یو اے ای میں حاملہ ملازمہ کے حقوق
متحدہ عرب امارات (یو اے ای) میں لیبر قوانین اور ضوابط ملازمین کے حقوق کی سختی سے حفاظت کرتے ہیں، بشمول حاملہ خواتین کے حقوق۔ نیچے دیئے گئے معاملے میں، ایک ملازمہ کو چھ ماہ کی حاملہ ہونے کے دوران نوکری کا خاتمہ نوٹس ملا، جب وہ اس پوزیشن میں چار سال سے محنت کر رہی تھی اور مستقبل میں ایک بڑے بونس کے موقع کا انتظار کر رہی تھی۔ نیچے ہم حاملہ ملازمین کے حقوق اور اس طرح کے حالات میں ممکنہ اقدامات کی تفصیلات بتاتے ہیں۔
کیوں ملازمت کا خاتمہ غیر قانونی ہو سکتا ہے؟
یو اے ای کے لیبر قوانین، بشمول وفاقی قانون نمبر 33/2021 اور اس کی ضمنی قواعد و ضوابط، ملازمت کے خاتمے کو سختی سے منظم کرتے ہیں۔ آپ نے جس صورت حال کا ذکر کیا ہے، اس میں ملازمت کا ختم ہونا جابرانہ قرار دیا جا سکتا ہے، خاص طور پر اگر مندرجہ ذیل حالات موجود ہوں:
1. خاتمہ حمل کی وجہ سے ہوا ہو۔
2. ملازم کو غیر منصفانہ امتیاز کا سامنا ہو، مثلاً دوسری صورتوں میں کام کے دوران ان کی درخواست کو مسترد کیا گیا جبکہ دیگر ملازمین کو یہ اختیار دیا گیا۔
3. خاتمہ اس لئے کیا گیا ہو تاکہ ملازم کو بونس یا معاوضہ ملنے سے روکا جائے۔
ملازم کو کیا کرنا چاہیے؟
1. وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات کے ساتھ شکایت درج کروائیں
یو اے ای کی وزارت برائے انسانی وسائل اور امارات (MOHRE) ملازمت کے حقوق کے تحفظ سے متعلق معاملات کو حل کرتی ہے۔ ملازمہ اس صورتحال کی تفصیلات کے ساتھ ایک ممکنہ شکایت درج کرا سکتا/سکتی ہے اور آخری نوکری کے خاتمے کی قانونی حیثیت کی تحقیقات کی درخواست کر سکتا/سکتی ہے۔ اگر خاتمہ بے جواز پایا جاتا ہے تو، آجر کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
2. معاوضہ کا دعویٰ دائر کریں
اگر کسی ملازم کو خاتمے کی وجہ سے مالی نقصان ہوتا ہے، جیسے کہ بونس یا تنخواہ کی کمی، تو وہ بازواردگی کی درخواست کر سکتے ہیں۔ یو اے ای قانون کے مطابق، بے جواز خاتمے کے معاملات میں، ملازم ختم ہونے والی مدت کی ادائیگی اور دیگر واجبات کی ادائیگی کے مستحق ہو سکتے ہیں۔
3. مفاہمت اور ثالثی
MoHRE آجر کے ساتھ مذاکرات کا موقع فراہم کرتا ہے، جہاں تنازعہ کے حل کے لئے ثالثی پیش کی جا سکتی ہے۔ یہ کارروائی عموماً قانونی کارروائیوں سے زیادہ تیز اور کم مہنگی ہوتی ہے۔
حاملہ ملازمین کے لئے خاص تحفظ
یو اے ای کے لیبر قوانین کے مطابق، حاملہ ملازمین کو درج ذیل حقوق کی توقع کی جا سکتی ہے:
چھٹی: کم از کم 60 روز کی تنخواہ کے ساتھ چھٹی، شامل 45 دن مکمل تنخواہ کے ساتھ اور 15 دن آدھی تنخواہ کے ساتھ۔
صحت کی حمایت: آجر کو لازماً ملازم کو حمل کے دوران طبی چیک اپ کے لئے جانے کی اجازت دینی ہوگی۔
برابری برسلوک: حاملہ ہونے کی بنیاد پر امتیاز کو سختی سے ممنوع قرار دیا گیا ہے۔
آجر کی ذمہ داری
آجر ملازم کے حقوق اور قابل اطلاق لیبر قوانین کی تعمیل کی یقین دہانی کے ذمہ دار ہیں۔ اگر غلط طریقے سے نوکری ختم ہوجاتی ہے تو، آجر کو جرمانے یا معاوضہ کی ذمہ داری کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔
نتیجہ
یو اے ای کے قوانین کے ذریعے حاملہ ملازمین کی حفاظت کو یقینی بنایا جاتا ہے، اور جابرانہ خاتمہ غیر قابل قبول ہے۔ اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے حقوق پامال ہو چکے ہیں، تو MoHRE سے رابطہ کریں اور صورت حال کو حل کرنے کے لئے ماہرین کے مشورے حاصل کریں۔ کام اور نجی زندگی کے درمیان توازن کو برقرار رکھنا اہم ہے، اور یو اے ای تمام ملازمین کی خوشحالی کو یقینی بنانے کا عزم رکھتا ہے۔
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
