اماراتی ملازمین کے آف ٹائمز کا تحفظ

کیا اماراتی ملازمین دفتری اوقات کے بعد کالز اور پیغامات کو نظرانداز کر سکتے ہیں؟

امارات لیبر قانون ملازمین اور آجروں کے حقوق و فرائض کے توازن کو یقینی بنانے کی بنیاد فراہم کرتا ہے۔ جدید ٹیکنالوجی کے فوائد کے باوجود، بڑھتی ہوئی تشویش یہ ہے کہ ملازمین کام کے اوقات کے بعد بھی قابل رسائی رہتے ہیں – وہ کالز، واٹس ایپ پیغامات، یا ای میلز کے ذریعے۔

ایک حالیہ سروے میں یہ اشارہ ملا ہے کہ نصف اماراتی ملازمین کو اضافی کام کرنے یا اپنے باس کے بعد اوقات رابطوں کا جواب دینے پر دباؤ محسوس ہوتا ہے۔ یہ رجحان اضافی دباؤ پیدا کرتا ہے اور صحت مند کام اور زندگی کے توازن کو متاثر کرتا ہے، جس کا ملازمین کی زندگیوں پر طویل مدتی نقصان دہ اثر پڑتا ہے۔

لیبر قانون کیا کہتا ہے؟

امارات لیبر قانون کام کے اوقات، اوورٹائم اور آرام کے اوقات کے حوالے سے واضح اصول مرتب کرتی ہے۔ قانون کے مطابق، باقاعدہ اوقات سے باہر کام صرف مخصوص حالات کے تحت ہو سکتا ہے:

1. اوور ٹائم کا ضابطہ:

عام اوقات سے باہر کام کو تحریری طور پر منظور ہونا چاہئے، اور آجرین اضافی کام کے لئے مناسب اوورٹائم اجرت دینے کے پابند ہیں۔ یہ اجرت عموماً عام گھنٹہ وار نرخ کے 125٪ پر ہوتی ہے، لیکن ہنگامی صورتوں میں یہ 150٪ تک جا سکتی ہے۔

2. بعد از اوقات دستیابی:

اگرچہ آجرین کے کالز اور پیغامات کے لئے دوران استعفیٰ کے بعد کوئی مخصوص ضوابط نہیں ہیں، قانون کہتا ہے کہ ملازمین کو کام کے بعد آرام کرنے کا حق ہے، اور آجرین ان سے مسلسل دستیاب ہونے کی توقع نہیں کر سکتے۔

3. ہفتہ وار آرام کا دن:

ہر ملازم کو فی ہفتہ کم از کم ایک دن آرام کا حق ہوتا ہے، اور اس دن کام صرف غیر معمولی حالات میں ملازم کی رضامندی کے ساتھ کیا جا سکتا ہے۔

ٹیکنالوجی کا کام اور زندگی کے توازن پر اثر

ڈیجیٹل ٹیکنالوجی بلا شبہ ورک فلو اور مواصلات کو مزید آسان بناتی ہے، لیکن حدود کو ملانے سے کچھ ملازمین مسلسل دستیاب محسوس کر سکتے ہیں۔ کچھ لوگوں کے لئے یہ خوف ہوتا ہے کہ باس کے پیغام کو نظرانداز کرنا ان کی کارکردگی یا کیریئر کی ترقی پر منفی اثر ڈال سکتا ہے۔

امارات میں ملازمین کی خیریت اور ذہنی صحت پر بڑھتا ہوا توجہ مرکوز ہے۔ کچھ کمپنیاں پہلے ہی داخلی ضوابط نافذ کر چکی ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ملازم واقعی کام کے اوقات کے باہر آرام کریں۔

ملازمین کیا کر سکتے ہیں؟

1. کام کے اوقات کو واضح کرنا:

ملازمین کو اپنی ملازمت کے اوقات اور اوور ٹائم کے حالات کو اپنے معاہدے میں واضح کرنا چاہئے تاکہ غلط فہمیوں سے بچا جا سکے۔

2. کمپنی کے ضوابط:

بہت سی کمپنیوں نے بعد از اوقات مواصلات کے لئے اپنے رہنما اصول نافذ کیے ہیں۔ یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ اپنے کام کی جگہ پر موجود ایسی پالیسیوں کی جانچ کریں۔

3. نوٹیفیکیشنز بند کرنا:

ملازمین بعد از اوقات کے دباؤ کو کم کرنے کے لئے نوٹیفیکیشنز کو بند کر کے یا کام کے اوقات کے دوران صرف کمپنی کے ڈیوائسز استعمال کر سکتے ہیں۔

آجر کی ذمہ داریاں

آجرین کو اپنے ملازمین کی خیریت کی حمایت کرنے اور یہ یقینی بنانے کی ذمہ داری ہے کہ بعد از اوقات مواصلات کی توقع نہ کی جائے۔ دباؤ اور برن آؤٹ سے بچنے کے لئے، انتظامیہ کے لئے ضروری ہے کہ وہ ملازمین کی ذہنی صحت اور ذاتی وقت پر غور کریں۔

نتیجہ

امارات کا لیبر قانون ملازمین کے مفادات کی حفاظت کرتا ہے اور ملازمین کو کام کے بعد آرام کے اوقات کا احترام کرنے کی طرف آجرین کو متوجہ کرتا ہے۔ حالانکہ قانون آجرین کو بعد از اوقات ملازمین سے رابطہ کرنے سے سختی سے نہیں روکتا ہے، اوورٹائم اور آرام کے حق کی اصول و ضوابط واضح کرتے ہیں کہ ملازمین کو کام اور زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کا حق ہے۔

اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ کام کی جگہ پر مواصلات کام کے اوقات کی سرحدوں کو پار کر رہے ہیں، تو اس مسئلہ کو اجاگر کرنے اور اپنے آجر کے ساتھ مل کر حل تلاش کرنے کی کوشش کرنا فائدہ مند ہو سکتا ہے۔