قومی دن پر کام: ایگزیکیٹو معاوضہ حق؟
کیا قومی دن کی ڈیوٹی پر ایگزیکیٹوز کو معاوضہ ملنا چاہیے؟
متحدہ عرب امارات میں ملازمین کے لیے سرکاری تعطیلات آرام اور تجدید کی ایک موقع فراہم کرتی ہیں، جو کہ وفاقی قانون نمبر 33 برائے 2021 کے تحت مزدوری کے تعلقات کی تنظیم کے بارے میں یقین دہانی کرائی گئی ہے۔ تاہم، یہ ایگزیکیٹو عہدوں پر فائز افراد کے لیے سوالات اٹھاتا ہے، جہاں ان کی روزگار کی نوعیت ہمیشہ تعطیلات کے دوران وقفے کی اجازت نہیں دیتی۔
ایگزیکیٹو عہدوں پر کیا لاگو ہوتا ہے؟
متحدہ عرب امارات میں قوانین کے مطابق، تمام ملازمین سرکاری تعطیلات کے حق دار ہیں، مکمل تنخواہ کے ساتھ۔ یہ حق وفاقی قانون نمبر 33 برائے 2021 کے دفعہ 28 کی پہلی پیراگراف میں بیان کیا گیا ہے، جس میں لکھا ہے: "ملازم کو مکمل اجرت کے ساتھ سرکاری تعطیلات کا حق حاصل ہے، جیسا کہ وزیر اعظم کی کونسل کے فیصلے کے تحت تعطیلات کی تاریخیں طے کی جاتی ہیں۔"
یہ قانون سازی ایگزیکیٹو اور دیگر عہدوں کے درمیان فرق نہیں کرتی، یعنی ایگزیکیٹو کو بھی بنیادی طور پر سرکاری تعطیلات کا حق حاصل ہے۔
اگر وہ تعطیلات پر کام کرتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟
اگر ایک ملازم، بشمول ایگزیکیٹو عہدوں پر فائز افراد، کو سرکاری تعطیلات پر کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو قانون مزید معاوضے کے بارے میں رہنمائی فراہم کرتا ہے۔ اس کا ضابطہ مندرجہ ذیل طریقوں سے کیا جاتا ہے:
1. الاؤنس: اگر کوئی سرکاری تعطیلات پر کام کرتا ہے، تو اس کو اپنی تنخواہ کے علاوہ کام کی انجام دہی پر 50% اضافی الاؤنس کا حق حاصل ہوتا ہے۔ اس ضابطے کی تفصیلات دفعہ 29 میں بیان کی گئی ہیں، جو تعطیلات پر کیے گئے کام کے حوالے سے آجر کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرتی ہیں۔
2. آرام کے دن کی فراہمی: آجر متبادل طور پر ملازم کو تعطیلات کے بعد ایک متبادل آرام کا دن فراہم کرسکتا ہے۔ یہ باہمی معاہدے کی بنیاد پر ہو سکتا ہے۔
ایگزیکیٹو عہدوں کی مخصوص نوعیت
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ بعض اوقات ایگزیکیٹو پوزیشنز مختلف ضوابط کے تحت چلتی ہیں۔ بعض معاملات میں، معاہدوں میں ایسی شقیں شامل ہو سکتی ہیں جو تعطیلات پر کیے گئے کام کے لیے معاوضہ فراہم نہیں کرتیں۔ ایسے معاملات میں ملازم کو ملازمت کے معاہدے کا بغور جائزہ لینا چاہیے۔
ایگزیکیٹو کو اگر تعطیلات پر کام کرنا پڑے تو کیا کرنا چاہیے؟
1. آجر سے رابطہ: پہلا قدم آجر سے اس کام کے لیے ممکنہ معاوضے کے بارے میں مشورہ لینا ہونا چاہیے۔ اگر ملازمت کا معاہدہ الاؤنسز یا آرام کے دنوں کو خارج نہیں کرتا، تو ان کی درخواست کی جا سکتی ہے۔
2. قانونی ذرائع: اگر آجر قانون کے مطابق مقررہ معاوضہ فراہم نہیں کرتا، تو ملازم وزارت انسانی وسائل و اماراتیزیشن (MoHRE) کے ساتھ شکایت درج کروا سکتا ہے، جو کہ مزید تحقیقات کرے گی۔
3. معاہدے کا جائزہ: اگر کوئی ایگزیکیٹو تعطیلات پر مسلسل کام کرتا ہے، تو ممکن ہے کہ معاہدے کا جائزہ لینا مفید ہو اور مستقبل کے واضح معاوضے کے لیے ترامیم کی درخواست کی جائے۔
نتیجہ
متحدہ عرب امارات کے قوانین واضح ہیں کہ تمام ملازمین، بشمول ایگزیکیٹو، سرکاری تعطیلات کے حق دار ہیں۔ تعطیلات پر کیے گئے کام کے معاوضے کو قانون کے ذریعے منظم کیا گیا ہے، اور آجر کو یہ فراہم کرنا لازمی ہے جب تک ملازمت کا معاہدہ دوسری صورت میں نہ کہے۔ متاثرہ افراد کو ہمیشہ اپنی حقوق سے آگاہ ہونا چاہیے اور اگر ضرورت ہو تو صحیح ذرائع تلاش کرنے چاہیے۔
یہ طریقہ کار یقینی بناتا ہے کہ ایگزیکیٹو عہدوں والے افراد سرکاری تعطیلات پر انجام دیے گئے کام کے مناسب معاوضے سے مستفید ہوں، ساتھ ہی کام اور ذاتی زندگی میں توازن برقرار رہے۔
