دبئی میں ملازمت کی پیشکش واپس؟ جانئے تفصیلات

متحدہ عرب امارات میں بہت سے غیر ملکی کارکنان کو ایسی مایوس کن صورت حال کا سامنا ہو سکتا ہے جہاں ایک کمپنی نے ملازمت کی پیشکش واپس لے لی ہو، جبکہ فرد نے پہلے ہی اپنی پچھلی نوکری سے استعفیٰ دے دیا ہو اور ممکنہ طور پر نئے عہدے کے لئے تبادلے کا عمل شروع کر دیا ہو۔ اگرچہ یہ قدم بظاہر غیر قانونی یا غیر اخلاقی معلوم ہوتا ہے، مگر دبئی میں مین لینڈ کمپنیوں پر لاگو قوانین کی بنیاد پر اس صورت حال کا قانونی جائزہ زیادہ پیچیدہ ہوتا ہے۔

یہ مضمون اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ دبئی میں ایک ملازمت کی پیشکش قانونی طور پر کیا حیثیت رکھتی ہے، کب یہ ایک بائنڈنگ معاہدہ بن جاتی ہے، اور اگر ملازم کی طرف سے یکطرفہ طور پر پیشکش واپس لی جاتی ہے تو ملازم کے لئے کون سے قانونی اختیارات موجود ہوتے ہیں۔

متحدہ عرب امارات میں ایک معاہدہ کیا ہوتا ہے؟

متحدہ عرب امارات میں محنت کے قوانین کی نگرانی وزارت برائے انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) کرتی ہے۔ عموماً، آجر کو امیدوار کو ایک سرکاری ملازمت کی پیشکش (پیشکش خط) جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس پیشکش میں عہدے سے متعلق اہم شرائط شامل ہوتی ہیں، جیسے تنخواہ، کام کا کردار، کام کے اوقات، اور دیگر فوائد۔

تاہم، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ خود ایک دستخط شدہ ملازمت کی پیشکش قانونی طور پر مضبوط ملازمت کے معاہدے کی حیثیت نہیں رکھتی۔ یہ محض ایک ابتدائی معاہدہ ہوتا ہے جو کہ بعد کے معاہداتی عمل کی رہنمائی کر سکتا ہے لیکن خود میں ملازمت کی کوئی قانونی ذمہ داری قائم نہیں کرتا۔ آخری، قانونی طور پر معتبر ملازمت کا معاہدہ اس وقت وجود میں آتا ہے جب آجر MOHRE سسٹم کے ذریعے ورک پرمٹ کی درخواست باضابطہ طور پر جمع کراتا ہے، اور اس کے ساتھ معاہدہ تیار کیا جاتا ہے۔

قانون واپس لی گئی ملازمت کی پیشکش کے بارے میں کیا کہتا ہے؟

نظریاتی حکم نمبر ۴۶ برائے ۲۰۲۲ کے مطابق، آجر کو ملازمت معاہدے کی پیش کرنے میں ایسا مواد فراہم کرنا چاہئے جو پہلے سے جاری کردہ پیشکش کے مطابق ہو۔ وہ ملازمت معاہدے میں اضافی موافق شرائط شامل کر سکتے ہیں، مگر یہ حکم اور اس کے نفاذ کے قوانین کے منافی نہیں ہونی چاہئے۔

انتظامی فیصلہ آرٹیکل ۳۸ کے مطابق، MOHRE-منظور شدہ الیکٹرانک فارمیٹ کو ملازمت کی پیشکش اور معاہدوں کے لئے استعمال کرنا چاہئے۔ پیشکش جمع کرانے کے بعد، جب تمام ضروری دستاویزات اور فیسیں پروسیس ہو جائیں تو سسٹم ایک معیاری ملازمت کا معاہدہ تیار کرتا ہے۔

اگر آجر اس عمل سے پہلے ملازمت کی پیشکش واپس لیتا ہے تو ابھی قانونی طور پر کوئی معتبر ملازمت کا معاہدہ موجود نہیں ہوتا۔ تاہم، یکطرفہ طور پر واپس لینے کی صورت میں، بعض اوقات، معاوضے کے دعوی دائر کرنے کی گنجائش ہو سکتی ہے، خاص طور پر اگر ملازم نے مالی یا اخلاقی نقصان قابل ثبوت انداز میں جھیلا ہو۔

ملازم کس پر انحصار کر سکتا ہے؟

اس صورت میں، ملازم دو اہم تصورات پر انحصار کر سکتا ہے:

۱۔ نیک نیتی کا اصول، جو کہ متحدہ عرب امارات کے قانونی نظام میں بھی رہنمائی کرتا ہے۔ اگر ملازمت کی پیشکش سنجیدہ اور حکومتی دستاویز کی شکل میں آئی ہو، اور ملازم نے اس کی بنیاد پر استعفیٰ دیا ہو، اپنے پچھلے کام کو کھو دیا ہو، تو بعض حالات میں معاوضے کے دعوی کی قانونی توجیح ہو سکتی ہے۔

۲۔ معاہدے کے اختتام کے قانونی حق کی امید، جسے ملازم نئے آجر کے خلاف قانونی چارہ جوئی کے لئے استعمال کر سکتا ہے۔ یہ دستاویزات کے ساتھ ثابت کرنا لازمی ہے، جیسے استعفیٰ کا بیان، پچھلے آجر کے ساتھ ختم شدہ ملازمت کا ثبوت، اور پیشکش خط کی ایک کاپی۔

اس صورت حال میں کیا کیا جائے؟

اگر کسی کو اس طرح دبئی یا دیگر امارات میں نقصان پہنچتا ہے تو درج ذیل اقدام پر غور کیا جانا چاہئے:

MOHRE سے قانونی مدد حاصل کریں – ان کے کسٹمر سروس سینٹر مناسب عمل شروع کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

صلح کے طریقہ کار شروع کریں – یہ اکثر عدالتی کاروائی سے پہلے کا مرحلہ ہوتا ہے۔

محنت عدالت میں مقدمہ دائر کریں – اگر مصالحت سے نتیجہ نہ نکلے تو ملازم متعلقہ محنت عدالت میں دعوی دائر کر سکتا ہے۔

معاوضہ طلب کریں – اگر وہ ثابت کر سکتے ہیں کہ ملازمت کی پیشکش کے واپس لینے نے انہیں بے روزگار کر دیا، آمدنی میں نقصان ہوا، یا ویزا کے مسائل پیدا ہوئے۔

ویزا کی صورتحال کو حل کرنا

صورت حال مزید پیچیدہ ہو جاتی ہے اگر پچھلے آجر نے پہلے ہی ویزا منسوخ کر دیا ہو یا اس کی منسوخی کا تقاضا کر دیا ہو۔ یہ خاص طور پر ضروری ہے کہ محنت سے متعلق تنازعات فوری طور پر واضح کر دئے جائیں، کیونکہ منسوخ یا غیر معتبر ویزا سنگین امیگریشن مسائل پیدا کر سکتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کی حکام عموماً ویزا منسوخی کے بعد متاثرہ فرد کو نئے مواقع تلاش کرنے کے لئے ایک مختصر رعایتی مدت فراہم کرتی ہیں، مگر یہ محدود وقت میں درست ہوتی ہے۔

نتیجہ

جبکہ متحدہ عرب امارات میں ملازمت کی پیشکش خودکار متعیّن ملازمت نہیں ہوتی، آجر اس صورت حال کا ناجائز استعمال نہیں کر سکتا بغیر کسی انجام کے۔ اگر کوئی کمپنی امیدوار نے قدم اٹھانے کے بعد یکطرفہ طور پر پیشکش واپس لیتی ہے، تو اس کے سنگین نتائج ہو سکتے ہیں، اور ملازم کے پاس قانونی راستوں کے ذریعے دعوے نافذ کرنے کا حق ہوتا ہے۔ دبئی اور متحدہ عرب امارات میں محنتی طریقہ کار تیز اور شفاف ہیں، خاص طور پر اگر ملازم کے پاس مناسب دستاویزات اور ثبوت موجود ہوں۔

سب سے اہم سبق: کبھی صرف ملازمت کی پیشکش کی بنیاد پر استعفیٰ نہ دیں۔ سرکاری ملازمت معاہدے اور ورک پرمٹ کے اجراء کا انتظار کریں۔ اگر پھر بھی مشکل پیش آئے، تو قانونی اور مالی نقصانات کو کم کرنے کے لئے جتنی جلد ممکن ہو ماہر مدد حاصل کرنا قابل قدر ہوتا ہے۔

(آرٹیکل کا ماخذ وزارت برائے انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MOHRE) کی تفصیلات پر مبنی ہے۔)