ابوظہبی کے عوامی شعبے میں نئی تجاویز

۲۶ جنوری، ۲۰۲۶ سے ابوظہبی میں نیا انسانی وسائل قانون نافذ العمل ہوگا، جو عوامی شعبے کی کارکردگی کو بنیادی طور پر تبدیل کرے گا۔ اس قانون کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ عوامی شعبے میں بھرتی، ترقی اور برقراری کارکردگی اور قابلیت کی بنیاد پر ہو، نہ کہ مدت ملازمت یا عہدوں کی موروثی وراثت پر۔ یہ تبدیلیاں ۲۵،۰۰۰ سے زائد ملازمین کے کام پر اثر انداز ہوں گی، اور جدیدیت کی لہر کے حصہ کے طور پر ابوظہبی حکومت عوامی خدمت کا ایسا نظام قائم کرنا چاہتی ہے جو نجی شعبے کے ساتھ مقابلہ کرسکے۔

میرٹ پر مبنی بھرتی اور ترقی

نئے ضابطے کی بنیاد میرٹ کا نظام ہے۔ بھرتی کا عمل اب صرف قابلیت اور پچھلے تجربہ پر مبنی نہیں ہوگا، بلکہ حقیقی موزونیت اور کارکردگی پر بھی ہوگا۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ ہائی لیول مہارت رکھنے والے پیشہ ور افراد، خاص طور پر مصنوعی ذہانت، ٹیکنالوجی، حکومتی حکمت عملی یا خصوصی خدمات کے میدان میں، انتخاب کے دوران خصوصی توجہ پائیں گے۔

ترقی بھی اسی طرح تبدیل ہوگی: سالوں کی تعداد اہمیت نہیں رکھے گی، بلکہ ثابت شدہ موثریت اور حصہ داری دیکھاجائے گا۔ وہ ملازمین جو غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں وہ زیادہ تیزی سے آگے بڑھ سکتے ہیں، ممکنہ طور پر تقلیل شدہ پروبیشنری ادوار یا کارکردگی پر مبنی بونس کے ساتھ نوازے جا سکتے ہیں۔ یہ نیا تحریک دینے والا نظام تخلیقی سوچ اور موثریت کو اہمیت دیتا ہے۔

اعلیٰ ماہرین کے لئے مقابلہ جاتی فوائد

حکومت کا مقصد صرف ٹیلنٹ کو برقرار رکھنا نہیں ہے بلکہ نجی شعبے کے لئے ایک پرکشش متبادل پیش کرنا بھی ہے۔ اس مقصد کے تحت فوائد کا نظام کافی حد تک وسیع ہوگا۔ نیا قانون کاروباری چھٹی فراہم کرتا ہے – جس کا مطلب ہے کہ ملازمین مستقل طور پر عوامی شعبے کو چھوڑے بغیر اپنے کاروباری آئیڈیاز کو آزما سکتے ہیں۔ یہ اختیار خاص طور پر ان لوگوں کے لئے پرکشش ہے جو اپنے کیریئر اور کاروبار کو بیک وقت تعمیر کرنا چاہتے ہیں۔

ایک اور اہم پہلو پدری اور مادری چھٹی کی توسیع ہے۔ نئے ضابطے میں نہ صرف طویل دورانیہ فراہم کیا گیا ہے، بلکہ زیادہ لچکدار اختیارات بھی دیے گئے ہیں۔ مثال کے طور پر والد کو دوگنا وقت دینے کی سہولت ہوگی، جبکہ ماؤں کو طویل مدتی معاونت فراہم کی جائے گی۔ اسی وقت، کام کی صورتیں بھی جدید کی جائیں گی: سکیڑ حکمت عملی کے کام کے ہفتوں، بہتر کام کے اوقات، اور وسیع دورانیہ کی ٹیلی ورک کے مواقع دستیاب ہوں گے۔

چھٹی اور غیرحاضری کے قواعد میں اپ ڈیٹ

چھٹی کا نظام بھی ایک نئے انداز میں پیش کیا جا رہا ہے: مختلف زندگی کے مواقع کی مناسبت سے لچکداری کو مرکزی حیثیت دی جائے گی۔ شادی کی چھٹی متعارف کرائی جائے گی، غمی کی چھٹی کے مواقع کو وسیع کیا جائے گا، اور خاندان کے افراد کی نگہداشت کے لئے خاص قواعد ہوں گے۔ یہ تبدیلیاں ملازمین کو نہ صرف کارکنان بلکہ انسانیت کے طور پر بھی مدد فراہم کرتی ہیں۔

لگاتاران سیکھنے، شمولیت، اور مستقبل کے لئے تیار انتظامیہ

قانون تربیت اور ترقی پر خاص زور دیتا ہے۔ نیا نظام مستقل دوبارہ تربیت اور مہارت کی بڑھتی ہوئیں مواقع فراہم کرتا ہے تاکہ ملازمین تیزی سے تبدیل ہوتی مہارت کی ضروریات کے ساتھ ہم آہنگ رہ سکیں۔ عوامی شعبہ اب جامد نہیں ہو سکتا، بلکہ اسے ایک پلیٹ فارم بننا چاہئے جہاں انفرادی ترقی اور پیشہ ورانہ ترقی ساتھ ساتھ چلتے ہیں۔

شمولیت کے میدان میں بھی اہم پیش رفت موجود ہے۔ قانون خصوصی توجہ "ڈٹرمنڈ پیپل" کی شمولیت پر دیتا ہے – معذوری کے حامل کارکنان کو انفرادی معاونت فراہم کر کے۔ یہ نہ صرف انسانیت پسندی ہے بلکہ حکمت عملی بھی، جس سے ٹیلنٹ کے مواقع کو وسیع کیا گیا ہے اور عوامی خدمت کے ملازمت کے مواقع واقعی سب تک قابل رسائی بن رہے ہیں۔

ادارے میں نظامی تبدیلی

حال ہی میں متعارف کرایا گیا قانون صرف ایک سادہ ترمیم نہیں ہے بلکہ نظامی جدیدیت کا حصہ ہے۔ ابوظہبی کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ حکومتی کارکردگی نہ صرف مؤثر ہو بلکہ آنے والی نسلوں کے لئے پرکشش بھی ہو۔ حکومتی ادارے قانون کے نفاذ کے لئے معاونت حاصل کریں گے، نئے طریقے روشناس کریں گے، اور ملازمین کی تعلیم و تربیت کریں گے۔

یہ اقدام ابوظہبی کی عوامی خدمت میں ایک نئے دور کا آغاز ہے – ایسا دور جہاں کارکردگی کی اہمیت ہے، جہاں ملازمین خود کو قیمتی محسوس کرتے ہیں، اور جہاں جدید کام کے حالات نہ صرف دستیاب ہیں بلکہ نظام میں بنیادی اصول بن جاتے ہیں۔ یہ عوامی شعبے میں مستقبل کے بارے میں کوئی بھی غور کرنے والے کو صاف پیغام دیتا ہے: کوشش کریں اور بڑھیں، کیوں کہ اب یہی امر واقعہ ہے۔

(ابوظہبی حکومت کے اعلان کی بنیاد پر۔)