متحدہ عرب امارات میں AI کے عروج کی داستان

متحدہ عرب امارات (یو اے ای) میں مصنوعی ذہانت (AI) کا استعمال تیزی سے بڑھ رہا ہے، اور اب یہ ٹیکنالوجی شعبوں تک محدود نہیں رہا۔ تازہ ترین تحقیق کے مطابق، ۲۰۲۵ تک ۸۰ فیصد کارکنان اپنے روزمرہ کاموں میں AI استعمال کریں گے، جبکہ پچھلے سال یہ تعداد ۵۶ فیصد تھی۔ اس کے ساتھ، یو اے ای عالمی طور پر AI کی استعمال کی دوسری درجہ بندی حاصل کرتا ہے، جو ملک کی ڈیجیٹل تبدیلی کی عزم کی عکاسی ہے۔

کام کی جگہوں میں AI کے استعمال کے مثبت اثرات

ایک دلچسپ انکشاف یہ ہے کہ ۳۹ فیصد جواب دہندگان محسوس کرتے ہیں کہ مصنوعی ذہانت کا استعمال انہیں ساتھیوں کے ساتھ تعاون کرنے اور رشتے بنانے کے لئے زیادہ وقت دیتا ہے۔ انسانی عنصر کو خارج کرنے کی بجائے، AI ملازمین کو خودکار شکل میں وقت لینے والے اور مشغول کاموں کو سہل بنانے میں مدد دیتا ہے، جس سے تخلیقاتی سوچ اور معاشرتی روابط کی جگہ پیدا ہوتی ہے۔

ایک دوسری نوکری: AI ہنر کو مہارت بنانا

جبکہ AI کا استعمال زیادہ عام ہوتا جا رہا ہے، سیکھنے اور اپنانے کا عمل اکثر لوگوں کے لئے مشکل ہوتا ہے۔ تحقیق کے مطابق، ۷۳ فیصد پیشہ ور محسوس کرتے ہیں کہ AI کی مہارت حاصل کرنا جیسے دوسری نوکری ہوتی ہے۔ بہت سے لوگ اپنی وقت اور پیسے کی سرمایہ کاری کر رہے ہیں تاکہ ٹیکنالوجی کی ترقی کے ساتھ چل سکیں: ۷۴ فیصد خود کو مفت وسائل اور کمپنی تربیتی پروگراموں کا استعمال کرتے ہوئے بہتر بناتے ہیں۔

تاہم تبدیلی کی تیز رفتار سے ملازمین پر دباؤ بھی آتا ہے: ۴۸ فیصد کہتے ہیں کہ متوقعات بڑھ گئی ہیں، جبکہ ۶۵ فیصد محسوس کرتے ہیں کہ انہیں اپنے روزمرہ کاموں میں AI کو تخلیقی اور جدید طریقوں سے استعمال کرنا پڑتا ہے۔

انسانی روابط اہمیت رکھتے ہیں

جبکہ مصنوعی ذہانت بہت بڑا ڈیٹا پراسیس کر سکتا ہے اور موثر فیصلے کر سکتی ہے، انسانی روابط کی اہمیت کم نہیں ہوتی – بلکہ یہ بڑھتی جاتی ہے۔ یو اے ای کے ۸۵ فیصد ملازمین کے مطابق اعتماد والے ساتھی بصیرت فرام کرتے ہیں جو AI نہیں بدل سکتی۔ ۸۲ فیصد یقین رکھتے ہیں کہ فردی روابط نوکری تلاش کرتے وقت اور کیریئر بنانے میں رسمی قابلیت سے زیادہ وزن رکھتے ہیں۔

یہ خاص طور پر نوجوان پیشہ ور افراد کے لئے اہم ہے: ۷۴ فیصد کہتے ہیں کہ نیٹ ورکنگ ان کے ابتدائی پیشہ ورانہ کامیابیوں کے لئے اہم ہے۔ مزید ۳۳ فیصد نے خاص کر بتایا کہ ذاتی روابط نے نوکری کے مواقع یا کیریئر کی ترقیات کی راہ ہموار کی ہے۔

کام کا مستقبل: AI + انسان = کامیابی

یواے ای میں یہ نتیجہ نکلتا ہے کہ AI نوکریوں کو ختم کرنے کا ارادہ نہیں رکھتا بلکہ یہ کارکردگی کو بڑھانے اور کام کی ثقافت کو تبدیل کرنے کا آلہ ہے۔ ۷۷ فیصد جواب دہندگان AI کے روزمرہ کاموں پر اثر کے بارے میں پر امید ہیں، جبکہ ۸۱ فیصد نئی ٹیکنالوجیوں کے ساتھ تجربے کرنے میں لطف اندوز ہوتے ہیں۔

مطالعہ یہ بھی بتاتا ہے کہ ۷۹ فیصد کارکنان کے لئے ایک حمایتی کام کی ماحول زیادہ اہم ہے، اور زیادہ لوگ آن لائن کمیونیٹیز میں تعلقات بنا رہے ہیں تاکہ تازہ ترین مسائل سے آگاہ رہیں اور نئے خیالات حاصل کر سکیں۔

AI ہر جگہ ہے – لیکن سب کچھ کرنے کے لئے نہیں

یواے ای کے مصنوعی ذہانت کے ذمہ دار وزیر کے مطابق، ملک میں AI کا استعمال تقریباً ۱۰۰ فیصد تک پہنچ گیا ہے حالانکہ بہت سے لوگوں کو اس کا احساس بھی نہیں ہوتا۔ جب بھی کوئی گوگل پر سرچ کرتا ہے، یوٹیوب پر ویڈیو دیکھتا ہے، یا سوشل میڈیا استعمال کرتا ہے، وہ AI کی مدد سے کام کر رہا ہوتا ہے۔

یہ روزمرہ کی انضمام AI کو الگ نہیں رہنے دیتا بلکہ قدرتی طور پر ڈیجیٹل ماحول کا حصہ بن جاتا ہے۔ تاہم، انسانی موجودگی، ہمدردی، اور معاشرتی تعمیر ابھی بھی لازمی ہوتے ہیں۔ مصنوعی ذہانت موثر ہے، لیکن ہمدرد نہیں۔ تیز، لیکن نقل نہیں۔ یہی وجہ ہے کہ کمپنیوں اور رہنماؤں کے لئے AI کی تکنیکی صلاحیتوں پر توجہ دینے کے ساتھ ساتھ انسانی عنصر پر بھی توجہ دینا بہت اہم ہے۔

خلاصہ

یو اے ای کی کام کی جگہوں میں AI کا کردار بہت زیادہ بڑھ گیا ہے، اور اس کے ساتھ نئے چیلنجز اور مواقع بھی پیدا ہوئے ہیں۔ ملازمین زیادہ سیکھ رہے ہیں، خود کو ترقی دے رہے ہیں، اور تبدیل ہوتی ہوئی ماحول میں مطابقت کر رہے ہیں۔ تمام ان چیزوں کے باوجود، انسانی روابط AI کی پیش کردہ مواقع اور کامیاب کیریئر تعمیر کے درمیان مضبوط پل کے طور پر خدمت کرتے ہیں۔

دبئی اور پورا یواے ای اس بات کی مثال پیش کرتا ہے کہ ٹیکنالوجی کی ترقی اور انسانیت کی مرکزیت کو ہم آہنگ کیا جا سکتا ہے – ایک ایسے مستقبل کی طرف جہاں AI انسانوں کی جگہ نہ لے بلکہ انہیں مکمل کرے۔

(یہ مضمون لنکڈ اِن کی نئی تحقیق کی بنیاد پر ہے۔)