مشرق وسطی میں بدلتی مزدوری کی منڈی: ۲۰۲۶ کا جائزہ

مزدوری کی منڈی میں ۲۰۲۶: توسیع، ملازمتوں کی کمی، اور شعبہ جاتی تنظیم نو

مشرق وسطیٰ کی مزدوری منڈی کے عوامل آنے والے سالوں میں ایک نئے مرحلے پر پہنچنے والے ہیں۔ ایک حالیہ سروے کے مطابق، متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والی تقریباً نصف کمپنیاں – بالکل ٪۴۸ – ۲۰۲۶ تک نئے ملازمین کو بھرتی کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، جبکہ ہر تین میں سے ایک آجروں نے ملازمین کی کمی پر غور کیا ہے۔ یہ نتائج معیشت کی تبدیلی اور ساختیاتی اور مارکیٹ کی چیلنجوں کے مطابق مطابقت کو ظاہر کرتی ہیں۔

اقتصادی ترقی مزدوری کی طلب کو مطابقت دیتی ہے

یو اے ای کی معیشت حالیہ سالوں میں مضبوط توسیع کی نمایاں کی گئی ہے اور توقع کی جا رہی ہے کہ یہ رجحان ۲۰۲۶ تک جاری رہے گا۔ سینٹرل بینک کی پیش گوئی کے مطابق، حقیقی جی ڈی پی ۲۰۲۵ میں ٪۴٫۹ اور ۲۰۲۶ میں ٪۵٫۳ بڑھ سکتی ہے۔ مضبوطی کا محرک نہ صرف تیل کا شعبہ ہے بلکہ نام نہاد بے تیل کی سرگرمیوں کی سختی بھی ہے – ہر وہ چیز جو ہائڈروکاربن سے براہ راست متعلق نہیں ہے۔ بے تیل جی ڈی پی ۲۰۲۶ میں ٪۴٫۸ کی ترقی دکھا سکتی ہے، جبکہ تیل کی صنعت اوپیک+ پیداواری ہدایات میں تازہ کاری کے بعد ٪۶٫۵ کی ترقی کی توقع رکھی گئی ہے۔

یہ میکرو اقتصادی دائرہ مزدوری کی منڈی کو براہ راست متاثر کرتا ہے: کچھ کمپنیاں اپنی ٹیموں کو بڑھا رہی ہیں، خاص کر ان شعبوں میں جہاں بنیادی ڈھانچے کی سرمایہ کاری اہم کردار ادا کرتی ہے۔

دبئی پر توجہ مرکوز: میٹرو، سڑکیں، نیا ہوائی اڈہ

آگے کی نظر سے، دبئی کو خاص طور پر ایک وعدہ مند مزدوری منڈی سمجھا جاتا ہے۔ آبادی کی بڑھوتی کے ساتھ، نقل و حمل اور شہری انفراسٹرکچر کی توسیع کی بڑھتی ہوئی ضرورت ہے۔ منصوبہ بندی میں میٹرو نیٹ ورک کی ترقی، سڑکوں کے جال کی توسیع، اور ایک نئے بین الاقوامی ہوائی اڈے کی تعمیر شامل ہے – کیونکہ موجودہ ٹرمینل کی صلاحیت اپنی حد کو پہنچ رہی ہے۔ یہ سرمایہ کاریاں تعمیراتی، انجنئیرنگ، لوجسٹکس، اور متعلقہ خدمات میں مزدوری کی قابل ذکر طلب پیدا کرتی ہیں۔

شعبے: سب سے بڑی ترقی کہاں متوقع ہے؟

سروے کے مطابق، ایرو اسپیس، دفاعی، اور خلاء کی صنعتیں ان شعبوں میں شامل ہیں جو سب سے بڑے توسیع کی تیاری کر رہی ہیں۔ ان شعبوں میں تقریباً نصف جواب دہندگان نے ڈبل ڈیجٹ کی توسیع کی منصوبہ بندی کی ہے۔ پبلک سیکٹر بھی فعال بھرتی کے لیے تیار ہو رہا ہے، خاص کر تبدیلی کے پروگراموں اور ڈیجیٹل منصوبوں میں۔

تاہم، ریئل اسٹیٹ اور تعمیراتی شعبے ایک مخلوط تصویر پیش کرتے ہیں: جہاں کچھ کمپنیاں وسیع پیمانے پر بھرتی کی تیاری کر رہی ہیں، وہاں کچھ ملازمین کی کمی چاہتے ہیں پروجیکٹ کے چکروں کی وجہ سے۔ یہ خاص طور پر ان کمپنیوں میں نظر آتی ہیں جہاں کچھ بڑے پروجیکٹس مکمل ہو چکے ہیں اور اچھی طرح نئے معاہدوں کا انتظار کر رہے ہیں۔

برعکس، مشاورتی اور مالی خدمات کے شعبے میں جمود محسوس ہوتا ہے: یہاں عملے کی بڑی تبدیلیاں کم ہی ممکن ہیں، جو مارکیٹ کے استحکام کی نشان دہی کرتی ہے۔

ملازمتوں کی کٹوتی اور مستحکم عملہ – دوسرا پہلو

اگرچہ مثبت پیش گوئیاں غالب ہیں، یہ بات نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ٪۲۹ کمپنیاں ملازمین کی کمی کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں۔ یہ لازمی طور پر ایک بحران کا نشان نہیں؛ بلکہ یہ لاگت کی افادیت اور تنظیمی تبدیلی کے لیے ایک تحریک ہے۔ مزید ٪۲۳ کوئی تبدیلیوں کی منصوبہ بندی نہیں کر رہے، مستحکم عدد کو اپنانے کو ترجیح دیتے ہوئے۔

یہ متوازن حالت ایک اہم اشارہ ہے: حالانکہ معیشت بڑھ رہی ہے، زیادہ تر کمپنیاں اپنے انسانی وسائل کی حکمت عملیوں کو حوشیاری اور شعوری طور پر منظم کرتی رہتی ہیں۔

کیا ملک میں کافی ٹیلنٹ موجود ہیں؟

مزدوری کی منڈی میں ایک اور اہم سوال دستیاب پیشہ ور افراد کی معیاری اور مقداری حیثیت ہے۔ ٪۶۷ جواب دہندگان کا ماننا ہے کہ یو اے ای میں اگلے ۱۲ مہینوں میں عہدہ جسے پوری کرنے کے لیے کافی ٹیلنٹ موجود ہے۔ تاہم، تقریباً ٪۲۰ مختلف رائے رکھتے ہیں، اور ٪۱۴ غیر یقینی ہیں۔

انتظامی سطحوں پر اور بھی زیادہ شک محسوس ہوتا ہے: اعلیٰ عہدیداروں میں سے نصف کو ماہر پیشہ ور افراد کی دستیابی کے بارے میں یقین نہیں ہوتا، جبکہ ٪۴۰ کا ماننا ہے کہ موجودہ مارکیٹ ان کی ضروریات کو پورا نہیں کر سکتی۔ یہ خاص طور پر ان عہدوں کے لیے درست ہے جن کے لیے مخصوص مہارت، ڈیجیٹل تبدیلی کی مہارت، یا شعبہ جاتی تجربے کی ضرورت ہے۔

آبادی کی بڑھوتی اور مقابلہ

یو اے ای کی آبادی پچھلے پانچ سالوں میں تقریباً دو ملین لوگوں تک بڑھی ہے، جو کہ ۲۰۲۵ تک ۱۱٫۴۸ ملین تک پہنچ گئی ہے۔ یہ بڑھوتی نہ صرف رہائش اور عوامی خدمات کو متاثر کرتی ہے بلکہ مزدوری کی منڈی کے اسٹرکچر کو بھی متاثر کرتی ہے۔ عہدوں کے لیے مقابلہ بڑھ رہا ہے، خاص کر درمیانہ-اعلیٰ اور اعلیٰ سطح کے عہدوں کے لیے۔

خلاصہ

یو اے ای کی مزدوری کی منڈی کے لیے ۲۰۲۶ توازن کے بارے میں ہے: ایک جانب، جاری اقتصادی ترقی، بنیادی ڈھانچے کی سرمایہ کاریاں، اور شعبائی توسیع؛ دوسری جانب، ملازمتوں کی کمی اور عملے کی تعداد کے استحکام میں ظاہر ہونے والی احتیاط۔ دبئی کے علاقے میں ٹیلنٹ کے لیے مقابلہ شدت اختیار کرتا ہے، جہاں سب سے بڑی سرمایہ کاریاں متوقع ہیں۔ کمپنیوں کو اپنی بھرتی کی حکمت عملیوں، ورک فورس کے تجربے، تنخواہوں کی پالیسیوں، اور ٹریننگ کے مواقع کو دوبارہ سوچنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ اعلیٰ پیشہ ور افراد کے لیے پرکشش رہ سکیں۔

(مضمون کا ماخذ: کوپر فچ کے نئے سروے سے) img_alt: ایک عرب کاروباری آدمی، انجینئر، اور ورکر لیپ ٹاپ کا استعمال کرتے ہوئے تعمیراتی منصوبوں کے ساتھ مشغول ہیں۔