عید کی چھٹیوں کا ادغام: ملازمت کی گنجائش
عید کی طویل چھٹی: کیا ملازمین کو سالانہ چھٹیوں کے ساتھ تعطیلات کے جوڑنے کی درخواست رد کی جا سکتی ہے؟
جب عید الاضحیٰ کی چھٹی قریب آتی ہے، تو بہت سے ملازمین اس موقع سے استفادہ کرنے کے لئے بے صبر ہوتے ہیں کہ اپنی سالانہ چھٹیوں کو سرکاری چھٹی کے ساتھ جوڑ کر اپنے تفریحی وقت کو بڑھا سکیں۔ لیکن اگر آجر درخواست سے متفق نہ ہو، خاص طور پر ان کے لئے جو منیجر کی حیثیت میں ہیں، تو کیا ہوتا ہے؟
آجر تعطیلات کا شیڈول طے کرتا ہے - شرائط کے ساتھ
متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کے مطابق، آجر کے پاس ملازمین کی چھٹیوں کے وقت کو طے کرنے کا حق ہے لیکن اسے کم از کم ایک ماہ پہلے ملازم کو اس سے آگاہ کرنا ضروری ہے۔ یہ وفاقی فرمان ٣٣/٢٠٢١، دفعہ ٢٩(٤) کے مطابق لازمی ہے:
"ملازمین کو اپنی چھٹییں دی گئی سال کے اندر لینا لازمی ہے۔ آجر کام کی ضرورتوں اور ملازم کے اتفاق کے مطابق چھٹی کا وقت طے کر سکتا ہے یا بے رکاوٹ ابتداء کے لئے چھٹیوں کو گھٹو گُھٹا کر تقسیم کر سکتا ہے۔ ملازمین کو چھٹی کی تاریخ کے آغاز سے کم از کم ایک ماہ پہلے آگاہ کر دیا جانا چاہیے۔"
اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کمپنی کی کارروائیاں منیجر کی حیثیت میں ملازم کی موجودگی کو عید کے دوران لازمی قرار دیتی ہیں، تو ایچ آر چھٹیوں کے ادغام کو مسترد کرنے کی مجاز ہے۔ تاہم، اگر کمپنی کی داخلی پالیسی عوامی چھٹیوں کو سالانہ چھٹیوں کے ساتھ ملا کر جوڑنے کی اجازت دیتی ہے، تو آپ کو اس کا حق حاصل ہے۔
کمپنی کی داخلی پالیسی کیا کہتی ہے؟
متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے مطابق، ایسی کمپنیاں جن میں ٥٠ سے زائد ملازمین ہیں، ان کو اپنی خدماتی پالیسی بنانا ضروری ہے، جو چھٹیوں کے ارد گرد کے قوانین کو بھی شامل کرتی ہے۔ یہ قانون ٣٣/٢٠٢١، دفعہ ١٣(٣) کے تحت لازمی ہے:
"آجر کو لیبر ہدایات، سزائیں، ترقیات، فوائد اور دیگر قوانین پر مشتمل داخلی پالیسی بنانا ضروری ہے۔ یہ سب قانون کے نفاذ کی دفعات کے مطابق ہونا ضروری ہے۔"
لہٰذا، اگر کسی کمپنی کی ایچ آر پالیسی واضح طور پر تعطیلات اور سالانہ چھٹیوں کے ادغام کی اجازت دیتی ہے، تو آپ کو اس کا حق حاصل ہے۔ مزید برآں، دفعہ ٦٥(٤) کے مطابق:
"آجر قانون کی مقررتی شرائط کے مقابلے میں ملازم کے لئے زیادہ فائدے مند داخلی پالیسی بنا سکتا ہے۔ داخلی پالیسی اور قانون کے درمیان عدام قانون کے درمیان، ملازم کے لئے زیادہ فائدے مند شرط قبول کی جائے گی۔"
اگر ایچ آر آپ کی درخواست مسترد کرتی ہے تو آپ کیا کر سکتے ہیں؟
کمپنی کی ایچ آر پالیسی چیک کریں – اگر یہ چھٹیوں کے ادغام کی اجازت دیتی ہو تو آپ اسے حوالہ دیتے ہوئے بیان کر سکتے ہیں۔
آجر سے مذاکرات کریں – کچھ جزءی ابسنس یا تفویض کے کام کی تاکہ کوئی صلح نکالی جا سکے۔
ملازمت کی ذمہ داریاں مد نظر رکھیے – منیجر کی حیثیت میں، کمپنی اکثر یہ ضروری سمجھتی ہے کہ آپ اہم وقتوں میں موجود رہیں۔
خلاصہ
آجر چھٹیوں کا وقت طے کرتا ہے، لیکن ایک ماہ کی پیشگی نوٹس لازمی ہے۔
اگر کمپنی کی داخلی پالیسی اجازت دیتی ہو، تو آپ چھٹی کو عید کے وقفے کے ساتھ ملا سکتے ہیں۔
منیجری قبضوں میں، فعلاتی ضروریات آپ کی درخواست کے مسترد ہونے کا جواز فراہم کر سکتی ہیں۔
ہمیشہ ایچ آر یا اپنے اعلی افسر سے بات کرنا دانشمندانہ ہوتا ہے تاکہ ایک مشترکہ حل نکالا جا سکے۔
عید الاضحیٰ آرام اور خاندانی وقت کے لئے ایک مثالی موقع ہے۔ تاہم، اگر کام کی ضرورت ہو، تو لچک سے کام لینا مناسب ہے – یا بعد میں کسی اور وقت آپ کی چھٹیاں لیں۔
