کیا چھ ماہ بیماری کی چھٹی ممکن ہے؟
طویل بیماری کی چھٹی - کیا چھ ماہ ممکن ہیں؟
متحدہ عرب امارات (یو اے ای) کے نجی شعبے میں کارکنان کے لئے لیبر قانون بیمار چھٹی کے لئے واضح فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ لیکن اگر کوئی شخص سنگین بیماری کی وجہ سے چھ ماہ تک کام پر واپس نہ جا سکے تو کیا ہوتا ہے؟ آئیے دیکھتے ہیں کہ قانون سازی کیا اجازت دیتی ہے اور طویل غیر حاضری کے لئے کیا امکانات ہیں۔
کتنی بیمار چھٹی با قاعدگی سے دی جاتی ہے؟
یو اے ای کے نجی شعبے کے لئے ضابطہ (فیڈرل فرمان قانون نمبر 33 آف 2021) یہ کہتا ہے کہ اگر کوئی ملازم بیمار ہوتا ہے اور یہ کسی کام کی جگہ حادثے کی وجہ سے نہیں ہوتا تو انہیں تین کام کے دنوں کے اندر آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے اور طبی سرٹیفیکیٹ پیش کرنا ہوتا ہے۔
پریشیڈنگ پیریڈ کے بعد، ایک ملازم کو سالانہ زیادہ سے زیادہ 90 دن کی بیمار چھٹی کا حق ہوتا ہے، جو درج ذیل ہے:
پہلے 15 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ
اگلے 30 دن آدھی تنخواہ کے ساتھ
اس کے بعد کے دوران بغیر تنخواہ کے
یہ 90 دن کی حد خودکار طریقے سے نہیں بڑھ سکتی، لیکن ممکن ہے کہ آجر کی منظوری کے ساتھ اضافی بغیر تنخواہ کی چھٹی کی درخواست کی جا سکتی ہے۔
چھ ماہ کی غیر حاضری کا کیا؟
قانون کے مطابق، بیمار چھٹی باقاعدہ طور پر 90 دن تک رہتی ہے۔ اگر اضافی چھٹی کی ضرورت ہے تو یہ صرف آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے ممکن ہے، جیسے:
بغیر تنخواہ کی چھٹی کی درخواست
اگر آجر متفق ہیں تو سالانہ ریگولر چھٹی کا استعمال
یہ جاننا اہم ہے کہ اگر ملازم 90 دن کی بیمار چھٹی کے بعد کام پر واپس نہیں آسکتا تو آجر کو ملازمت ختم کرنے کا حق ہوتا ہے، باقاعدہ قانونی حقائق کی ادائیگی کے ساتھ۔
کیا کوئی انسانی رویہ ہے؟
حالانکہ قانون سازی بیماریوں کی شدت میں فرق نہیں کرتی، عملی طور پر آجر اور ملازم کے درمیان بات چیت پر بہت کچھ انحصار کرتا ہے۔ شدید، طویل مرض کی صورت میں، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ آجر سے ذاتی طور پر ملاقات کی جائے اور سالانہ چھٹی کے ساتھ ساتھ بغیر تنخواہ کی چھٹی کی درخواست کی جائے۔
یو اے ای کا لیبر نظام ایسی انفرادی معاہدے کے لئے موقع فراہم کرتا ہے، بشرطیکہ آجر متفق ہو۔
ملازمین کو کن چیزوں پر دھیان دینا چاہیے؟
تمام صورتوں میں، آجر کو لکھتے میں مطلع کیا جانا ضروری ہے۔
طبی سرٹیفیکیٹ تین دن کے اندر اندر پیش کرنا ہوتا ہے۔
طویل غیر حاضری کی درخواستیں آجر کے ساتھ پیشگی معاہدے میں طے کی جانی چاہئیں۔
اگر ملازم 90 دن کے بعد واپس نہیں آسکتا، تو ملازمت ختم ہونے کا خطرہ ہوتا ہے۔
خلاصہ
اگرچہ یو اے ای قوانین زیادہ سے زیادہ 90 دن کی بیمار چھٹی فراہم کرتی ہیں، شدید بیماری کے معاملات میں اضافی حل seekers کے مواقع موجود ہیں - لیکن اس کے لئے آجر کی منظوری درکار ہوتی ہے۔ سب سے اہم عوامل کھلا اور ایماندارانہ بات چیت، پیشگی معاہدہ، اور تمام سرکاری دستاویزات کا بروقت پیش کرنا ہیں۔
(مضمون کے ماخذ کا حوالہ: ایمپلائمنٹ لا) img_alt: ایک آدمی زکام اور بخار کے ساتھ بستر میں لیٹا ہوا۔
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
