ماں بننے کے بعد نئی راہیں اختیار کرنا

متحدہ عرب امارات میں ماں بننے کے بعد خواتین کی ابھرتی ہوئی نئی راہیں اور کمال کا توازن

عرصہ دراز سے یہ خیال رہا ہے کہ ماں بن جانا کسی عورت کے کیریئر کے خاتمے کا آغاز ہوتا ہے، لیکن یہ تصور متحدہ عرب امارات میں بتدریج جھوٹا ثابت ہو رہا ہے۔ حالیہ تحقیقاتی اعداد و شمار کے مطابق، یو اے ای میں رہنے والی تقریباً ایک تیسرائی ۲۸ فیصد مائیں اپنے حلقہ motherhood کے دوران کبھی نہ کبھی اپنا کاروبار شروع کرچکی ہیں، بچے کی ولادت کے پہلے سال سے لے کر دس سال بعد تک۔ تحقیق اس بات کو بھی ظاہر کرتی ہے کہ ۷۰ فیصد کام کرنے والی خواتین اپنی خواہشات نہیں کھوتی بلکہ ان کو مزید مستحکم کرتی ہیں۔

یہ نیا رویہ جو خود مختاری، لچکداریت، اور اپنی اپنی قدروں کے مطابق کامیابی کے تعین پر مبنی ہے، مزید ماؤں کو اپنی راہ اختیار کرنے کی طرف راغب کر رہا ہے بجائے کہ وہ روایتی پیشہ ورانہ سیڑھی پر چلیں۔ یہ تبدیلی کام چھوڑنے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ یہ موافقت، تصور نو اور ترقی کے بارے میں ہے۔

خواہشات کی تبدیلی – پیچھے ہٹنا نہیں، بلکہ نیا جائزہ لینا

ماں بننے کے بعد، کئی خواتین اپنے مقاصد کو کم نہیں کرتی ہیں بلکہ وہ کامیابی کو مختلف طور پر سمجھنے لگتی ہیں۔ مزید خواتین ایسے صنعتوں کو چنتی ہیں جہاں انہیں اپنے کام میں زیادہ معنی نظر آتا ہے – جواب دہندگان میں سے پانچواں حصہ بالکل نئی صنعتوں میں منتقل ہوگیا تاکہ انہیں ان کے کام کا زیادہ فائدہ مل سکے۔ برابر تعداد اپنے موجودہ عہدوں پر زیادہ عزم اور واضح مقاصد کے ساتھ واپس آئی۔ شاید سب سے دلچسپ بات یہ ہے کہ ۴۶ فیصد جواب دہندگان مستقبل میں اپنا کاروبار شروع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

یہ رجحان خاص طور پر یو اے ای میں قابل مشاہدہ ہے، جہاں ترقی پذیر کاروباری ماحول اور ڈیجیٹل آلات اسے ممکن بناتے ہیں کہ چھوٹے کاروبار کو لچکداریت کے ساتھ شروع کیا جا سکے۔ ۱b.hu جیسے پلیٹ فارم نئے کاروباری ترقی پذیر لوگوں کو ڈیجیٹل موجودگی اور ویب سائٹس بنانے میں مدد دیتے ہیں، اور امارات میں یہ مواقع حکومت کی جانب سے دی جانے والی مراعات اور ٹیکس فوائد سے مکمل ہو جاتے ہیں۔

لچک ایک بنیاد، اضافی سہولت نہیں

تحقیق یہ زور دیتی ہے کہ لچکداریت، مالی سلامتی، اور قابل اعتماد بچوں کی دیکھ بھال صرف آسانیاں نہیں ہیں – وہ بنیاد ہیں جو ایک ماں کے کیریئر کو جاری رکھنے یا نئی سمت اختیار کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔

۶۵ فیصد جواب دہندگان کا ماننا ہے کہ لچکدار کام کرنے کا طریقہ ایک اضافی آپشن نہیں ہے، بلکہ پورے کام کی جگہ کی ساخت کا ایک ستون ہے۔ جبکہ نصف ماؤں نے کہا کہ مالی استحکام کے بغیر، پیشہ ورانہ مقاصد کو برقرار رکھنا مشکل ہوتا ہے۔ بچوں کی دیکھ بھال کا نظام ایک اہم کردار ادا کرتا ہے: ان افراد میں جن کو اس حوالے سے اطمینان حاصل ہے، ۸۴ فیصد نے اپنی خواہشات کو برقرار رکھا – جبکہ جن کو مناسب مدد حاصل نہیں تھی، ان میں یہ شرح صرف ۵۵ فیصد تھی۔

مثلاً دبئی میں، زیادہ سے زیادہ کمیونٹی پہل یا یہاں تک کہ کمپنی کے بچوں کی دیکھ بھال کے مراکز بھی دستیاب ہو رہے ہیں۔ یہ نہ صرف کام کی جگہ پر قیام کو مدد دیتے ہیں بلکہ طویل مدتی کیریئر اہداف کو حاصل کرنے میں بھی مدد دیتے ہیں۔

کاروبار کو کنٹرول دوبارہ حاصل کرنے کا طریقہ

بہت سے لوگ کاروبار شروع کرنے کو بہترین حل کے طور پر دیکھتے ہیں تاکہ اپنے شیڈول کے مطابق زندگی گزار سکیں جبکہ معنی خیز، قدر پیدا کرنے والا کام کر سکیں۔ یو اے ای نے اس کے لئے ایک مثالی ماحول فراہم کیا ہوا ہے جہاں کاروبار دوست قوانین ہیں جو آسان لائسنسنگ، ڈیجیٹل انوائسنگ اور غیر ملکی ملکیت کے کنٹرول کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں۔

سروے ظاہر کرتا ہے کہ یہ مائیں کام سے بھاگ نہیں رہی ہیں بلکہ ایک نئے ماڈل کا انتخاب کر رہی ہیں: ایک طرز زندگی جہاں والدیننگ، خود شناسی، اور مالی استحکام کو مزیکی وجود میں لایا جا سکتا ہے۔

تجربہ دکھاتا ہے کہ سب سے زیادہ رفتار ان ماؤں کے ہاتھ میں ہوتی ہے جو اپنے ارد گرد ایک مناسب معاون نیٹ ورک بنا سکتی ہیں۔ چاہے یہ پارٹنر مدد ہو، خاندان کا پس منظر ہو، یا ڈیجیٹل حل – یہ وہ زرلخی عناصر ہیں جو کیریئر کو دوبارہ ترتیب دینے میں مدد کرتے ہیں۔

سماجی تبدیلی کا آغاز

تحقیق کے مصنفین کے مطابق، اب وقت آگیا ہے کہ عوامی گفتگو نہ صرف ماں کے کام کی جگہ کے چیلنجوں پر توجہ مرکوز کرے بلکہ اس میں ایک وسیع تر سماجی موقع دیکھے۔ ماؤں کی معاونت نہ صرف ایک اخلاقی ذمہ داری ہے بلکہ ایک اقتصادی مفاد بھی: اگر مائیں ترقی کرتی ہیں، تو اس کا فائدہ خاندانوں، ملازمین، اور پورے معیشت کو ہوتا ہے۔

یو اے ای مزید اقدامات کر رہا ہے تاکہ اس تبدیلی میں فعال طور پر حصہ لے سکے: خواتین کے کاروباری اسٹیبلشمنٹ کی معاونت کرنے والے پروگرامز، سرپرستی نیٹ ورکس، اور بولی تک پیش کئے جا چکے ہیں۔ یہ نہ صرف مواقع فراہم کرتے ہیں بلکہ یہ بھی مثال قائم کرتے ہیں کہ ماں بننے کے بعد خواتین کی خواہشات کے تصور کو کیسے دوبارہ تعبیر کیا جا سکتا ہے۔

آخری سوچ

ماں بن جانا کسی کیریئر کا خاتمہ نہیں ہے – یہ اس کی دوبارہ تشریح ہوتی ہے۔ یو اے ای کی مثال ظاہر کرتی ہے کہ مائیں اپنے مقاصد کو ترک نہیں کرتی، بلکہ انہیں اپنی تعریفات کے مطابق دوبارہ شکل دیتی ہیں۔ اگر محیطی مدد اور سماج اس میں شراکت دار بن سکیں، تو انفرادی اور کمیونٹی دونوں سطحوں پر ترقی کو حاصل کیا جا سکتا ہے۔

ماں کی خواہشات کم نہیں ہوتیں، وہ صرف نئی سمت لیتی ہیں – اور اگر ہم اس کو پہچان لیں، تو ہم ایک ایسی دنیا بنا سکتے ہیں جہاں مائیں اپنے راستے اپنے شعوری فیصلے سے منتخب کریں، نہ کہ ضرورت کے تحت۔

(یہ مضمون ایک حالیہ تحقیق پر مبنی ہے۔)