یو اے ای: 2025 تک روزگار کی تلاش میں 65٪
متحدہ عرب امارات میں لیبر مارکیٹ کی تبدیلیاں: 2025 تک 65٪ نئے روزگار کی تلاش میں
متحدہ عرب امارات (یو اے ای) کی لیبر مارکیٹ 2025 کے آغاز میں ایک فعال مدت کی طرف گامزن ہے، جب کہ ایک بڑی تعداد میں ملازمین نئے ملازمت کے مواقع کی تلاش میں نکلنے کی توقع ہے۔ حالیہ تحقیق سے ظاہر ہوتا ہے کہ 65٪ ملازمین جلد ہی نئی ملازمتوں کی تلاش کرنے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ لیکن یہ صورتحال کیوں ترقی کر رہی ہے اور لیبر کی مانگ میں اضافہ کیوں ہو رہا ہے؟
امریکی اور بھارتی انتخابات کا اثر
امریکہ اور بھارت میں آنے والے انتخابات لیبر مارکیٹ کی پیشین گوئی میں بنیادی کردار ادا کرتے ہیں، کیونکہ سیاسی غیر یقینی تعداد بہت سی کمپنیوں کے لیے بھرتی میں تاخیر کرتی ہے۔ انتخابی نتائج اکثر عالمی اقتصادی سمت کا تعین کرتے ہیں، جس کی وجہ سے کچھ یو اے ای کے آجر انتظار کرو اور ملاحظہ کرو کا رویہ اپناتے ہیں جب تک کہ ان کے پاس اقتصادی ماحول کی زیادہ واضح سمجھ نہ آجائے، جو آنے والے سالوں میں پروان چڑھے گا۔ تاہم، یہ غیر یقینی صورتحال انتخابات کے بعد جلد ختم ہو سکتی ہے، خاص طور پر زیادہ پیداوار کی صلاحیت والے شعبوں میں لیبر کی مانگ کو بڑھا سکتی ہے۔
بھرتی کو مضبوط کرنا اور کاروبار کی ترقی
2025 کے لئے یو اے ای کی تنخواہ گائیڈ کے مطابق، کاروباری ترقی قابل ذکر لیبر کی مانگ پیدا کرے گی۔ مطالعہ دیکھتا ہے کہ 63٪ یو اے ای کاروباری رہنماوں کا ایمان ہے کہ اگلے 12 مہینوں میں انہیں اپنے ورک فورس کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ یہ خاص طور پر ٹیکنالوجی اور مالیات کے شعبوں میں نوٹ کیا جاتا ہے جہاں نئے ڈیجیٹل حل اور تخلیق کی مانگ بھرتیوں کی فعالیت کو آگے بڑھاتی ہے۔
ترقی کی ضرورت اور ملازمین کی ترغیبات
کئی یو اے ای کمپنیاں یہ مانتی ہیں کہ ترقیاتی اہداف حاصل کرنے کے لیے انہیں مزید ملازمین کی ضرورت ہے۔ 50٪ کمپنیوں کے مطابق، ورک فورس کی توسیع مستقل ترقی کے لئے ضروری ہے، کو سامنے آنے والے علاقے میں اعلیٰ معیار کی خدمات اور مصنوعات کی مانگ کو مدنظر رکھتے ہوئے۔ ملازمین کے لئے، یہ کیریئر کو آگے بڑھانے کا موقع پیش کرتا ہے، کیونکہ ترقی اور ترقی کے مواقع کی تلاش یو اے ای کی لیبر مارکیٹ میں اہم ہوتی جا رہی ہے۔
تنخواہیں اور فوائد: نئے رجحانات اور توقعات
ملازمین میں نئے مواقع کی تلاش کی خواہش صرف کام کے ماحول اور کیریئر کے مواقع تک محدود نہیں ہے۔ تنخواہوں اور فوائد میں مسلسل نئی مطابیق اور توقعات ابھرتی رہتی ہیں، کیونکہ کارکنان بڑھتی زندگی کی لاگت کے ساتھ چلنے کے لئے زیادہ مالی معاوضہ کی تلاش میں ہیں۔ کمپنیاں جو مسابقتی پیکیجز فراہم کر سکتی ہیں وہ زیادہ ہنرمند پیشہ ور کو متوجہ اور برقرار رکھنے کی زیادہ صلاحیت رکھتی ہیں۔
ڈیجیٹل تبدیلی اور لچکدار کام
ڈیجیٹل تبدیلی اور لچکدار کام کا رجحان یو اے ای کی لیبر مارکیٹ کی ایک وضاحتی پہلو رہتا ہے۔ بہت سی کمپنیاں پہلے ہی یہ محسوس کر چکی ہیں کہ ریموٹ کام اور ہائبرڈ کام ماڈلز کو شامل کرنے والی حکمت عملی نہ صرف ملازمین کی تسکین کو بہتر بناتی ہے بلکہ پیداوری کو بھی فروغ دیتی ہے۔ لچکدار کام کے لئے کھلے ذہن کے ساتھ آجر ہنر کو متوجہ کرنے کے لئے بہتر مقام پر ہوں گے، کیونکہ کام کے ماحول کو اپنی مرضی کے مطابق بنانا اور کام زندگی کی توازن کو برقرار رکھنا ملازمین کے لئے بہت اہم ہوتا ہے۔
خلاصہ
یو اے ای کی لیبر مارکیٹ 2025 میں اہم تبدیلیوں کے لئے تیار ہے، خاص طور پر جب ایک بڑی فیصد ملازمین نئے مواقع کی تلاش میں نکلیں اور کمپنیاں ترقی کی حمایت کے لئے نئی پوزیشنوں کو تخلیق کرتی ہیں۔ سیاسی واقعات اور اقتصادی غیر یقینی صورتحال کے باوجود، کاروباری دنیا مستقبل کے بارے میں پر امید رہتی ہے، نئے ملازمتیں تخلیق کرنے کی توقعات کے ساتھ۔ نئی کیریئر کے مواقع، مسابقتی تنخواہیں، اور لچکدار کام کی حالات سب ہی علاقے میں ہنرمند کارکنوں کو متوجہ اور برقرار رکھنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔
