گرمیوں کی ملازمت: بچوں کے لیے قانونی شرائط

کیا نوعمر افراد UAE میں گرمیوں کی ملازمت حاصل کر سکتے ہیں؟ قانون کیا کہتا ہے؟

بہت سی گھروں میں گرمیوں کی چھٹیاں صرف آرام و سکون کا وقت نہیں ہوتی ہیں بلکہ یہ نوجوانوں کے لیے کام کرنے کی دنیا کو تجربہ کرنے کا موقع بھی ہوتی ہیں۔ زیادہ سے زیادہ UAE میں رہائش پذیر والدین یہ سوال پوچھتے ہیں کہ کیا ایک ۱۶ سالہ طالب علم چھٹیوں کے دوران کام کر سکتا ہے، اور ۱۴ سالہ کیا کریں؟ جواب صرف عملی نہیں بلکہ قانون کے مطابق واضح طور پر متعین ہے۔ ملک کے شغلی قوانین واضح طور پر ان حالات کی وضاحت کرتے ہیں جس کے تحت نابالغ کام کر سکتے ہیں اور ان پر کیا پابندیاں عائد ہیں۔

نیچے، ہم دیکھتے ہیں کہ قانون کیا اجازت دیتا ہے، کونسی اجازت درکار ہے، اور ۱۶ سالہ اور ۱۴ سالہ کی مواقع کی کیا فرق ہے۔

عمر کی کم از کم حد کا مسئلہ

UAE کے شغلی قوانین واضح طور پر کہتے ہیں کہ ۱۵ سال سے کم عمر والے کو ملازم نہیں رکھا جا سکتا۔ یہ اہم ترین اصولوں میں سے ایک ہے۔ لہذا، ۱۴ سالہ بچہ کسی بھی طرح سے قانونی طور پر ملازم نہیں کیا جا سکتا، چاہے وہ گرمیوں، عارضی، یا جز وقتی کام کیلئے ہو۔ قوانین یہاں کسی بھی طرح کی تبدیلی کی گنجائش نہیں چھوڑتے: کم از کم عمر تک پہنچنا لازمی شرط ہے۔

البتہ، ۱۵ سے ۱۸ سال کی عمر کے نوجوان ایک خاص زمرہ میں آتے ہیں۔ انہیں "نوجوان" کارندہ سمجھا جاتا ہے، اور ان پر خاص دفعات لاگو ہوتی ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ ۱۶ سالہ بچہ، صحیح حالات میں، گرمیوں کی چھٹیوں کے دوران کام کر سکتا ہے۔

والدین کی رضا مندی اور طبی تندرستی

نابالغوں کی ملازمت کے لیے بنیادی ضروریات میں ایک والد یا سرپرست کی تحریری رضامندی شامل ہے۔ یہ صرف ایک رسمی ضرورت نہیں بلکہ ملازمت کے تعلقات قائم کرنے کے لیے ایک شرط ہے۔ کوئی آجر ۱۵ سے ۱۸ سال کے نابالغ کو والدین کی تحریری اجازت کے بغیر ملازم نہیں رکھ سکتا۔

اس کے علاوہ، طبی تندرستی کا سرٹیفیکیٹ لازمی ہے۔ نوجوان صرف اسی صورت میں کام شروع کر سکتا ہے جب متعلقہ طبی ادارہ اس کی صحت کی مناسبت کو اس کام کے لیے تصدیق کر دے۔ یہ خاص طور پر اہم ہے کیوں کہ قانون کا بنیادی مقصد نابالغوں کی صحت اور ترقی کی حفاظت کرنا ہے۔

کام کے اوقات کی حدود اور آرام کے وقفے

نوجوان کارندوں کے لیے، روزانہ کام کرنے کا وقت ۶ گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔ یہ بالغ کارندوں کی نسبت ایک خاص فرق ہے۔ ۶ گھنٹوں میں ایک یا کئی بریک فراہم کیے جانے چاہئیں، جن کا مجموعی وقفہ کم از کم ایک گھنٹہ ہونا چاہیے۔ یہ ترتیب دی جانی چاہیے تاکہ نوجوان چار متواتر گھنٹے بغیر کسی تعطیل کے کام نہ کرے۔

ایک اور پابندی یہ ہے کہ نابالغ کو شام ۱۹:۰۰ سے صبح ۷:۰۰ کے دوران ملازم نہیں رکھا جا سکتا۔ رات کا کام اس لیے ختم کر دیا گیا ہے۔ اسی طرح، اضافی وقت کا کام نہیں کروایا جا سکتا، نہ ہی عام تعطیلات یا آرام کے دنوں میں کام کرنا ضروری ہے۔ ان قوانین کا مقصد واضح ہے: کام نوجوان کی جسمانی اور ذہنی ترقی کو خطرے میں نہیں ڈالنا چاہیے۔

خطرناک اور سخت کام کی ممانعت

قانون نابالغوں کو خطرناک، صحت کیلئے نقصان دہ، یا اخلاقی طور پر مشکوک کام کرنے سے منع کرتا ہے۔ ایسے کاموں کی وضع خاص وزارتی فیصلوں کے ذریعے کی جاتی ہے۔ ان میں کچھ صنعتی کام، بھاری جسمانی زور کے حامل کام، یا ایسے ماحول شامل ہو سکتے ہیں جو ترقی کیلئے نقصان دہ ہو سکتے ہیں۔

یہ حد بندی اس بات کا مطلب ہے کہ گرمیوں کی ملازمتیں عموماً انتظامی، کسٹمر سروس، ریٹیل، یا ہلکے کاموں تک محدود ہوتی ہیں۔ آجر کو ہمیشہ غور کرنا چاہیے کہ آیا ملازمت کا مقام نابالغوں پر لاگو قوانین کے مطابق ہے یا نہیں۔

نوجوان ورک پرمٹ - خصوصی اجازت درکار

۱۵ سے ۱۸ سال کے نابالغ کو ملازم کرنے کے لیے آجر کو ایک خصوصی اجازت حاصل کرنی ضروری ہے۔ یہ نوجوان ورک پرمٹ کے نام سے جانے جاتی ہے، جو UAE کے شغلی نظام میں باضابطہ طور پر رجسٹرڈ کاروباری اداروں کو متعلقہ ادارے کی جانب سے جاری کی جاتی ہے۔

یہ ایک خودکار عمل نہیں ہے۔ آجر کو ثابت کرنا ہوتا ہے کہ تمام قانونی شرائط پوری کی گئی ہیں: والدین کی رضامندی، طبی تندرستی کا سرٹیفیکٹ، اور کام کے اوقات اور کام کی نوعیت کی پابندیوں کی یقین دہانی۔ صرف ان کو پورا کرنے کے بعد ملازمت کا تعلق قانونی طور پر قائم کیا جا سکتا ہے۔

لہذا، ۱۶ سالہ بچہ گرمیوں کی ملازمت حاصل کر سکتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب متوقع آجر باضابطہ طور پر اس اجازت کو حاصل کرلے۔

استثناء: پیشہ ورانہ تربیت اور خیراتی سرگرمیاں

قوانین میں کچھ حالات میں نرمی بھی ہوتی ہے۔ اگر نابالغ پیشہ ورانہ تربیت، تعلیمی پروگراموں، یا خیراتی، رضاکارانہ سرگرمیوں میں ملوث ہے، اور ادارہ باضابطہ طور پر تسلیم شدہ ہے، تو انہیں کچھ شرائط سے مستثنیٰ کیا جاسکتا ہے۔

البتہ، اس کا مطلب لا محدود آزادی نہیں۔ ادارہ کا رجسٹرڈ ہونا لازمی ہے، اور اس کا حقیقی مقصد تربیت، تعلیم، یا خیراتی کام ہونا چاہیے۔ اس استثناء کا مقصد نوجوانوں کو منظم، نگرانی میں تجربہ حاصل کرنے کی اجازت دینا ہے۔

خاندان کے لیے عملی طور پر اس کا کیا مطلب ہے؟

اگر والدین کے دو بیٹے ہیں، ایک ۱۶ سالہ اور دوسرا ۱۴ سالہ، تو صورتحال قانونی طور پر واضح ہے۔ ۱۶ سالہ بچہ گرمیوں کی چھٹیوں کے دوران کام کر سکتا ہے، بشرطیکہ مناسب اجازتیں اور شرائط پوری کی جائیں۔ البتہ، ۱۴ سالہ بچے کو کام کی اجازت نہیں ہے، یہاں تک کہ عارضی طور پر بھی۔

سب سے اہم اقدامات یہ ہیں:

مناسب، قانون کی پابندی کرنے والا آجر منتخب کریں، تحریری والدین کی رضامندی فراہم کریں، طبی تندرستی کا سرٹیفیکٹ حاصل کریں، آجر کے ذریعے نوجوان ورک پرمٹ کی درخواست دیں

اگر یہ چیزیں موجود نہیں ہوتی ہیں، تو ملازمت غیر قانونی سمجھی جا سکتی ہے، جس کے نتیجے میں آجر اور خاندان دونوں کے لیے ناپسندیدہ نتائج پیدا ہو سکتے ہیں۔

خلاصہ

UAE کے شغلی قوانین نوجوانوں کو کام کا تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں اور حفاظت کے ساتھ۔ ۱۵ سال کی عمر داخلے کی حد ہے، لیکن ۱۵ سے ۱۸ سال کے نوجوانوں کو سخت شرائط کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ایک ۱۶ سالہ بچہ قانونی طور پر گرمیوں کی ملازمت میں شامل ہو سکتا ہے بشرطیکہ تمام قانونی تقاضے پورے کیے جائیں۔ البتہ، ۱۴ سالہ بچہ ابھی تک کام کی دنیا میں داخل نہیں ہو سکتا۔

قوانین کا مقصد واضح ہے: نوجوانوں کی ترقی، صحت، اور حفاظت کو معیشتی مصلحتوں پر اولیت دی جاتی ہے۔ ایک شعوری والدین کا فیصلہ صرف گرمیوں کی ملازمت تلاش کرنے میں نہیں بلکہ اسے مکمل قانون کی پابندی کے ساتھ کرنا بھی شامل ہے۔