رمضان میں ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں
متحدہ عرب امارات میں رمضان: ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں
اسلامی دنیا میں رمضان کا مہینہ نہ صرف روحانی تجدید کا وقت ہوتا ہے بلکہ یہ مختلف قانونی اور ملازمت سے متعلق سوالات بھی اُٹھاتا ہے، خاص طور پر متحدہ عرب امارات میں جہاں ملازمت کے تعلقات کو سختی سے قوانین کے ذریعے منظم کیا جاتا ہے۔ بہت سے لوگوں کے لئے ایک اہم سوال یہ ہوتا ہے کہ رمضان کے دوران کام کے اوقات کیسے تبدیل ہوتے ہیں اور اگر آجر اضافی اوقات کی درخواست کریں تو ملازمین کے کیا حقوق ہیں۔ اس بلاگ پوسٹ میں اس موضوع پر تفصیل سے بات کی گئی ہے، خاص طور پر دبئی اور متحدہ عرب امارات کی مزدوری قوانین کا جائزہ لیا گیا ہے۔
رمضان کے دوران کام کے اوقات میں کمی
متحدہ عرب امارات کے قوانین کے مطابق، رمضان کے دوران نجی شعبے کے ملازمین کے لئے روزانہ کام کے اوقات کو ۲ گھنٹے کم کر دیا جاتا ہے۔ یہ حکم وفاقی فرمان قانون نمبر ۳۳ برائے ۲۰۲۱ کے آرٹیکل ۱۷ (۴) اور کابینہ کے قرار نمبر ۱ برائے ۲۰۲۲ کے آرٹیکل ۱۵ (۲) کے تحت آتا ہے۔
"رمضان کے مقدس مہینے کے دوران، روزانہ کے معمول کے کام کے اوقات ۲ گھنٹے کم کر دیئے جائیں گے۔"
یہ مطلب ہے کہ آجر کو اس قاعدے پر عمل کرنا ہوگا، اور ملازمین کو معمول سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہئے، جب تک کہ کوئی خاص معاہدہ یا قانونی استثنیٰ نہ ہو۔
استثنیات اور اوور ٹائم
اگرچہ رمضان کے دوران کام کے اوقات میں کمی عام قاعدہ ہے، تاہم بعض معاملات میں آجر ملازمین سے اضافی اوقات کی درخواست کر سکتے ہیں۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے آرٹیکل ۱۹ کے مطابق:
اوور ٹائم: آجر اضافی کام کے اوقات کی درخواست کر سکتے ہیں، لیکن یہ دن میں ۲ گھنٹے سے زیادہ نہیں ہو سکتے، اور ملازمین کو اس سے زیادہ کام کرنے کی اجازت نہیں ہے، جب تک کہ قانون کے نفاذی قواعد و ضوابط کے مطابق واضح طور پر اجازت نہ ہو۔ اس کے علاوہ، کل کام کے اوقات ۳ ہفتوں میں ۱۴۴ گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہو سکتے۔
اوور ٹائم ادائیگی: اگر آجر اضافی اوقات کی درخواست کرتے ہیں، تو ملازمین کو ان کی عام فی گھنٹہ کی اجرت پر کم از کم ۲۵٪ اضافی ملے گا۔ اگر اوور ٹائم رات کے وقت ہوتا ہے، یعنی ۱۰:۰۰ بجے سے صبح ۴:۰۰ بجے تک، تو اضافی ۵۰٪ ہوگا۔ البتہ، یہ شفٹ ورکرز پر لاگو نہیں ہوتا۔
آرام کے دن: اگر ملازمین کو آرام کے دن کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو انہیں یا تو ایک عوضی آرام کا دن ملے گا یا ان کی عام فی گھنٹہ کی اجرت پر کم از کم ۵۰٪ اضافہ۔
انتظامی اور نگرانی کے عہدے
انتظامی یا نگرانی کے عہدے پر موجود ملازمین کی صورتحال کچھ مختلف ہوتی ہے۔ کابینہ کے قرار نمبر ۱ برائے ۲۰۲۲ کے آرٹیکل ۱۵ (۴) (ب) کے مطابق:
"درج ذیل زمروں پر زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹوں کی شق لاگو نہیں ہوتی: [...] ب) وہ لوگ جو نگرانی کے عہدے پر ہیں اور ان کی پوزیشن کی وجہ سے آجر کی طاقت رکھتے ہیں۔"
اس کا مطلب یہ ہے کہ انتظامی یا نگرانی کے عہدے پر موجود لوگ اگور آجر اضافی گھنٹوں کی طلب کریں تو اوور ٹائم اجرت کے حقدار نہیں ہو سکتے۔ یہ قاعدہ ان کی ذمہ داریوں اور پوزیشن سے متعلق اختیارات کی بنا پر ہے۔
شکایت درج کرنا
اگر کوئی آجر رمضان کے دوران کم کئے گئے کام کے اوقات پر عمل نہیں کرتا یا اوور ٹائم کی ادائیگی نہیں کرتا، تو ملازمین شکایت درج کر سکتے ہیں۔ یہ انسانی وسائل اور اماراتائزیشن کی وزارت (MoHRE) کے ساتھ کیا جا سکتا ہے۔ شکایت موصول ہونے پر، وزارت آجر سے رابطہ کر سکتی ہے تاکہ مزدوری قوانین کی تعمیل کو یقینی بنایا جا سکے۔
عموماً پوچھے جانے والے سوالات
کیا رمضان کے دوران ہر ملازم کے کام کے اوقات کم کئے جاتے ہیں؟
جی ہاں، نجی شعبے کے ملازمین کے کام کے اوقات روزانہ ۲ گھنٹے کم کر دیئے جاتے ہیں جب تک کہ قانون یا ملازمت کا معاہدہ کچھ اور نہ بتائے۔
رمضان کے دوران اضافی اوقات کی درخواست کی جائے تو کیا میں اوور ٹائم ادائیگی کے حقدار ہوں؟
جی ہاں، اگر آجر اضافی اوقات کی درخواست کرتے ہیں، تو قانون آپ کو معمول کی فی گھنٹہ کی اجرت سے زیادہ دینے کا حق دیتا ہے۔
اگر آجر قواعد کی پیروی نہیں کرتا تو کیا کرنا چاہئے؟
MoHRE کے پاس شکایت درج کی جا سکتی ہے جو آجر کے طریقوں کی تحقیقات کر سکتی ہے۔
خلاصہ
متحدہ عرب امارات میں رمضان کا مہینہ نہ صرف روحانی طور پر منفرد ہوتا ہے بلکہ قانونی طور پر بھی۔ ملازمین کے کام کے اوقات کم کرنے کا حق ہوتا ہے، اور اگر اضافی اوقات کی درخواست کی جاتی ہے تو انہیں قانون کے تحت مناسب ادائیگی کی جانی چاہئے۔ انتظامی عہدوں پر مختلف قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ اگر کوئی مسائل پیدا ہوں تو MoHRE کی مدد حاصل کی جا سکتی ہے۔ اس طرح، رمضان اندرونی تجدید کا وقت ہونے کے ساتھ ساتھ مزدوری قوانین کی آگاہی کا بھی وقت بن سکتا ہے۔
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
