UAE میں بونس کا بڑھتا رجحان

متحدہ عرب امارات کی کمپنیاں ۲۰۲۶ میں بونس زیادہ کیوں دے رہی ہیں؟

متحدہ عرب امارات (UAE) میں کمپنیاں عمومی تنخواہوں میں اضافہ کرنے کی بجائے کارکردگی پر مبنی بونس ادا کرنے کی طرف بڑھ رہی ہیں۔ حالیہ سروے کے مطابق، ۷۷ فیصد کمپنیاں ۲۰۲۶ میں ۲۰۲۵ کے نتائج کی بنیاد پر اپنے ملازمین کو بونس دینے کا ارادہ رکھتی ہیں۔ یہ اس سال کے مقابلے میں ۵ فیصد کا نمایاں اضافہ ظاہر کرتا ہے جب ۷۲ فیصد کمپنیوں نے اسی طرح کے منصوبوں کی اطلاع دی تھی۔ یہ رجحان UAE کی معیشت میں مستقل رفتار کو ظاہر کرتا ہے، جہاں آجر اچھے کام کی کارکردگی کو مالیاتی طور پر تسلیم کرنے کے لئے تیار ہیں۔

بونس، تنخواہوں میں اضافہ نہیں

بونس پالیسی کی طرف شفٹ ان کمپنیوں کی جانب سے خالص کارکردگی کو انعام دینا ہے: ہر کسی کو خودکار طریقہ سے زیادہ حاصل کرنے کا حق نہیں، بلکہ انعام انہی افراد کو دیا جاتا ہے جو واقعی کارکردگی کے لحاظ سے پیش قدمی کرتے ہیں۔ یہ منصوبہ اقتصادی طور پر فعال اور مسابقتی ماحول میں اہم بن چکا ہے، جہاں پیداوریت اور کاروباری اثرات کو مخصوص معیاروں کے ذریعے قابل پیمائش بنایا جا سکتا ہے۔ جبکہ مستقل تنخواہوں میں اضافہ معقول حد تک محدود ہیں، بونس افراد کی کامیابیوں کو انعام کے لچکدار مواقع فراہم کرتے ہیں۔

ڈیٹا کے پیچھے

عالمی HR کنسلٹنسی فرم Cooper Fitch کی جانب سے شائع ہونے والی بونس رپورٹ ۲۰۲۶ کے مطابق، ۷۷ فیصد کمپنیاں جو UAE میں کام کر رہی ہیں اس سال بونس دے رہی ہیں۔ جبکہ، ۲۳ فیصد کمپنیاں بونس دینے کا ارادہ نہیں رکھتی ہیں، جو پچھلے سال کے ۲۸ فیصد کے مقابلے میں کم ہے۔ تحقیق سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ ۳۶ فیصد ملازمین کو ان کی بنیادی تنخواہ کے ۱-۲ ماہ جتنے بونس ملتے ہیں، جبکہ صرف ۷ فیصد کو چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے بونس ملتے ہیں۔

حالانکہ سب سے بڑے بونس کم ہو گئے ہیں، زیادہ لوگ کسی نہ کسی قسم کا بونس پہلے سے کہیں زیادہ حاصل کر رہے ہیں۔ یہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ کمپنیاں تسلیم اور قیمت کی کنٹرول میں توازن قائم کرنے کی کوشش کرتی ہیں۔

بونس زیادہ مشہور کیوں ہو گئے ہیں؟

کمپنی کے رہنما اس بات پر زیادہ یقین کرتے ہیں کہ غیر معمولی کارکردگی کو الگ معاوضہ دینے کے بجائے سب کو ایک ہی سطح کی تنخواہ میں اضافہ دینا زیادہ منصفانہ ہے۔ یہ خاص طور پر اس میدان میں اہم ہوتا ہے جہاں ٹرن اوور اعلی ہوتا ہے، موزوں پروفیشنل کو تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے، اور انفرادی شراکتوں کو آسانی سے ماپا جا سکتا ہے۔ سروے تجویز کرتا ہے کہ UAE کے ملازمین کو یہ بات سمجھ آتی ہے کہ اگر وہ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں، تو انہیں انعامات ملنے چاہئے — اگر نہیں، تو انہیں اضافی معاوضہ کی توقع کی حقیقت کے مطابق محسوس ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، بونس سسٹم کمپنیوں کو کلیدی اہلکاروں کو حکمت عملی کے تحت برقرار رکھنے یا ملازمین کو توقعات سے آگے بڑھنے کی تعلیم دینے کا موقع فراہم کرتا ہے۔

نمایاں سیکٹر

بینکاری، مالیاتی خدمات، اور انشورنس سیکٹر نے میدان میں سبقت حاصل کی ہے، جہاں ۱۳ فیصد کمپنیاں چھ ماہ یا اس سے زیادہ کے بونس فراہم کرتی ہیں۔ یہ تمام سیکٹرز کے مقابلے میں سب سے زیادہ قدر ہے۔ میڈیا اور انٹرٹینمنٹ سیکٹر میں سب سے زیادہ عام بونس تین سے پانچ ماہ کی تنخواہ کے برابر ہے (۳۸٪)، اس کے بعد تیز حرکت کرنے والی صارف مصنوعات کے شعبے میں مضبوط فعالیت (۳۵٪)، نیز توانائی، یوٹیلٹیز، اور قابل تجدید توانائی کے شعبوں میں (۲۸٪)۔

اس کے برعکس، سب سے زیادہ فیصد کمپنیاں جو بونس نہیں دے رہی ہیں وہ مارکیٹنگ، PR، اور اشتہاری (۵۳٪) میں پائی جاتی ہیں، جبکہ بونس نہ دینے والی کمپنیوں کی اعلی فیصد بھی میڈیا اور انٹرٹینمنٹ (۴۳٪)، خوردہ، ای کامرس، اور لگژری مصنوعات (۴۳٪)، نیز بھاری صنعت اور کان کنی (۳۳٪) میں بھی ریکارڈ کی گئی ہے۔

ملازمین کا کیا توقع کر سکتے ہیں؟

سروے کے مطابق، زیادہ تر ملازمین کو ایک یا دو ماہ کے برابر بونس کی توقع ہو سکتی ہے، جو موجودہ اقتصادی ماحول میں ایک مستحکم بنیاد سمجھا جاتا ہے۔ یہ رجحان ان شعبوں کی خاصیت ہے جہاں مستقل تنخواہوں میں اضافہ رکا ہوا یا محض افراط زر کے مطابق ہوتا ہے۔

بونس ایک مضبوط حوصلہ افزائی عنصر کے طور پر کام کرتے رہتے ہیں، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں کارکردگی اچھی طرح سے قابل پیمائش ہوتی ہے، اور نتائج کمپنی کے منافع پر براہ راست اثر انداز کرتے ہیں۔ یہ بھی واضح ہوتا ہے کہ کمپنیاں دن بدن اسٹریٹجک، تبدیلی کی ضرورت والے پروفیشنلز، اور عام انتظامی کرداروں کے درمیان فرق کرتی ہیں۔

آخری خیالات

UAE کی کمپنیاں بونس پالیسی میں علاقے کے رہنماؤں میں شامل ہوتی ہیں۔ جبکہ تنخواہوں میں اضافہ محدود ہے، بونس آجر کو اقتصادی حالات اور داخلی کارکردگی کے لحاظ سے زیادہ تیزی سے جواب دینے کی اجازت دیتے ہیں۔ نتائج سے ظاہر ہوتا ہے کہ UAE مارکیٹ نہ صرف مسابقتی ہے بلکہ انسانی وسائل کی قدر کو سنجیدگی سے تسلیم کرنے کی کوشش کرتی ہے — جو طویل مدت میں محنت بازار کی استحکام اور ملازمین کی تسلی پر مثبت اثر ڈال سکتی ہے۔