یو اے ای میں ۲۰۲۵ کی ملازمت کے مواقع

متحدہ عرب امارات میں ملازمت کی تلاش: ۲۰۲۵ میں اہم شعبے اور کردار

متحدہ عرب امارات (یو اے ای) میں ۲۰۲۵ میں مزدور منڈی کے دوبارہ عروج کا امکان ہے، جس سے یہ دیگر خطے کے ممالک کے مقابلے میں متوازن مقام حاصل کر لے گا۔ ٹیکنالوجی، انجینئرنگ اور سیلز کے شعبوں کی مانگ کے علاوہ، تعمیرات اور ہوٹل انڈسٹری جیسے روایتی صنعتیں بھی اہم کردار ادا کرتی ہیں۔ ملک کی معاشی دھارے اس طرح تبدیل ہو چکے ہیں کہ ملازمت کی توسیع اور مہارت کی مانگ ہم آہنگی میں ہیں – کمپنیاں صرف زیادہ نہیں بلکہ بہتر امیدواروں کی تلاش کر رہی ہیں۔

ٹیکنالوجی اور صنعت کے مابین متوازن مزدور منڈی

ایک اہم انکشاف یہ ہے کہ ۲۰۲۵ تک یو اے ای کی مزدور منڈی پورے خلیجی علاقے میں سب سے متوازن بن گئی ہے۔ رپورٹس کے مطابق سب سے سرگرم بھرتی کی لہریں تعمیرات اور جائیداد کے شعبوں میں آئیں، جن کے بعد آئی ٹی، ٹیلی کام، اور انٹرنیٹ پر مبنی خدمات کے شعبے آتے ہیں۔ جبکہ، تیل اور گیس کی صنعت نے اپنی رفتار نہیں کھوئی۔

ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹلائزیشن کی ترقی نے نہ صرف نئی ملازمت کے کردار تخلیق کئے بلکہ پورے شعبے بھی تبدیل کر دیے ہیں۔ خاص تخصصات جیسے کلاؤڈ کمپیوٹنگ، ڈیٹا مینجمنٹ، اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ معیاری روزگار کے متلاشیوں کے لئے بنیادی بن گئے ہیں۔ کمپنیاں ڈیجیٹل منتقلی کو تیز کرنے پر زور دے رہی ہیں، اس لئے ایسی مہارتوں والے امیدوار فوری طور پر فائدہ حاصل کر سکتے ہیں۔

سب سے زیادہ مانگ والے عہدے اور میدان

۲۰۲۵ میں سب سے زیادہ تلاش کیے جانے والے میدانوں میں HVAC انجینئرنگ، سیلز، اور کسٹمر سروس کے علاقے شامل تھے۔ منصوبی مینیجرز، سیلز ایگزیکٹوز، اور آئی ٹی پروفیشنلز کے لئے بھی اعلیٰ مانگ برقرار رہی۔

انجینئرنگ اور تکنیکی میدانوں میں ان لوگوں پر خاص طور پر دھیان دیا گیا جو نہ صرف تکنیکی علم رکھتے ہیں بلکہ عمل میں بھی لا سکتے ہیں – مثال کے طور پر، منصوبی مینیجمنٹ، ڈیڈ لائن، اور لاگت مینجمنٹ میں۔ سیلز میں، بہترین مواصلاتی صلاحیتوں اور کسٹمر فوکسڈ سوچ والے امیدواروں کو کامیاب سمجھا جاتا ہے۔

خصوصاً ڈیجیٹل میدان میں، کسٹمر سروس ایک اہم شعبہ بن گیا ہے، جہاں فوری جواب، ہمدردی، اور تکنیکی علم کا ادراک اہم ہیں۔

خلیج تعاون کونسل کے علاقے میں رجحانات

خلیج تعاون کونسل (جی سی سی) کے پورے علاقے (جس میں سعودی عرب، قطر، عمان، کویت، اور بحرین شامل ہیں) میں یو اے ای کی طرح کے نمونے دیکھے جا سکتے ہیں۔ تعمیرات اور توانائی جیسی روایتی صنعتیں اب بھی بھرتی کی سرگرمیوں پر حاوی ہیں، سالانہ ۴.۶ ملین سے زائد تلاشوں کی تخلیق کر رہی ہیں۔ خطے میں سب سے زیادہ دلچسپی ان میدانوں میں تھی:

انجینئرنگ میدان: ۸۵۰،۰۰۰+ تلاشیں

سیلز کے عہدے: ۸۰۰،۰۰۰+ تلاشیں

منصوبی مینیجمنٹ کی ملازمتیں: ۷۷۵،۰۰۰+ تلاشیں

یہ رجحان واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ اقتصادی ترقی نفاذ اور بنیادی ڈھانچے کی ترقی پر مرکوز ہے۔

ملازمت کے متلاشیوں کے لئے ملازمت کی تلاش کے عمل میں چیلنجز

طاقتور بھرتی کی سرگرمی کے باوجود، نمایاں تعداد میں ملازمت کے متلاشی مذاکرات کے دوران نمایاں رکاوٹیں کا سامنا کرتے رہتے ہیں۔ مطالعات کے مطابق، ایک کہاوت کے مطابق عام مسئلہ اجرت کی توقعات اور کمپنی کی پیشکشوں کے درمیان فرق تھا، ۴۶٪ ملازمت کے متلاشیوں نے اسے بنیادی چیلنج کے طور پر اجاگر کیا۔

مزید برآں، بہت سے افراد انٹرویوز کے دوران اپنی قدر اور انفرادیت کو بیان کرنے میں مشکلات کا سامنا کرتے ہیں (۳۲٪)۔ دیگر چیلنجز میں ان پیشکشوں کا وصول کرنا شامل ہے جن کا انکار نہیں کر سکتے (۱۸٪) اور فوائد کی بات چیت (۴٪)۔

اجرت سے آگے: ملازمت کے متلاشی کیا تلاش کر رہے ہیں؟

اجرت سے آگے، غیر مانیٹری فوائد ملازمت کے متلاشیوں کے لئے بڑھتی ہوئی اہمیت اختیار کر رہے ہیں۔ یو اے ای میں، پیشہ ورانہ ترقی کے مواقع پیشہ ور افراد میں سب سے قیمتی فائدہ سمجھے جاتے ہیں، جس کے بعد تعطیلات کا وقت، صحت کی دیکھ بھال، اور لچکدار کام کی ترتیبات آتی ہیں۔ یہ رجحان ظاہر کرتا ہے کہ ملازمت کے متلاشی نہ صرف اجرت بلکہ طویل مدتی کیریئر کی تعمیر اور زندگی کی معیار پر بھی زیادہ زور دے رہے ہیں۔

ملازم کا تجربہ اور ورک پلیس کلچر خصوصی طور پر نوجوان نسلوں میں اہمیت حاصل کر چکے ہیں۔ کام کی لچک، سیکھنے کے مواقع، اور مشورتی مدد فیصلہ کن عوامل بن گئے ہیں کہ آیا کوئی پیش کش قبول کی جائے گی – یا مسترد۔

نتیجہ: تیاری، ترقی، جواب

۲۰۲۵ یو اے ای کی مزدور منڈی میں ان لوگوں کے لئے سال بن جائے گا جو تبدیلیوں کو اپنانے کے لئے راضی ہیں اور اپنے مہارتوں کو مستقل طور پر ترقی دیتے رہتے ہیں۔ مقابلہ سخت ہے، لیکن مواقع وافر ہیں – خاص طور پر ان لوگوں کے لئے جو اپنی تکنیکی معلومات کو کاروباری ذہنیت کے ساتھ ملا سکتے ہیں۔

ملازمت کے متلاشیوں کو مزدور منڈی کے رجحانات کو فعال طور پر مشاہدہ کرنا چاہئے اور خود کو اس طریقے سے پوزیشن کرنا چاہئے کہ نہ صرف ایک نئی ملازمت بلکہ ایک پائیدار، طویل مدتی کیریئر راہ تلاش کریں۔ کمپنیاں نہ صرف پیشہ ورانہ طور پر بہترین بلکہ متحرک، ترقی کے خواہاں ملازمین کی تلاش میں فائدہ اٹھائیں گی – اور انہیں محفوظ کریں گی۔

(یہ مضمون نوکری گلف کی ایک رپورٹ پر مبنی ہے۔)