متحدہ عرب امارات: ملازمت کی تاخیر پر کٹوتی کا قانون

کیا متحدہ عرب امارات میں ملازمین کی تاخیر کی بنیاد پر تنخواہ میں کٹوتی کی جا سکتی ہے؟

متحدہ عرب امارات میں کام کرنے والے کئی غیر ملکی وقت کے ساتھ محنت قوانین کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں۔ ایک عام سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ کیا آجر ملازمین کی تاخیر کی وجہ سے تنخواہ میں کٹوتی کر سکتے ہیں؟ کیا قانونی طور پر ایسا ممکن ہے؟ کن حالتوں میں؟ دونوں فریقین کے حقوق و فرائض کیا ہیں؟ یہ مضمون متحدہ عرب امارات کے محنت قوانین کی روشنی میں ملازمین کی تاخیر کی وجہ سے تنخواہ میں کٹوتی کے قواعد و ضوابط کو تفصیل سے بیان کرتا ہے۔

قانونی پس منظر

متحدہ عرب امارات میں ملازمت کے تعلقات کا انتظام وفاقی فرمان قانون نمبر ٣٣ برائے ۲۰۲۱ کے تحت ہوتا ہے، جو محنتی تعلقات کی تنظیم کے متعلق ہے۔ قانون کے آرٹیکل ۳۹(۱) میں واضح طور پر یہ بیان کیا گیا ہے کہ آجر مخصوص حالات میں تنخواہ میں کٹوتی سمیت دیگر تادیبی پابندیاں نافذ کر سکتا ہے بشرطیکہ یہ آجر کی خواہش پر نہ ہوں اور ایک مخصوص تادیبی ضابطہ اور کاریابی کی کارروائی کے تحت ہوں۔

تادیبی ضابطہ اور پالیسی کی موجودگی

آجر ایک تحریری تادیبی ضابطہ بنانے کا پابند ہوتا ہے، جس میں ممکنہ پابندیوں، ان کی مخصوص حالتوں، اور نافذ کرنے کے طریقے کی تفصیل ہو۔ یہ چیز کابینہ کی قرارداد نمبر ۱ برائے ۲۰۲۲ کے تحت بھی ضروری ہے، جو قانون ٣٣/۲۰۲۱ کے نفاذی ضابطے کا حصہ ہے۔ آرٹیکل ۲۴(۲) میں واضح طور پر یہ بتایا گیا ہے کہ ہر آجر کو جرمانوں کی جدول تیار کرنی چاہئے جو خلاف ورزیوں پر عائد ہونے والے جرمانوں کو واضح کرتی ہو۔

یہ اس بات کا مطلب ہے کہ تنخواہ میں کٹوتی قانونی طور پر قابل قبول ہے اگر:

- آجر کے پاس ایک تحریری، عوامی طور پر دستیاب تادیبی ضابطہ ہو۔

- تاخیر کا واقعہ دستاویزی شکل میں موجود ہو۔

- متعلقہ ملازم ان ضوابط سے پہلے ہی واقف ہو۔

- کٹوتی کی مقدار قانونی حد سے تجاوز نہ کرتی ہو۔

- کٹوتی کے بارے میں ملازم کو صحیح طرح سے مطلع کیا جا چکا ہو۔

کب اور کتنی کٹوتی کی جا سکتی ہے؟

قانون کے مطابق کسی بھی ماہ میں تادیبی سزا کے طور پر پانچ سے زیادہ کام کرنے والے دنوں کی تنخواہ نہیں کٹی جا سکتی۔ کٹوتی کی مقدار ماہ کے کام کرنے والے دنوں اور تاخیر کی نسبت کو مد نظر رکھتے ہوئے حساب کی جاتی ہے۔

مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم ۲۲ کام کرنے والے دنوں میں تین بار ۳۰ منٹ کے لئے تاخیر کرتا ہے، تو آجر پورے دن کی تنخواہ نہیں کٹ سکتا جب تک کہ تادیبی ضابطے میں کٹوتی کے حساب کا طریقہ کار واضح نہ ہو اور وہ قانونی اصولوں کے مطابق ہو۔

کیا پہلے سے اطلاع دینا ضروری ہے؟

ہاں، پہلے سے اطلاع دینا ضروری ہے۔ آجر کوئی بھی تادیبی سزا، خصوصاً تنخواہ کٹوتی، بغیر ملازم کو پہلے سے ضابطوں کی موجودگی اور ان کی اطلاق کے متعلق معلومات دیے لاگو نہیں کر سکتا۔ یہ عام طور پر دستخط شدہ ملازمت کا معاہدہ، ورک پلیس پالیسی، یا اندرونی تادیبی کتابچے کی شکل میں ہوتا ہے۔ ان کے بغیر، آجر خود بخود تنخواہ کی کٹوتی لاگو نہیں کر سکتا۔

ملازمین کو کیا جاننا چاہئے؟

اگر کوئی شخص کسی کمپنی میں شامل ہوتا ہے، خاص طور پر اگر وہ دبئی میں مین لینڈ پر رجسٹر ہے، تو کمپنی کے تادیبی ضابطوں کو فوری طور پر طلب کرنا مفید ہوتا ہے۔ اگر کمپنی تاخیر کی وجہ سے کٹوتیوں کا ذکر کرتی ہے، تو ان پالیسیوں کی تحریری دستاویزات طلب کریں۔ ہر ملازمت کے معاہدے کی ہر شرح کو پڑھنے کے لائق ہے اور ایچ آر نمائندے سے ضابطے کی اطلاق تفصیلات کی تصدیق کروا لیں۔

اگر کسی ملازم کو لگتا ہے کہ کٹوتی بلاوجہ تھی یا اس کی پیشگی معلومات نہیں دی گئیں، تو ان کو شکایت کا حق حاصل ہوتا ہے۔ پہلے پہل، ایچ آر کے ذریعے دوستانہ طور پر صورتحال واضح کرنا بہتر ہوتا ہے۔ اگر یہ معاملہ حل نہ ہو سکے تو متحدہ عرب امارات کی وزارت انسانی وسائل سے رابطہ کیا جا سکتا ہے تاکہ وہ تحقیقات کریں اور اگر ضروری ہو تو آجر کے خلاف کارروائی کریں۔

عملی زندگی میں اس کا کیا مطلب ہے؟

تاخیر کی بنیاد پر تنخواہ کی کٹوتی خودکار یا منمانی نہیں ہوتی۔ آجر اسی صورت میں یہ اقدام اٹھا سکتا ہے اگر وہ تمام قانونی تقاضے پورے کرے۔ اس سے نظم و ضبط کے قیام اور ملازمین کے حقوق کی حفاظت کے درمیان توازن پیدا ہوتا ہے۔ ایک منظم نظام میں آجر وقت پر حاضری کو فروغ دے سکتے ہیں جبکہ ملازمین اپنے حقوق اور ان کے نتائج سے آگاہ ہوتے ہیں۔

خلاصہ

متحدہ عرب امارات کے محنت قوانین واضح طور پر یہ وضاحت کرتے ہیں کہ تاخیر کی بنیاد پر تنخواہ کی کٹوتی کب اور کیسے کی جا سکتی ہے۔ تحریری تادیبی ضابطہ، صحیح اطلاع، اور متناسب، شفاف پابندیوں کی تطبیق ضروری ہوتی ہے۔ ہر ملازم کو اس ضابطے سے واقف ہونا چاہئے تاکہ کسی بھی ممکنہ تنازعے میں ان کے مفادات کی حفاظت ہو سکے۔ دبئی کے زندہ دل محنتی بازار میں، قواعد کی پاسداری دونوں فریقین کے لئے فائدہ مند ہوتی ہے اور ایک محفوظ، زیادہ شفاف کام کرنے والا ماحول فراہم کرتی ہے۔

(ماخذ: وفاقی فرمان قانون نمبر ٣٣ برائے ۲۰۲۱ کے آرٹیکل ۳۹(۱) پر مبنی)