، بغیر طویل تعطل کے۔

اصلاحات کا مقصد: محرک اور تسلیم

نئی نظام کا مقصد محض شفافیت بڑھانا اور کیریئر کے راستے کو واضح بنانا نہیں ہے، بلکہ حکومت کے ملازمین کو نمایاں کارکردگی حاصل کرنے کے لئے محرک کرنا بھی ہے۔ یہ تبدیلیاں ملازمت کی ثقافت پر مثبت اثر ڈالتے ہیں اور ریاستی شعبے میں وفاداری کو مضبوط بناتے ہیں۔

عملی تناظر میں کیا توقع کریں؟

انسانی وسائل کا محکمہ متاثرہ ڈویژنوں کے ساتھ تعاون کر کے نئے رہنما اصولوں کو نافذ کرے گا۔ مقصد یہ ہے کہ ہر ملازم کو ان کے متاثر ہونے والے تبدیلیوں کے بارے میں بالکل معلومات ملیں۔ متاثرہ عملے کے لئے اگلے مدت میں نئے تنخواہ کے ڈھانچے اور ترقی کی شرائط کے بارے میں تفصیلی ہدایات تیار کی جائیں گی۔

خلاصہ

شارجہ کی نئی تنخواہ کا تعین عوامی شعبے کی ترقی میں ایک سنگ میل ہے۔ ساختہ ترقی کا نظام، علیحدہ انجینئرنگ کی تقسیم بندی، اور نئی 'اسپیشل' کیٹیگوریز سب اماراتی شہریوں کے لئے حکومت کے دائرے میں ایک کششی، پیش قیاسی، اور حوصلہ افزا کام کا ماحول پیدا کرنے کے لئے کی گئی ہیں۔ یہ اصلاحات نہ صرف ملازمین کے مفادات کی خدمت کرتی ہیں بلکہ پورے ریاستی نظام کی کارکردگی اور معیار کو بھی بڑھا سکتی ہیں۔