۲۰۲۶ء: یو اے ای میں ملازمت کی نئی حکمت عملی

۲۰۲۶ء میں یو اے ای میں ملازمت کی تلاش: کیوں صرف آن لائن درخواستیں کافی نہیں ہیں؟

یو اے ای کی ملازمت کی مارکیٹ ۲۰۲۶ء میں ایک نئے دور میں داخل ہو گئی ہے۔ ملک اب بھی عالمی ٹیلنٹ کو اپنی طرف متوجہ کر رہا ہے، لیکن ملازمت کے متلاشی زیادہ تر محسوس کرتے ہیں کہ ملازمت کی تلاش ایک مساوی میدان نہیں رہی ہے۔ نامنظوریاں، لامتحان درخواستیں اور HR کی مکمل خاموشی بہت سوں کے لئے معمول بن گئی ہیں۔ خاص طور پر دبئی میں، جہاں مقابلہ انتہائی سخت ہے، روایتی آن لائن درخواستیں اب کافی نہیں ہیں۔ یہاں ملازمت کی تلاش صرف آپ کی معلومات پر نہیں ہوتی—اس کے ساتھ ساتھ آپ کا تعلق بھی اہمیت رکھتا ہے۔

آن لائن درخواستوں کا وہم

جیسے جیسے ڈیجیٹل دنیا کی ترقی ہوئی ہے، بھرتی کے عمل میں بھی اضافہ ہوا ہے، جو زیادہ خودکار ہو گیا ہے۔ درخواست دہندگان اکثر محسوس کرتے ہیں جیسے وہ اپنی ریزیومے کو ایک سیاہ گہرائی میں ڈال رہے ہیں: کوئی رائے نہیں، کوئی تعارفی موقع نہیں، اور کوئی واقعی کا تعلق نہیں۔ ایک حالیہ سروے کے مطابق، ۲۰۲۶ء میں ۷۰٪ سے زیادہ ملازمت کے متلاشی ملازمت کی تلاش کو ناکامی سمجھتے ہیں۔ بنیادی مسئلہ یہ ہوتا ہے کہ بڑی تعداد میں درخواستیں خودکار نظام کے ذریعے فلٹر ہو جاتی ہیں اور وہ انسانی نظر تک نہیں پہنچ پاتی۔

درخواست دہندگان کی فیلٹرنگ سسٹمز (ATS) اور AI-based پری سکریننگ ٹولز اب بھرتی کنندگان کا زیادہ تر کام کرتے ہیں، تاہم اس کے نتیجے میں بہت سارے معیاری، تجربہ کار امیدوار نظام میں کھو جاتے ہیں۔ فلٹرنگ کے بنیادی معیار میں کی ورڈز، مخصوص پوزیشن کے مطابق تجربہ، اور فوری اضافی فائدہ شامل ہیں۔

دکھاوا نئی کرنسی ہے

سب سے اہم چیلنجز میں سے ایک صرف درخواست دینا نہیں بلکہ پورے منظرنامے میں نظر آنا ہے۔ ۲۰۲۶ء میں، دکھاوا عام ریزومے سے کہیں زیادہ قیمتی ہے۔ ایک الجوز متوازن CV، مناسب کی ورڈز کا استعمال، ایک حالیہ LinkedIn پروفائل، اور بھرتی کنندگان اور پیشہ ورانہ نیٹ ورک کے ساتھ براہِ راست نیٹورکنگ فائدے نہیں بلکہ لازمی ہیں۔

پرانے ماڈل میں، جہاں آپ 'درخواست' بٹن دبانے کے بعد پیچھے ہٹ سکتے تھے، اب سرگرم موجودگی اور حکمت عملی کی سوچ کی ضرورت ہوتی ہے۔ ریزومے اب کافی نہیں ہیں—ذاتی برانڈنگ، ڈیجیٹل موجودگی، اور پیشہ ورانہ نیٹ ورک کامیابی کی کلید ہیں۔

نیٹورکنگ: ملازمت کا غیبی راستہ

دبئی میں، یہ کہاوت بالکل صحیح ہو جاتی ہے کہ یہ صرف کیا جانتا ہے نہیں بلکہ کسے جانتا ہے اہم ہے۔ شہر کے کاروباری ماحول میں، تعلقات کی اہمیت بہت زیادہ ہے: ایک مقررہ وقت پر سفارش، ایک اندرونی جان پہچان، یا مشترکہ رابطہ ایک بڑا مسابقتی فائدہ فراہم کرسکتا ہے۔

زیادہ سے زیادہ لوگ یہ تسلیم کر رہے ہیں کہ ان کا نیٹ ورک نہ صرف سپورٹ فراہم کرتا ہے بلکہ مخصوص ملازمت کے مواقع بھی فراہم کرسکتا ہے۔ سوشل پلیٹ فارمز، پروفیشنل ایونٹس، نیٹورکنگ اجتماعات، اور ہدفی، قدر پیش کرنے والی پہنچ زیادہ مؤثر ہیں بجائے کہ ایک عام CV ای میل کے ذریعے بھیجنے کے۔

مزید برآں، لیبر مارکیٹ کے ماہرین مزید کہتے ہیں کہ امیدوار نہ صرف ملازمت کی تلاش کریں بلکہ کمپنیوں کو نئے خیالات، حل اور جدت پیش کریں۔ ایک اچھی تیار کردہ کاروباری تجویز جو ہدفی کمپنی کے لئے ایک مخصوص مسئلے کو حل کرتی ہو، سو عام درخواستوں سے زیادہ تاثر پیدا کر سکتی ہے۔

ذاتی سفارش کیوں پہلے سے زیادہ اہم ہے؟

مصنوعی ذہانت انتخاب میں ایک بڑھتا ہوا کردار ادا کرتی ہے، لیکن یہ ایک علاقے میں کمزور ہے: ذاتی قدرات اور ممکنات کو محسوس کرنا۔ ایک سفارش الگورتھم کی قائم کردہ رکاوٹوں کو عبور کر سکتی ہے۔

کسی قابل اعتبار داخلی ملازم کی سفارش نہ صرف ریزومے کو پڑھنے کے مواقع میں اضافہ کرتی ہے بلکہ امیدوار کو پہلے سے قائم کردہ اعتماد کے دائرے میں رکھتی ہے۔ یہ دبئی میں خاص طور پر اہم ہے، جہاں کام کی ثقافت بہت زیادہ تعلقات پر مبنی ہوتی ہے۔

یہ اکثر ہوتا ہے کہ کوئی معیاری پروفیشنل جو ایک سابقہ ملازمت میں پہچان حاصل کر چکا ہو، پھر بھی نئے مواقع نہیں پاتا کیونکہ ان کی پیشہ ورانہ موجودگی بیرونی سطح پر غیبی رہتی ہے۔ لہذا، یہ ضروری ہے کہ ملازمت کی تلاش داخلی دائرے میں ہی نہیں بلکہ بیرونی پلیٹ فارمز پر بھی سرگرم موجود رہے۔

تو ۲۰۲۶ء میں یو اے ای میں ملازمت کے متلاشیوں کو کیا کرنا چاہیے؟

سب سے پہلے، انہیں آن لائن درخواستوں کو واحد آپشن کے طور پر نہیں دیکھنا چاہیے۔ پورٹلز، ایپس، اور ویب فارم صرف اس صورت میں کام کرتے ہیں جب درخواست ہدفی ہو، CV متوازن ہو، اور یہ مکمل طور پر پوزیشن سے میل کھاتے ہو۔

دوسرا، LinkedIn اور دیگر پروفیشنل پلیٹ فارمز پر حاضر ہوں، نہ صرف غیر فعال طور پر، بلکہ فعال طور پر: تبصرہ کریں، پیشہ ورانہ مواد شیئر کریں، اور مباحثوں میں شامل ہوں۔ اس طرح، ممکنہ آجرین ان کی سوچ اور پیشہ ورانہ قدر کو پہلے ہی جان سکتے ہیں۔

تیسرا، روابط بنائیں: صنعت کے کھلاڑیوں سے بات کریں، ایونٹس میں شرکت کریں، اور بھرتی کنندگان یا HR پروفیشنلز سے براہِ راست رابطہ کرنے سے نہ گھبرائیں۔ ایک اچھی طور پر تیار کردہ پیغام حیرت انگیز بڑے اثرات ڈال سکتا ہے۔

آخر میں، صرف اپنی ضروریات پر زور نہ دیں بلکہ یہ بھی اجاگر کریں کہ وہ کمپنی کو کیا پیش کرسکتے ہیں۔ 'قدری تجویز' سوچ اب صرف کمپنیوں کی خصوصیت نہیں ہے—ملازمت کے متلاشیوں کو بھی اسے اپنانا ہوگا۔

خلاصہ

دبئی اور پوری یو اے ای کی ملازمت کی مارکیٹ ۲۰۲۶ء تک مکمل تبدیل ہو چکی ہے۔ آن لائن درخواستیں اب بھی ایک مفید آلہ ہیں، لیکن وہ اب اکیلے کافی نہیں ہیں۔ دکھاوا، فعال روابط، سٹریٹجک خود نمائندگی، اور ذاتی سفارشات ایسے عوامل ہیں جنہیں اب کامیابی کی پیشگی ضروریات سمجھا جاتا ہے۔ جو لوگ ان تمام کے لئے تیار ہیں اور نہ صرف CV بھیجتے ہیں بلکہ قدر بھی پیش کرتے ہیں ان کے پاس اس شدید بازار ماحول میں ملازمت حاصل کرنے کے زیادہ بہتر مواقع ہیں۔

(آرٹیکل کا ماخذ گلاس ڈور کی تحقیق پر مبنی ہے۔)