متحدہ عرب امارات میں دور دراز کام کے فوائد

متحدہ عرب امارات میں دور دراز کام: ملازمین اور مالکین کے لئے معنی

متحدہ عرب امارات کی مزدور مارکیٹ میں حالیہ سالوں میں بڑی تبدیلیاں دیکھی گئی ہیں۔ وباء کے دوران متعارف کی گئی دور دراز کام کی حل سازی نہ صرف لاک ڈاؤن کے مسائل کے لئے عارضی جواب فراہم کرتی تھی بلکہ طویل مدتی ساختی تبدیلیوں کا آغاز بھی کیا۔ دبئی اور ملک کے تمام کاروباری سیکٹر میں لچکدار کام کے ماڈلز کے لئے زیادہ کھلاپن دیکھا جا رہا ہے، خواہ یہ مکمل یا جزوی دور دراز کام کا نفاذ ہو۔ تاہم، یہ صرف داخلی کمپنی کے فیصلوں کا معاملہ نہیں ہے – موجودہ مزدور قوانین اس فریم ورک کو سختی سے تعریف کرتے ہیں۔

متحدہ عرب امارات میں دور دراز کام کے لئے قانونی بنیاد

سن ۲۰۲۲ میں جاری کی گئی متحدہ عرب امارات کے وفاقی مزدور قانون میں ترامیم، خاص طور پر کابینہ کا قرارداد نمبر ۱ جو وفاقی قانون نمبر ۳۳ کے نفاذ سے متعلق ہے، دور دراز کام کی درخواست کو واضح طور پر ریگولیٹ کرتا ہے۔ دفعہ ۵ (۱) کے مطابق، مالک اور ملازم باہمی طور پر اس بات پر رضا مند ہو سکتے ہیں کہ کام جزوی طور پر یا مکمل طور پر الیکٹرانک مواصلت کے ذریعے دور دراز کیا جائے۔ یہ جزوقتی اور مکمل وقتی ملازمت دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔

روزگار کا معاہدہ: ہر چیز کو تحریری طور پر ہونا چاہئے

دور دراز کام کی ایک پیش قدمی یہ ہے کہ کام کا طریقہ، دورانیہ، اور مقام تحریری طور پر ریکارڈ کیا جائے - یا تو اصل ملازمت کے معاہدے میں یا اس کے باقاعدہ ترمیم میں۔ قوانین کے مطابق، معاہدے میں درج ذیل ڈیٹا شامل ہونا چاہئے:

- مالک کا نام اور پتہ،

- ملازم کا نام، تاریخ پیدائش، اور قابلیتیں،

- ملازمت کی پوزیشن اور شروع ہونے کی تاریخ،

- کام کی جگہ،

- کام کے اوقات اور وقفے کے اوقات،

- عبوری مدت، اگر لاگو ہو،

- تنخواہ اور اضافی فوائد،

- سالانہ چھٹی کی حق کے مطالبے،

- نوٹس کی مدت،

- اور کوئی اور ڈیٹا جو انسانی وسائل کی وزارت دونوں فریقوں کے بیچ قانونی تعلق کو منظم کرنے کے لئے تجویز کرتی ہے۔

معاہدے میں نئے عناصر آزادانہ طور پر شامل کئے جا سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ قانونی ضوابط کے مطابق ہوں۔ اگر فریقین دور دراز کام کی قانونی تعلقات میں موجودہ معاہدے کی تبدیلی کے لئے فیصلہ کرتے ہیں، تو تمام پچھلی ذمہ داریاں نمٹائی جانی چاہئیں، اور تبدیلی کو وزارت کے مقرر کردہ طریقہ کار کے مطابق کیا جانا چاہئے۔

دور دراز کام میں کام کے اوقات اور کام کی کارکردگی کا ضابطہ

قانون سازی یہ امکان خارج نہیں کرتی کہ مالک ملازم کو دور دراز کام کے دوران مخصوص کام کے اوقات کی تعین کرے۔ وفاقی قانون نمبر ۳۳ سنہ ۲۰۲۱ کے آرٹیکل ۱۷ (۶) کے مطابق، ملازم اگر دور دراز کام کرنے کی تمنّا رکھتا ہے, خواہ متحدہ عرب امارات میں ہو یا باہر، تو مالک کام کے اوقات کی تعیین کر سکتا ہے۔

اس کا مطلب ہے کہ سارے دور دراز کام کا مطلب مکمل لچک نہیں ہوتا۔ مالک کی یہ شرط ہو سکتی ہے کہ ملازم ایک مقررہ وقت کی حدود کے اندر دستیاب رہے اور کام کرے، جو خاص طور پر صارف کے تعلقات یا ٹیم ورک کے لئے اہم ہو سکتا ہے۔

دور دراز کام کے اختیارات: جزوقتی، ہائبرڈ، اور مکمل دور دراز کام

متحدہ عرب امارات میں دور دراز کام کا مطلب صرف مکمل طور پر دور دراز انصاف نہیں ہے۔ یہ قانون جزوی دور دراز کام یا ہائبرڈ ماڈل کی بھی اجازت دیتا ہے، جہاں ملازم چند دن دفتر میں اور چند دن گھر میں گزارتا ہے۔ منتخب کردہ ماڈل ملازمت کی نوعیت، دستیابی کی توقعات، اور ظاہر ہے فریقین کے مابین معاہدے پر منحصر ہے۔

کیوں دور دراز کام کی شرائط کو باضابطہ طور پر ریکارڈ کرنا فائدہ مند ہے؟

دور دراز کام کے فوائد ناقابل تردید ہیں - لاگت کی بچت، وقت کی بچت، زیادہ لچکدار کام کے شیڈیولز - لیکن اگر اسے مناسب طریقے سے دستاویزی نہ کیا جائے تو یہ خطرات کے حامل بھی ہو سکتا ہے۔ تحریری معاہدے کے لئے سب سے اہم دلیل یہ ہے کہ یہ ملازمین کے حقوق کی حفاظت کو یقینی بنانے کا واحد طریقہ ہے، اور مالک قانونی طور پر بعض ذمہ داریوں کا مطالبہ کر سکتا ہے۔

باضابطہ معاہدے کی شکل، جو انسانی وسائل کی وزارت کے نظام میں ریکارڈ کی جانی چاہئے، یہ بھی یقینی بناتا ہے کہ معائنہ کے دوران کمپنی قواعد کی پابندی کرتی ہے۔ یہ خصوصاً دبئی کے مینلینڈ کمپنیوں کے لئے اہم ہے، جہاں ریگولیٹری تعمیل آپریٹنگ لائسنس کی تجدید اور طویل مدتی کاروباری پائیداری کو یقینی بنانے کیلئے اہم ہے۔

غور و فکر: ایک علیحدہ دور دراز کام کی پالیسی متعارف کرانا

اگر کوئی کمپنی کئی ملازمین کو دور دراز کام کی ممکنیت فراہم کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، تو ایک علیحدہ کمپنی کی پالیسی یا داخلی ہدایات تیار کرنا مشورہ ہے۔ اس میں کارکردگی کی تشخیص کے معیار، کام کے مقام کی شرائط (جیسے، انٹرنیٹ کنکشن، ڈیٹا پروٹیکشن)، اور دور دراز کام کے متعلق پیشہ ورانہ حفاظت کے ضوابط معین کئے جا سکتے ہیں۔

اختتامی خیالات: دور دراز کام - موقع یا چیلنج؟

متحدہ عرب امارات میں دور دراز کام ایک قانونی مدعوم اور سرکاری طور پر تسلیم کی گئی ملازمت کی نوعیت ہے جو بڑھتی ہوئی تعداد میں کاروباروں کے ذریعے متعارف کرائی جا رہی ہے۔ تاہم، یہ نظر انداز نہ کرنا ضروری ہے کہ کامیاب نفاذ کی بنیاد ایک واضح، تحریری معاہدہ، قانونی تعمیل، اور باہمی اعتماد ہے۔

چاہے دبئی میں آپریشن کرتی کمپنی میں مکمل دور دراز کام کا تعارف غور کیا جا رہا ہو یا صرف ایک ہائبرڈ ماڈل پر تجربہ کر رہا ہو، کلید سوچنے والا منصوبہ اور باضابطہ معاہدے کا نتیجہ ہے۔ اگر ضرورت ہو تو، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ تمام قانونی مطالبات کو منتخب کردہ کاروباری ماڈل کے مطابق پورا کرنے کے لئے ماہر مشورے تلاش کریں۔

(ماخذ: وزارت انسانی وسائل اور امراضیات کا بیان۔)