دبئی میں متوقع تنخواہ بڑھنے کی لہر

متحدہ عرب امارات میں تنخواہوں میں اضافے: بڑھتی امیدیں اور مزدور منڈی کی چیلنجز

متحدہ عرب امارات اور وسیع تر خلیج علاقے کی مزدور منڈی ۲۰۲۶ تک اہم تبدیلیوں کا سامنا کر رہی ہے۔ زیادہ تر پیشہ ور افراد تنخواہوں میں اضافے کی توقع کر رہے ہیں اور ملازمین کو بہتر معاوضے اور کیریئر کے مواقع فراہم کرنے کا دباؤ محسوس ہو رہا ہے تاکہ بہترین ٹیلنٹ کو روکا جا سکے۔ ہیز جی سی سی سلری گائیڈ ۲۰۲۶ کے مطابق ۲۰۲۵ میں زیادہ تر پیشہ ور افراد کے اضافے کے باوجود تنخواہوں سے عدم اطمینان عام ہے۔

پچھلے سال کے تنخواہوں میں اضافہ – اب بھی ناکافی

ہیز کی حالیہ رپورٹ کے مطابق ۲۰۲۵ میں ۵۸٪ جواب دہندگان نے تنخواہ میں اضافہ حاصل کیا، جبکہ پچھلے سال صرف ۵۱٪ نے حاصل کیا تھا۔ زیادہ عام اضافہ ۲.۵٪ سے ۵٪ کے درمیان تھا، لیکن ۱۲٪ نے اس سے زائد ۲۰٪ اضافے کا ذکر کیا۔ تاہم، ۶۰٪ کارکنان کا خیال ہے کہ ان کی موجودہ اجرت ان کے ذمہ داریوں اور کام کے بوجھ کی عکاسی نہیں کرتی۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ تنخواہوں میں اضافے ملازمین کی توقعات کے مطابق نہیں ہو رہے، خاص طور پر جب کہ ہنرمند مزدوروں کی تلاش مشکل ہوتی جا رہی ہے۔

۲۰۲۶ کے لیے اونچی توقعات

رپورٹ کے دلچسپ حصوں میں سے ایک مستقبل کی پیشین گوئی ہے: ۷۸٪ جواب دہندگان ۲۰۲۶ میں اضافے کی امید رکھتے ہیں، جب کہ ان میں سے تقریباً ایک چوتھائی ۲۰٪ سے زائد اضافے کی توقع رکھتے ہیں۔ تاہم، نہ صرف ملازمین پر امید ہیں بلکہ ملازمین بھی: ۷۰٪ کا کہنا ہے کہ ان کی کمپنی اگلے سال میں تنخواہوں میں اضافے کی توقع کر رہی ہے، اور زیادہ تر اضافہ تقریباً ۵٪ کے قریب منصوبہ بند ہے۔

متحدہ عرب امارات اور سعودی عرب میں بھرتیوں کی سرگرمیوں میں اضافہ

۲۰۲۵ کے دوران، دو تہائی ملازمین نے اپنی افرادی قوت میں اضافہ کیا۔ سب سے زیادہ بھرتیوں کی سرگرمی UAE اور سعودی عرب میں رہی، جہاں ٹیکنالوجی، بینکنگ، تعمیرات، جائیداد کی ترقی، ٹرانسپورٹیشن، اور لاجسٹکس میں بڑی سرمایہ کاری جاری ہے۔ نئے ملازمتوں کی تخلیق اقتصادی ترقی کے علاوہ مختلف کاری کی حکمت عملی اور ڈیجیٹائزیشن کے اہداف سے بھی متاثر ہوتی ہے۔

۲۰۲۶ تک، تکنیکی، ڈیجیٹل، قیادت، اور انتظامی پوزیشنوں کی طلب میں اضافہ ہوگا، ساتھ ہی فری لانس، یا کنٹریکٹ ورک جیسے لچک پذیر روزگار کی بڑھتی مقبولیت بھی۔ یہ رجحان کمپنیوں کو منصوبوں کے خاص ضروریات اور موسمی دباؤ کا زیادہ لچکدار جواب دینے کی اجازت دیتا ہے۔

ہنر کی کمی کا سلسلہ جاری

کمپنیوں کی فعال بھرتیوں کے باوجود، ہنر کی کمی کا مسئلہ برقرار ہے۔ رپورٹ کے مطابق، ۲۰۲۵ میں ۹۰٪ کمپنیوں نے کچھ سطح کی ہنر کی کمی کا سامنا کیا، جس میں مسائل کی تعداد ہلکی سے شدید تک ہوتی ہے۔ سب سے عام وجوہات میں کم یا غیر مقابلہ کے قابل تنخواہیں، مارکیٹ کا سخت مقابلہ، صنعت کی تربیت کی کمی، اور ترقی کے محدود مواقع شامل ہیں۔

گردش کی شرح بھی زیادہ ہے: ۲۷٪ پیشہ ور افراد نے پچھلے سال میں ملازمت بدلی، اور مزید ۴۰٪ ۲۰۲۶ میں تبدیلی پر غور کر رہے ہیں۔ لہٰذا، ملازمین صرف زیادہ تنخواہوں پر نہیں بلکہ مکمل معاوضے کے پیکج اور کام کی شرائط پر بھی فیصلہ لیتے ہیں۔

یہ صرف تنخواہ کی بات نہیں – فوائد اب توجہ میں

اگرچہ تنخواہ فیصلہ سازی میں اہم کردار ادا کرتی ہے، مالیاتی سے غیر مالی فوائد اہم بن رہے ہیں۔ ملازمین کی جانب سے سب سے زیادہ اہمیت دیے گئے فوائد میں بچوں کی تعلیم کی مدد، مزید تعطیل کے دن، لچکدار کام، دور دراز کام کے مواقع، اور ذہنی صحت کی مدد کے وقفے شامل ہیں۔

اس کے برعکس، ملازمین عام طور پر چھٹی کے دوران مکمل تنخواہ، بنیادی صحت کی انشورنس، اور چند اضافی دن کی چھٹی کی پیشکش کرتے ہیں۔ پیشکش کردہ اور متوقع فوائد کے درمیان یہ فرق ملازمت کے گھومنے کا سبب بن سکتا ہے، خاص طور پر باصلاحیت اور تجربہ کار پیشہ ور افراد میں۔

مقابلہ کی شدت بڑھتی ہے: دبئی اور خطے میں مواقع

دبئی اور پوری جی سی سی خطہ بین الاقوامی پیشہ ور افراد کے لیے لالچی مقامات بنے رہتے ہیں، خصوصاً مضبوط اقتصادی مختلف کاری کی حکمت عملیوں، بڑھتی ہوئی ڈیجیٹل معیشت، اور اعلی معیار کے زندگی کے معیارات کی وجہ سے۔ تاہم، ملازمین کو ایک سنگین چیلنج کا سامنا ہے: زیادہ پرکشش تنخواہیں اور فوائد کی پیشکش کیسے کریں جبکہ قیمتوں کو کنٹرول اور منافع کو برقرار رکھتے ہوئے۔

موجودہ صورتحال بتاتی ہے کہ صرف تنخواہیں بڑھانے سے کافی نہیں ہے۔ ملازمین کی قدر اور وفاداری کو پیچیدہ، متنوع آلات کے سیٹ سے حاصل کیا جا سکتا ہے، جو نہ صرف تنخواہ پر بلکہ ترقی کے مواقع، کام زندگی کے توازن، اور انفرادی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔

خلاصہ

۲۰۲۶ متحدہ عرب امارات کی مزدور منڈی کے لیے تبدیلی کا سال ہو سکتا ہے۔ جبکہ تنخواہوں کی ترقی جاری ہے، ملازمین کی توقعات ان سے تیز رفتار بڑھ رہی ہیں جتنی کہ ملازمین فراہم کر سکتے ہیں۔ اس بڑھتی مسابقتی ماحول میں کامیاب رہنے کے لیے کمپنیاں نہ صرف اپنی معاوضہ پالیسیوں بلکہ مجموعی ایچ آر حکمت عملیوں پر نظر ثانی کرنے کی ضرورت ہے۔ دبئی اس عمل میں اہم کردار ادا کر سکتا ہے جب کہ عالمی رجحانات کے مطابق لچکداری اور ایجادات کو اپناتے ہوئے۔

(مضمون کا ماخذ ہیز کی حالیہ رپورٹ پر مبنی ہے۔)