متحدہ عرب امارات: ملازمت کی پیشکش کیا ہوتی ہے؟

متحدہ عرب امارات میں ملازمت کی پیشکش کا واپسی: ملازمت کے متلاشی کیا کر سکتے ہیں؟

متحدہ عرب امارات میں، زیادہ سے زیادہ ملازمین کو اس سوال کا سامنا ہے کہ آیا وہ ملازمت کی پیشکش قبول کر کے پراعتماد محسوس کر سکتے ہیں۔ اگر آجر تصدیق کے بعد اپنا ذہن تبدیل کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے؟ اگر ابھی تک سرکاری ملازمت کا معاہدہ مکمل نہیں ہوا تو کیا دستخط شدہ پیشکش قانونی طور پر پابند ہوتی ہے؟ درج ذیل حصوں میں، ہم اس مسئلے کا تفصیل سے جائزہ لیں گے۔

پیشکش خط اور ملازمت کے معاہدے کے درمیان فرق

متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین واضح طور پر پیشکش خط اور ملازمت کے معاہدے میں فرق کرتے ہیں۔ حالانکہ پیشکش خط کو موافقت کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، ملازمت کا معاہدہ ایک قانونی دستاویز ہوتی ہے جو عمل میں لائی جا سکتی ہے اور متعلقہ قوانین کے تحت قانونی طور پر پابند ہوتی ہے۔

پیشکش خط بھرتی کے عمل میں ایک اہم قدم ہوتا ہے جو ملازمت کی شرائط کا خلاصہ پیش کرتا ہے: عہدہ، تنخواہ، کام کے اوقات، فوائد وغیرہ۔ تاہم، جب تک سرکاری ملازمت کا معاہدہ دستخط نہیں ہوتا اور کام کا اجازت نامہ جاری نہیں ہوتا، دونوں جماعتوں کو وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (موہر) کے نظریے سے معاہداتی تعلق میں نہیں سمجھا جاتا۔

کب ملازمت سرکاری ہوتی ہے؟

وزارتی حکم نمبر ٤٦ ٢٠٢٢ کے تحت، جب کام کے اجازت نامہ کے لئے درخواست دی جاتی ہے، آجر کو ایک معیاری معاہدہ استعمال کرنا ہوگا جو پہلے جاری کردہ پیشکش خط کے مطابق ہو۔ معاہدہ ملازمین کے لئے زیادہ فائدہ مند شرائط شامل کر سکتا ہے، لیکن یہ قابل اطلاق قوانین اور ان کے نفاذ کے قواعد سے متضاد نہیں ہو سکتا۔

اضافی طور پر، انتظامی قرارداد نمبر ٣٨ کام کے اجازت نامے، پیشکش خطوط، اور ملازمت کے معاہدوں کے لئے موہر نظام میں موجود الیکٹرانک فارموں کے استعمال کی ضرورت ہے۔ یہ قانونی وضاحت اور قابل تلاشیت کو یقینی بناتا ہے۔

اگر آجر پیشکش واپس لے تو کیا ہوتا ہے؟

اگر آجر پیشکش خط دستخط ہونے کے بعد لیکن ملازمت کے معاہدے کے دستخط ہونے اور کام کے اجازت نامے کے جارج ہونے سے پہلے پیشکش واپس لے لیتا ہے تو موہر ممکنہ طور پر اس معاملے پر کارروائی نہیں کرے گا۔ ایسے معاملات میں، ملازمت کا تعلق سرکاری طور پر وجود میں نہیں آتا۔

پیشکش خط ضروری نہیں کہ قانونی طور پر قابل عمل معاہدہ ہو - خاص طور پر اگر یہ موہر کی مستند کاری فارمیٹ میں تیار نہیں کیا گیا تھا۔ اس لئے، یہ ضروری ہے کہ ملازمت کے متلاشی جاری شدہ پیشکش خط کی مستند کری کریں اور درخواست کریں کہ یہ سرکاری فارمیٹ میں دوبارہ جاری کیا جائے۔

قانونی علاج

اگر آجر پیشکش واپس لیتا ہے اور اس کی وجہ سے ملازمت کے متلاشی کو مالی یا دیگر نقصانات ہوتے ہیں - جیسے سابقہ ملازمت چھوڑ دینا یا منتقل ہونا شروع کرنا - تو متعلقہ عدالت میں دیوانی مقدمہ دائر کیا جا سکتا ہے۔ عدالت پیشکش خط کے مواد اور حالات کا تجزیہ کر سکتی ہے اور معاوضے پر فیصلہ کر سکتی ہے۔

تاہم، یہ ایک طویل اور مہنگا عمل ہو سکتا ہے، اس لئے موہر سے براہ راست یا قانونی ماہر سے قانونی مشورہ لینا مستحب ہے۔

ملازمت کے متلاشی کیا غور کریں؟

١. پیشکش خط کے فارمیٹ اور مواد کی ہمیشہ مستند کاری کریں - یہ موہر قوانین کے مطابق ہونا چاہیے۔

٢. جب تک آپ کے پاس دستخطی شدہ ملازمت کا معاہدہ اور کام کا اجازت نامہ نہ ہو چھوڑنے کا فیصلہ نہ کریں۔

٣. پیشکش کی قبولیت کی سرکاری تصدیق طلب کریں۔

٤. آجر کے ساتھ ساری گفتگو کی تحریریافراد ریکارڈ رکھیں۔

٥. اگر آپ کو نقصان ہوا ہے تو ایک قانونی مشیر سے مشورہ کریں۔

خلاصہ

پیشکش خط نئی ملازمت حاصل کرنے میں اہم قدم ہوتا ہے، لیکن متحدہ عرب امارات میں، یہ خود کار طور پر ملازمت کے متلاشی کے لئے قانونی تحفظ فراہم نہیں کرتا۔ ملازمت کا تعلق قانونی طور پر پابند تب ہی ہوتا ہے جب ملازمت کا معاہدہ دستخط کیا جاتا ہے اور موہر کام کا اجازت نامہ جاری کرتا ہے۔ اس وجہ سے، محتاط غور ضروری ہے، خاص طور پر اگر کوئی اپنی موجودہ ملازمت چھوڑ کر نئی موقع کی وجہ سے چھوڑنا چاہتا ہو۔

(یہ مضمون وزارتی حکم نمبر ٤٦ ٢٠٢٢ کے آرٹیکل ٢(١) پر مبنی ہے۔)