انصاف کی جیت: دبئی کی عدالت کا فیصلہ

برسوں بعد انصاف: ڈیڑھ سال بغیر تنخواہ کے - عدالت نے ۴۷۵،۵۵۵ درہم کا معاوضہ دیا

متحدہ عرب امارات کی لیبر کورٹ نے ایک بار پھر اس بات کو ثابت کر دیا کہ یہ ملک نہ صرف اقتصادی مواقع فراہم کرتا ہے بلکہ اپنے مزدوروں کو قانونی تحفظ بھی دیتا ہے۔ ایک خاص طور پر حیران کن کیس میں، ایک گریجویٹ انجینئر جو ۱۵ سال سے ملک میں کام کر رہا تھا، کو ۱۹ مہینے تک بغیر تنخواہ کے رکھا گیا، جبکہ وہ اپنی روزمرہ کی زندگی کے اخراجات پورا کرنے کے لیے قرضوں پر انحصار کر رہا تھا۔ اسے علیحدگی کے وقت کا معاوضہ بھی نہیں دیا گیا، لیکن آخرکار انصاف غالب آیا: ابو ظہبی کی لیبر کورٹ نے اسے ۴۷۵،۵۵۵ درہم کا معاوضہ دیا۔

طویل جدوجہد کی کہانی

اس کیس کے مرکز میں ایک مزدور ہے جو متحدہ عرب امارات میں رہائش پذیر ہے، جس نے ۱۵ سال تک ایک ہی نجی کمپنی میں انجینئر کے طور پر خدمات انجام دی۔ تاہم، کمپنی نے تمام لیبر قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ۱۹ مہینے تک اس کی تنخواہ نہیں دی۔ یہ صورتحال اس حد تک بڑھ گئی کہ اپریل ۲۰۲۵ میں وہ ملازم استعفیٰ دینے پر مجبور ہوگیا، جب اس کی تمام کوششیں تنخواہوں کے مسائل کو حل کرنے میں ناکام ہو گئیں۔

ملازم نے معمول کے سرکاری طریقہ کار کی پیروی کرتے ہوئے وزارت ہیومن ریسورسز اور اماراتائیزیشن (MoHRE) میں شکایت درج کروائی۔ وزارت نے ثالثی کی کوشش کی، لیکن کمپنی ۱۹ مہینے کی تنخواہ کے علاوہ علیحدگی کے وقت کے معاوضہ پر بھی قائل نہیں ہوئی۔

عدالت کے فیصلے اور کیس کی قانونی زمین

مقدمہ آخرکار ابو ظہبی لیبر کورٹ تک پہنچا، جہاں تفصیلی شواہد، تنخواہ کی سلپ اور کمپنی کی دیگر دستاویزات نے واضح کر دیا کہ مزدور کے جائز حق تھے۔ قانونی ٹیم نے جامع تحقیقات کیں اور واضح اور تفصیلی دعویٰ پیش کیا۔ اس نے عدالت کو قائل کر دیا کہ سابق ملازم نے سنگین مالی اور ذہنی نقصانات اٹھائے ہیں۔

عدالت نے کمپنی کو ۴۷۵،۵۵۵ درہم ادا کرنے کا حکم دیا، جس میں واجب الادا تنخواہوں، علیحدگی کے وقت کے معاوضے، اور ملازمت سے متعلق دیگر جائز دعوے شامل ہیں۔

پس منظر میں ذہنی اور مالی مشکلات

عدالتی کارروائی کے دوران، یہ واضح ہو گیا کہ ملازم نے نہ صرف مالی بلکہ ذہنی بوجھ بھی اٹھایا۔ ادائیگی کی کمی کی وجہ سے، اس نے اپنے روزمرہ کے اخراجات کے لیے قرض لینا پڑا، جس نے اسے قرض کے بوجھ میں دکھیل دیا۔ اس نے اسے سخت دباؤ میں ڈال دیا، جس کی وجہ سے اسے کئی غیر ادا شدہ چھٹیاں لینی پڑیں۔

کمپنی نے بعد میں ان غیر حاضریوں کو حتمی تصفیے سے انکار کا بہانہ بنایا - جو قانونی ذمہ داریوں سے بچنے کی ایک کوشش تھی۔ تاہم، عدالت نے اس دلیل کو قبول نہیں کیا۔

قانونی فریم ورک: ڈیڈلائنز اور ملازمین کے حقوق

موجودہ متحدہ عرب امارات کی لیبر قوانین واضح ہیں: ملازمت سے پیدا ہونے والے کسی بھی دعوے - بشمول علیحدگی کے وقت کے معاوضے، غیر ادا شدہ تنخواہیں، چھٹیوں کے الاؤنس - کو ایک سال کے اندر فائل کیا جانا چاہئے جس روز ملازم کا دعویٰ پیدا ہوتا ہے۔ یہ قاعدہ نہ صرف ملازمین بلکہ ملازمین کو بھی تحفظ فراہم کرتا ہے، تیزی سے کارروائی کی یقین دہانی کرواتا ہے۔

لہذا، خاص طور پر اہم ہے کہ ملازمین ایسی صورتحال میں بروقت عمل کریں اور ڈیڈلائن کے گزرتے ہوئے انتظار نہ کریں۔ ایسے عدالتی فیصلے اس بات کو واضح کرتے ہیں کہ متحدہ عرب امارات قوانین کی پیروی کرنے کا عزم رکھتا ہے، ان لوگوں کو علاج فراہم کرتے ہیں جو مشکلات کا سامنا کرتے ہیں۔

یہ فیصلہ کیوں اہم ہے؟

یہ فیصلہ صرف شامل مزدور کو انصاف فراہم نہیں کرتا بلکہ دوسروں کے لئے مثال قائم کرتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کی جاب مارکیٹ انتہائی مختلف النوع ہے، اور غیر ملکی مزدور ملک کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ یہ فیصلہ ایک واضح پیغام بھیجتا ہے: قانون سب کے لئے دستیاب ہے، اور آجر اپنے فرائض سے بچ نہیں سکتے، چاہے ملازم ملک چھوڑ چکا ہو یا نئی نوکری کر چکا ہو۔

اس کیس سے یہ بھی ظاہر ہوتا ہے کہ اس طرح کے حالات علیحدہ نہیں ہیں۔ اقتصادی غیر یقینی یا کمپنی کے اندرونی مسائل آسانی کے ساتھ اسی طرح کے تنازعات کا باعث بن سکتے ہیں۔ لہذا، یہ مزدوروں کے لئے اہم ہے کہ وہ اپنے حقوق سے آگاہ ہوں اور ان کے لئے کھڑے ہونے سے ہچکچائیں نہیں – چاہے MoHRE کے ذریعہ یا لیبر عدالتوں کے ذریعے۔

مستقبل کے لئے سبق

اس کیس میں کئی اہم سبق ہیں:

زیادہ دیر نہ کریں۔ غیر ادا شدہ اجرت یا علیحدگی کے وقت کے معاوضے کے سلسلے میں ہمیشہ وقت پر عمل کریں۔

سب چیزیں دستاویز کریں۔ ملازمت کے معاہدے، تنخواہ کی سلپ، مکالمات – یہ قانونی کارروائیوں میں فیصلہ کن کردار ادا کر سکتے ہیں۔

سرکاری چینلز کا استعمال کریں۔ MoHRE اور لیبر عدالتیں موئثر ہیں جب کوئی خلاف ورزی ہوتی ہے۔

قانونی نمائندگی اہم ہے۔ ایک تجربہ کار قانونی فرم جیتنے والے فریق کو جامع معاوضہ حاصل کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔

نتیجہ

موجودہ فیصلہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ متحدہ عرب امارات کا عدالتی نظام ملازمین کے تحفظ کو سنجیدگی سے لیتا ہے۔ اگرچہ کہانی مشکلات سے بھری ہوئی تھی، یہ بالآخر ان تمام لوگوں کے لئے امید کی کرن فراہم کرتی ہے جو خود کو اسی طرح کی صورتحال میں پاتے ہیں۔ آخرکار سچائی ان لوگوں کی پاسبان آتی ہے جو اس کے لیے کام کرتے ہیں - اور اس کیس میں، دبئی اور ابو ظہبی کے اداروں نے یہ بھی ثابت کر دیا کہ وہ مضبوط قانونی اصولوں پر مبنی ہیں، جتنی اقتصادی بنیادوں کے۔

(مضمون کا ماخذ: وزارت ہیومن ریسورسز اور اماراتائیزیشن (MoHRE) کا اعلان۔) img_alt: جج دستک دیتا ہے اور عدالت کمرہ عدالت میں فیصلہ سناتی ہے۔