دبئی میں فری لانسرز کے حقوق: کیا جاننا ضروری ہے؟
دبئی میں فری لانسرز کی خدمات: حقوق اور ذمہ داریاں
فری لانس کام کی شکلیں دنیا بھر کے بہت سے ممالک میں زور پکڑ رہی ہیں، اور دبئی بھی اس سے مختلف نہیں ہے۔ متحدہ عرب امارات (یو اے ای) نے نئے ضوابط متعارف کروائے ہیں جو افراد کو سرکاری فری لانس پرمٹ کے ساتھ آزادانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں، جو کسی خاص ملازمتی اسپانسرشپ پر انحصار کیے بغیر لچکدار کام کی ترتیب فراہم کرتے ہیں۔ تاہم، بہت سے کاروباری رہنماؤں کے ہاں سوالات ہیں: کس قانونی فریم ورک کے تحت فری لانسر کو ملازمت دی جا سکتی ہے، اور ایسے کام کے انتظامات کے تحت کیا شرائط ہیں؟ اس مضمون میں، ہم موجودہ قانونی ضوابط کا جائزہ لیتے ہیں تاکہ دبئی کی بنیاد پر کمپنی اور فری لانسر کے درمیان تعلق کی نوعیت کو سمجھ سکیں۔
کیا چیز یو اے ای میں فری لانس کام سمجھی جاتی ہے؟
متحدہ عرب امارات کا قانونی نظام فری لانسر کام کو باضابطہ طور پر تعریف کرتا ہے۔ کابینہ کی قرارداد نمبر ۴ کے ۲۰۲۲ کے آرٹیکل ۸ کے مطابق، ''فری لانس'' ایک آزادانہ اور لچکدار کام کے تعلق کو ظاہر کرتا ہے جہاں ایک شخص معاہدے کے تحت کسی مخصوص مدت کے لئے کام انجام دینے یا خدمات فراہم کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے۔ یہ شخص معاہدہ کرنے والی کمپنی کا ملازم نہیں سمجھا جاتا، اور ان کے درمیان روایتی ملازمت کا معاہدہ نہیں ہوتا۔
جو افراد کسی خاص تنظیم یا آجر کے ساتھ معقول ملازمت معاہدہ نہیں رکھتے اور اپنے نام پر خدمات فراہم کرنے کی خواہش رکھتے ہیں وہ فری لانس پرمٹ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں۔ یہ اس لئے خاص طور پر اہم ہے کیونکہ سرکاری ضوابط کے تحت فری لانس کام صرف اسی صورت میں قانونی ہوتا ہے جب کام کرنے والے فرد کے پاس انسانی وسائل و اماراتی کرنسی کی وزارت (مو ایچ آر ای) کی جانب سے جاری کردہ ایک فری لانس پرمٹ ہو۔
فریقین کے درمیان کس قسم کا معاہدہ ہو سکتا ہے؟
اگر دبئی کی بنیاد پر کوئی کمپنی ایک چھ ماہ کے منصوبے کے لئے فری لانسر کی خدمات حاصل کرنا چاہے، تو کام کی بنیاد روایتی ملازمت کا معاہدہ نہیں ہو گی، بلکہ خدمات کے معاہدے یا منگیترانہ خط پہ مشتمل ہو گی۔ اس دستاویز میں مندرجہ ذیل حصے تفصیلی طور پر شامل ہونے چاہئیں:
کام کی درست تعریف،
کام کی مدت،
مطلوبہ نتائج اور مراحل،
ادائیگی کی شرائط،
ذمہ داریاں اور وقت کی پابندیاں۔
ملازمت کے تعلق سے خدمات کا معاہدہ واضح طور پر مختلف ہے: یہاں نہ تو روایتی کام کے گھنٹے ہوتے ہیں، نہ ہی چھٹی، بیماری کی تنخواہ یا دیگر عام ملازمتی فوائد۔ یہ فری لانسر کے نمونے کا بنیادی عنصر ہے – جو لچک اور باہمی اتفاق پر مبنی ہوتا ہے۔
کیا فری لانسر کو دفتر میں حاضری دینی چاہئے؟
ایک عام سوال یہ ہے کہ کیا کلائنٹ فری لانسر کو دفتر میں باقاعدگی سے موجود رہنے کا تقاضا کر سکتا ہے۔ جواب: نظریاتی طور پر، اس کی درخواست کی جا سکتی ہے مگر نافذ نہیں کی جا سکتی۔ فری لانس کام کی اصل حیثیت آزادانہ ہوتی ہے۔ یہ مطلب ہے کہ فری لانسر فیصلہ کرتا ہے کہ وہ کہاں اور کب کام کرے گا، بشرطیکہ وہ منصوبے کی آخری تاریخ اور معیار کی معیاروں کو پورا کرتا ہو۔
اگر کوئی کمپنی باقاعدہ دفتر کی حاضری کا مطالبہ کرتی ہے اور مخصوص کام کے اوقات نہیں، تو اس سے تعلق ملازمت کی نوعیت میں تبدیل ہوتا ہے۔ یہ قانونی پیچیدگی کا باعث بن سکتا ہے، خاص طور پر جب فری لانسر کے پاس روایتی ملازمت کا ویزا نہ ہو، کیونکہ حکام ایسی ہمعاونیت کو غیر قانونی ملازمت کے طور پر تعبیر کر سکتے ہیں۔
کیا فری لانسر چھٹی کے اہل ہوتے ہیں؟
چونکہ فری لانسر ایک ملازم نہیں ہوتے، لہذا وہ لیبر لا کے تحت فوائد کے اہل نہیں ہوتے، جیسے کہ:
سالانہ چھٹی کا حق نہیں،
بیماری کی چھٹی کا حق نہیں،
منقطع ادائی یا دیگر ملازمت سے متعلق فوائد کا حق نہیں،
آجر سے ضروری سوشل سیکیورٹی شراکتوں کا حق نہیں۔
یہ فریقین کو باہمی طور پر ادا شدہ وقفوں یا بونس پر راضی ہونے سے نہیں روکتا – یہ قانون کے مطابق ضروریات کی جگہ خلوص یا حکمت عملی کے فیصلے ہوتے ہیں۔
اگر مزدور کے پاس فری لانس پرمٹ نہ ہو تو کیا ہوگا؟
یہ سب سے اہم نکات میں سے ایک ہے۔ مو ایچ آر ای کی طرف سے جاری کردہ سرکاری فری لانس پرمٹ کے بغیر انجام دی گئی کام کو غیر قانونی سمجھا جاتا ہے۔ دونوں معاہدہ کرنے والی کمپنی اور فری لانسر خطرہ اٹھاتے ہیں، کیونکہ اگر اس بات کا انکشاف ہو جائے کہ کام سرکاری فریم ورک کے باہر کیا جا رہا ہے تو حکام دونوں پارٹیوں پر جرمانہ لگ سکتے ہیں۔
یہ خاص طور پر اہم ہے اگر فری لانسر کسی دوسرے امارت میں رجسٹرڈ ہو اور مخصوص علاقے میں کام کرنے کے لئے پرمٹ نہ ہو۔ مختلف زونز میں دی جانے والی پرمٹ (جیسے کہ آزاد تجارتی زونز) دبئی کے مین لینڈ میں ہمیشہ جائز نہیں ہوتے۔
خلاصہ
دبئی کا معاشی ماڈل بڑھتی ہوئی لچکدار کام کی ترتیب اور آزاد کاروباری افراد کی حمایت کرتا ہے۔ فری لانس سرگرمیوں کے لئے سرکاری فریم ورک واضح طور پر وضاحت کرتا ہے: انہیں پرمٹ کی ضرورت ہوتی ہے اور انہیں ملازمت کے تعلقات سے سختی سے علیحدہ رکھا جاتا ہے۔ اگر دبئی کی بنیاد پر کوئی کمپنی فری لانسر میں شامل ہونا چاہتی ہے، تو یہ درست قانونی دستاویزات ہونا اہم ہے اور فری لانسر کے پاس ایک جائز فری لانس پرمٹ ہونا چاہئے۔ خدمات کے معاہدے لچک فراہم کرتے ہیں لیکن روایتی ملازمت کی خصوصیات والے مطالبات کی اجازت نہیں دیتے۔
یہ استقبالی ماڈل منصوبہ بندی کے، عارضی، یا اعلی ہنرمند کاموں کے لئے مثالی ہے، لیکن دونوں فریقین سے نظم و ضبطی انتظامیہ اور قانونی ڈھانچوں کی جانکاری کی ضرورت ہوتی ہے۔ یو اے ای ایک کھلی اور ضابطہ بند لیبر مارکیٹ بنانے کی کوشش کر رہا ہے کہ جو لچک کی اجازت دیتی ہو جبکہ قانونی یقینیت کو یقینی بناتی ہو۔
(یہ پوسٹ قارئیں کے تجربات اور کہانیوں پر مبنی ہے۔)
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
