نوجوانوں کی افرادی قوت میں اے آئی کے خدشات

نوجوان گریجویٹس اور یو اے ای کی افرادی قوت میں اے آئی کے مسائل

مصنوعی ذہانت کا فوری اضافہ عالمی لیبر مارکیٹ کو تیزی سے تبدیل کر رہا ہے، اور متحدہ عرب امارات بھی اس چیز سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ جبکہ اے آئی، جن میں چیٹ جی پی ٹی جیسے عمومی ماڈل شامل ہیں، کو معمولی کام کے لیے مؤثر طریقے سے استعمال کیا جا رہا ہے، جواں حضرات نئے چیلنجز کا سامنا کر رہے ہیں۔ ابتدائی سطح، انٹرن شپ، یا جونیئر جگہوں کو دوبارہ پرکھا جا رہا ہے—نہ تو ختم کیا جا رہا ہے، بلکہ ان کی صورت میں تبدیلی کی جا رہی ہے۔

یو اے ای میں ابتدائی سطح کی بھرتی کو مضبوط کرنا

تازہ ترین لنکڈاِن ڈیٹا کے مطابق، اپریل ۲۰۲۵ میں یو اے ای میں ابتدائی سطح کی بھرتی میں ۷۰ فیصد اضافہ ہوا، جو قومی اوسط سے کہیں زائد ہے اور حتی کہ یورپ، مشرق وسطیٰ، افریکہ، لاطینی امریکا کے مجموعی رجحانات سے بھی آگے ہے۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ ملک نے نہ صرف جوان صلاحیتوں کی اہمیت کو تسلیم کیا ہے بلکہ ان میں فعال طور پر سرمایہ کاری بھی کی ہے۔

اس کے برعکس، عالمی سطح پر، کچھ علاقوں، جیسے کہ قانونی معاون، کسٹمر سروس، ڈیٹا انٹری وغیرہ میں اے آئی کی وجہ سے کمی واقع ہو رہی ہے۔ کچھ تحقیقوں کے مطابق، ان کاموں میں کھلی جگہوں کی تعداد تقریباً ایک تہائی کم ہوئی ہے جن میں عمومی اے آئی کے ۲۰۲۲ کے آخر میں ابھرنے کے بعد یہ تبدیلی آئی ہے۔

خودکار کام، بڑھتی امیدیں

ایک وقت میں سادہ نظر آنے والے جونیئر مقام جیسے کہ دستاویز کی تصدیق یا کسٹمر سروس اب اکثر اے آئی کی مدد سے چلنے والے نظاموں میں شامل کر دیے گئے ہیں۔ بہرحال، اس کا مطلب لازمی طور پر نوکریوں کا ضیاع نہیں ہے۔ اے آئی کے ذریعہ انجام دیے گئے تکراری کاموں کی وجہ سے کارکن زیادہ تر اسٹریٹجک تفکر، تخلیقی صلاحیتوں اور مسئلہ حل کرنے پر توجہ دے سکتے ہیں—وہ علاقے جہاں انسانی اقدار کو متبادل نہیں بنایا جا سکتا۔

یہ نہ صرف ڈگری کی بات ہے بلکہ مہارتوں کی بھی

جدید لیبر مارکیٹ میں، تبدیلی کی قابلیت اور ڈیجیٹل علمیت کم از کم رسمی قابلیت جتنی اہمیت رکھتے ہیں۔ یو اے ای میں، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں مخصوص ترقیاتی پروگرام ملازمین کے لیے لانچ کر رہی ہیں جہاں جوان ملازمین اے آئی، ڈیٹا پراسیسنگ اور ہائبرڈ ورک ماحولیات سے متعلق علم حاصل کر سکتے ہیں۔ کمپنیاں اکثر مہارتوں اور ترقی کی صلاحیت کی بنیاد پر فیصلے کرتی ہیں، لازمی طور پر ڈگریوں کے اہمیت کے وزن کیے بغیر۔

سفید کالر سیکٹر میں تبدیلیاں

چیٹ جی پی ٹی اور دیگر انفرادی اے آئی نظام بنیادی طور پر سفید کالر، مواد مرکوز مقامات پر اثر انداز ہوتے ہیں: کسٹمر سروس، ہیلپ ڈیسک، ڈیٹا انٹری، تحریری کام۔ آٹومیشن ان ملازمتوں میں بڑے ذیلی کاموں کو پکڑتی ہے، ملازمین کو زیادہ تخلیقی، انسانی مرکوز میدانوں پر توجہ دینے کا موقع فراہم کرتی ہے۔

'انسان + مشین' کا تعاون نیا معمول بن رہا ہے: اے آئی انسانی محنت کی جگہ نہیں لیتی بلکہ اسے مکمل کرتی ہے۔

مستقل کیریئر کی شروعات کے طور پر مستقبل کی کلید

یو اے ای کے پروایکٹیو لیبر مارکیٹ کے اقدامات اور مہارت کی ترقی کے سلسلے میں اٹھائے گئے اقدامات یہ ثابت کرتے ہیں کہ ٹیکنالوجیکل تبدیلیوں کے درمیان ایسا ماڈل بنانا ممکن ہے جو جوان نسل کی ضروریات کو نظرانداز نہ کرے۔ مہارتیں جیسے کہ ٹیم ورک، تخلیقی سوچ، اور اسٹریٹجک فیصلہ سازی کبھی بھی اپنی اہمیت نہیں کھوئے گی۔

(آرٹیکل کا ماخذ لنکڈا ان اکنامک گراف ڈیٹا پر مبنی ہے۔)