پٹرو فیک کے ملازمین کا غیر یقینی مستقبل

پٹرو فیک کے سابق ملازمین کا غیر یقینی مستقبل: ۱۹ دنوں کی تنخواہ ملی، حتمی تصفیہ اب بھی سوالیہ نشان

متحدہ عرب امارات کی کمپنی پٹرو فیک کے کئی ملازمین کو ۱۹ نومبر کو برخاست کر دیا گیا تھا۔ اگرچہ انہیں نومبر کے ۱۹ دنوں کے جزوی ادائیگی مل چکی ہے، لیکن حتمی تصفیہ سے متعلق سوالات تاحال غیرموجود ہیں۔ متاثرہ ملازمین شدید غیر یقینی صورتحال میں جی رہے ہیں اور قانونی، مالیاتی، اور ذاتی نتائج کا سامنا کر رہے ہیں جب تک کہ کمپنی کا اگلا قدم سامنے نہیں آتا۔

صرف جزوی ادائیگی کی گئی

ملازمین کو پہلے ہی بتایا گیا تھا کہ ۱۹ نومبر ان کا آخری کام کرنے کا دن ہوگا۔ چنانچہ، ان دنوں کی تنخواہ ان کو دی گئی۔ یہ جزوی رقم کچھ کیلئے عارضی راحت کا باعث بنی، لیکن تین ماہ کی نوٹس پیریڈ کی تنخواہ، جس کے وہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کے تحت حقدار ہونے پر یقین رکھتے ہیں، ابھی بھی سوالیہ نشان ہے۔ اکثر کا خیال ہے کہ موجودہ ادائیگی صرف جزوی ہے اور ان کے واجبات کی مکمل عکاسی نہیں کرتی۔

کیا وہ اس کے حقدار ہیں؟

ملازمین کے مطابق، کمپنی کو برخاستگی کی صورت میں تین ماہ کی نوٹس پیریڈ کی ادائیگی کرنی چاہیے، جیسے کہ انہوں نے خود استعفیٰ دیا ہے۔ یہ تین ماہ کی مدت خاص طور پر متحدہ عرب امارات کے طویل مدتی رہائشیوں کے لئے اہم ہے جنہیں عام اخراجات جیسے کہ کرایہ، اسکول کی فیس، قرضے، اور دیگر گھریلو اخراجات ہوتے ہیں۔

کئی سابق ملازمین نے بیان کیا کہ موجودہ صورتحال نے ان کے خاندانوں کے لئے تناؤ کے سطح کو مزید بڑھا دیا ہے۔ یہ بات کہ آیا باقی دو ماہ اور ۱۱ دنوں کی تنخواہ ملے گی یا نہیں، مالی منصوبہ بندی کو ناممکن بنا دیتی ہے۔

حتمی تصفیے کا وعدہ

کمپنی نے متاثرہ افراد کو مطلع کیا کہ مکمل تصفیہ — چھٹی کی تبدیلی، ناقابل واپسی فوائد، ممکنہ تنخواہ، ہوائی کرایہ کے اخراجات، اور دیگر تمام واجبات سمیت — ۱۴ دنوں میں کیا جائے گا۔ انہیں ۳ دسمبر تک باضابطہ تصفیہ دستاویز کا وعدہ کیا گیا ہے۔

تاہم، برخاست کیے گئے کارکنان زور دیتے ہیں کہ جب تک انہیں ایک باضابطہ بیان یا معاہدہ کی بنیاد پر تصفیہ نہیں دکھائی دیتا، وہ صرف قیاس آرائی کر سکتے ہیں۔ بغیر واضح، تحریری مواصلت کے، وہ آنے والے مہینوں کے لئے منصوبہ بندی یا منتقلی کے عرصے کے دوران اپنے اخراجات کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں۔

ملازمین صبر کی درخواست کرتے ہیں، لیکن قانونی کارروائی پر غور کیا جا سکتا ہے

اگرچہ بہت سے لوگ اب بھی امید رکھتے ہیں کہ پٹرو فیک اپنی تمام وعدوں پر پورا اترے گی، کچھ پہلے ہی قانونی مشورہ لے رہے ہیں۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین برخاستگی اور تصفیہ کے بارے میں کافی سخت ہیں۔ طویل مدتی ملازمین کا ماننا ہے کہ تین ماہ کی نوٹس پیریڈ کی ادائیگی نہ صرف اخلاقی بلکہ قانونی ذمہ داری بھی ہے۔

کئی ملازمین نے ملک میں کئی سال گزارے ہیں، ان کے بچے مقامی اسکولوں میں پڑھتے ہیں، وہ کرائے کی عمارتوں میں رہتے ہیں، اور ان کے مختلف مالیاتی واجبات، جیسے کہ کار لون یا صحت انشورنس سبسکرپشنز ہیں۔ اس طرح کی صورتحال میں، جزوی تنخواہ حقیقی مدد نہیں ہوتی، صرف عارضی راحت ہوتی ہے۔

خاموشی سے انتظار – مواصلاتی خلا

ملازمین کہتے ہیں کہ سب سے بڑا مسئلہ عدم مواصلت ہے۔ کمپنی کے مرکزی فون لائینوں کے جوابات نہیں ملتے، اور ابھی تک کوئی باضابطہ بیان جاری نہیں کیا گیا ہے۔ کئی سابق ملازمین نے کمپنی سے رابطے کی کوشش کی لیکن ان کی پوچھ گچھ کا کوئی جواب نہیں ملا۔

یہ صرف غیر یقینی صورتحال اور پریشانی کو بڑھاتا ہے۔ لوگ نہ صرف واجب الادا رقوم کو یاد کرتے ہیں بلکہ تنظیم نو یا برخاستگی کے دوران متوقع بنیادی منصفانہ سلوک کو بھی۔

پٹرو فیک کی صورتحال

پٹرو فیک حالیہ دنوں میں کئی بار خبروں میں رہا ہے۔ کمپنی نے کئی ساختی اور مالیاتی چیلنجز کا سامنا کیا ہے، جو تنطیم نو اور برخاستگی کا سبب بنے۔ یہ معاملہ خاص طور پر حساس ہے کیونکہ یہ صرف کاروباری فیصلے کی معقولیت کے بارے میں نہیں ہے بلکہ ہزاروں افراد کی معاشی حالت کے بارے میں ہے۔

ملازمین کمپنی کے حق پر بحث نہیں کرتے کہ وہ تنظیم نو یا اخراجات میں کمی کرے، لیکن وہ ان کے اطلاقی قوانین اور معاہداتی شرائط کی تعمیل کے متوقع ہیں۔

آنے والے دنوں میں کیا ہو سکتا ہے؟

اگر حتمی تصفیہ جو ۳ دسمبر تک کا وعدہ کیا گیا ہے واقعی تفصیلی اور تسلی بخش ہو، تو اس سے صورتحال کی شدت کم ہو سکتی ہے۔ زیادہ تر ملازمین امید کرتے ہیں کہ کمپنی کم از کم واپس واجب الادا واجبات کو تسلی بخش طور پر نمٹائے گی اور تاخیری کے باوجود روزگار کے تعلقات کو منصفانہ طور پر ختم کرے گی۔

تاہم، اگر ادائیگیاں نہیں کی گئی یا وہ قوانین کے مطابق نہیں ہوتیں، تو یہ ممکن ہے کہ کچھ ملازمین قانونی کارروائی کریں گے — خاص طور پر وہ لوگ جو کمپنی کے ساتھ طویل عرصے سے رہے ہیں اور جو بڑی تنخواہ یا حاصل شدہ چھٹی کی تبدیلی کے حقدار ہیں۔

خلاصہ

پٹرو فیک کے سابق ملازمین کی صورتحال ظاہر کرتی ہے کہ کس طرح تنظیم نو کے دوران مالی اور انسانی عوامل آپس میں جڑے ہوئے ہیں۔ ۱۹ دنوں کی ادائیگی نے صرف ملازمین کو عارضی راحت بخشی جبکہ حتمی تصفیہ کی عدم موجودگی ایک بڑی مالیاتی اور ذہنی بوجھ کی نمائندگی کرتی ہے۔ آنے والے دن فیصلہ کن ہو سکتے ہیں کہ کمپنی کیسے اس صورتحال کو سنبھالتی ہے اور کتنی قدر کرتی ہے کہ وہ متحدہ عرب امارات کے لیبر قوانین کی تعمیل کرتی ہے۔

(مضمون کا ذریعہ پٹرو فیک کے برخاستگیوں پر مبنی ہے۔) img_alt: دبئی کے ڈاؤن ٹاؤن میں جدید اسکائی اسکریپر۔