انسٹاگرام کے ذریعے روزگار حاصل کرنے کا نیا رجحان

متحدہ عرب امارات میں ابھرتا ہوا رجحان ظاہر کرتا ہے کہ مزید نسل زیڈ نئی نوکریوں کے لیے اپنے انسٹاگرام اکاؤنٹ کے ذریعے درخواست دے رہے ہیں بجائے کہ روایتی سی وی کے۔ یہ نئی نسل کام اور دفتر کی ذمہ داریوں کو مختلف نظر سے دیکھتی ہے، جو کارپوریٹ کلچر اور توقعات پر نمایاں اثر ڈال رہی ہے، جس سے ملازمین کے لیے مطابقت پذیر ہونا ضروری ہو جاتا ہے۔ سوال یہ پیدا ہوتا ہے: اس کا نقطہ نظر کتنی مؤثر ہے، اور کیا یہ کاروباری دنیا کے لیے واقعی فائدہ مند ہے کہ اگر ایک آن لائن موجودگی روایتی سی وی ڈیٹا سے زیادہ اہم ہو جائے؟

جنرل زیڈ کے لئے خود اظہار کی اہمیت

انسٹاگرام اور دیگر سوشل میڈیا پلیٹ فارم نسل زیڈ کے اراکین کو انفرادی دلچسپیوں، اقدار اور تخلیقی صلاحیتوں کا اظہار کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔ روایتی سی وی پر جو قابلیتیں اور تجربے درج ہوتے ہیں ان پر بھروسا کرنے کے بجائے، وہ دکھاتے ہیں کہ وہ شخصیت اور ثقافتی اقدار میں کیسے فٹ ہوتے ہیں۔ زیادہ تر ملازمین اس نقطہ نظر کو مد نظر رکھ رہے ہیں، کیونکہ ڈیجیٹل موجودگی ایک امیدوار کے بارے میں بہت کچھ ظاہر کر سکتی ہے: ان کی دلچسپیاں، کمیونٹی اقدامات میں شرکت، اور وہ کون سا مواد شئیر کرتے ہیں۔

نئی دفتر کی ترجیحات

نسل زیڈ کے نوجوانوں کے لیے دفتر صرف زندگانی گزارنے کا ذریعہ نہیں ہے۔ ان کے لیے یہ اہم ہے کہ کمپنی کی اقدار ان کے اپنے اقدار سے ہم آہنگ ہوں۔ متعدد ایچ آر ماہرین نشاندہی کرتے ہیں کہ کمپنیوں کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیسے نسل زیڈ کے ساتھ جڑ سکتے ہیں۔ جیسا کہ ایک ماہر نے کہا: "چونکہ وہ مستقبل کے ورک فورس ہیں، میرا ماننا ہے کہ کمپنیوں کو بھی تبدیل ہونا چاہیے۔"

چیلنجز اور مواقع

اگرچہ ایجادات کے فوائد ہیں، مگر وہ چیلنجوں کے ساتھ بھی آتے ہیں۔ روایتی کام کے ماحول کے عادی رہنماؤں کے لیے، نسل زیڈ کا لچک دار نقطہ نظر الجھن پیدا کر سکتا ہے۔ اس نئی نسل کی ترجیحات، جیسے کہ کام اور زندگی کے توازن، مسلسل فیڈ بیک کی ضرورت، اور مستقل تعلیم کی اہمیت، معمول سے مختلف ہیں اور بعض اوقات سمجھنے میں مشکل ہو سکتی ہیں۔ تاہم، یہ مطالبات تنظیموں میں نئے نقطہ نظر کو متعارف کرا سکتے ہیں، ممکنہ طور پر ملازمین کے انباط اور تخلیقی صلاحیت میں اضافہ کر سکتے ہیں۔

انسٹاگرام بطور نئی سی وی

انسٹاگرام پروفائل بھی ذاتی برانڈنگ کا اظهار کرتا ہے۔ یہ مہارتوں اور دلچسپیوں کو ظاہر کرتا ہے جو ملازمین کو جلدی اور براہ راست امیدواروں کو جاننے میں مدد دیتا ہے۔ ایسے پروفائل کے ساتھ، ایچ آر پیشہ ور افراد نہ صرف پیشہ ورانہ تجربے بلکہ شخصیت، تخلیقی صلاحیت اور اقدار بھی دیکھ سکتے ہیں۔ یہ رجحان خاص طور پر تخلیقی صنعتوں جیسے میڈیا، مارکیٹنگ اور ڈیزائن میں مقبول ہے، جہاں خود اظہار اور ایک منفرد نقطہ نظر خاصا فائدہ مند ہو سکتا ہے۔

کارپوریٹ مطابقت پذیری

کمپنیوں کو کامیابی کے ساتھ نسل زیڈ کے ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے نئی حکمت عملیوں کو تیار کرنا ہوگا۔ اس میں کارپوریٹ کلچر کو اس نسل کے لئے پرکشش بنانا شامل ہو سکتا ہے جو ڈیجیٹل اور سماجی تبدیلیوں کے لئے حساس ہیں۔ ملازمین کو آن لائن پلیٹ فارم پر زیادہ توجہ دینے کا فائدہ ہو سکتا ہے اور یہ کہ ان کی ملازمت کی آفرز اور آن لائن موجودگی کس طرح نسل زیڈ کی توقعات کے مطابق ہیں۔

نسل زیڈ کا رویہ، لچک پذیری، اور اختراع پسند ذہنیت پہلے ہی دفتر کی دنیا کو تبدیل کر رہی ہیں۔ ان کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لئے، کمپنیوں کو نہ صرف مطابقت پذیر ہونا ہوگا بلکہ ان کے ساتھ تخلیقی طور پر کام کرنا ہوگا تاکہ مشترکہ مقاصد حاصل کیے جا سکیں۔