قومی دن پر کام کرنے کے معاوضہ کے اصول
متحدہ عرب امارات کا قومی دن: کام کرنے پر معاوضہ کے اصول
جیسے جیسے متحدہ عرب امارات کی قومی تعطیل قریب آرہی ہے، بہت سے لوگ طویل ویک اینڈ کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، خاص طور پر اس سال جب کہ یکم اور ۲ دسمبر کو پیر اور منگل کو سرکاری چھٹیاں ہیں، جو ویک اینڈ بریک کے ساتھ ممکنہ چار مسلسل دن کی چھٹی فراہم کر رہی ہیں۔ تاہم، ہر کسی کو یہ آرام نہیں ملے گا: بہت سے نجی شعبے کے ملازمین کو تعطیل کے دوران بھی کام کرنا ہوگا۔ ان ملازمین کو اپنے حقوق اور اس وقت کے دوران انہیں ملنے والے معاوضے کی تفصیلات سے واقفیت حاصل کرنی چاہیے۔
متحدہ عرب امارات کا لیبر قانون کیا کہتا ہے؟
متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون میں واضح طور پر ذکر کیا گیا ہے کہ سرکاری چھٹیوں کے دن کام کرنے والے ملازمین خصوصی معاوضہ کے حقدار ہیں۔ قانون کے آرٹیکل ۲۸ جس کا عنوان ہے “عوامی تعطیلات اور ان دنوں کام کرنے کی ضرورت” ، ملازمین کے حقوق واضح کرتا ہے:
اگر کسی ملازم کو سرکاری تعطیل کے دن کام کے لئے طلب کیا جاتا ہے، تو آجرت کی جگہ ایک پورا دن یا کم از کم ۵۰ فیصد اضافی معاوضہ دیا جانا چاہیے، جس سے کل ملاکر بنیادی روزانہ کی اجرت سے ۱.۵ گنا زائد ہوتا ہے۔
مزید یہ کہ قانون ضمانت دیتا ہے کہ نجی شعبہ کے تمام ملازمین کو کم از کم ایک ہفتے میں ایک ادائیگی کے ساتھ آرام کا دن ملے گا۔ سرکاری تعطیلات اس بنیادی چھٹی کی تعداد میں شامل کردی جاتی ہیں۔
ہر کسی کو تحفظ ملتا ہے
یہ خاص طور پر اہم ہے کہ قانون سینئر انتظامیہ، دفتر، معاہدہ، یا نچلی سطح کے ملازمین کے درمیان کوئی فرق نہیں کرتا۔ یہ قانون سازی ہر اس فرد پر لاگو ہوتی ہے جو نجی شعبہ میں کام کرتا ہے۔ یہ خاص طور پر ان لوگوں کے لئے اہم ہے جو میزبانی، ریٹیل یا کسٹمر سروس کے کردار میں کام کرتے ہیں، جنہیں اکثر تعطیلات کے دوران ڈیوٹی پر رہنا پڑتا ہے۔
یہ کیوں خاص طور پر متعلقہ ہے ابھی؟
یکم اور ۲ دسمبر کی سرکاری تعطیلات کو حکومت نے نجی شعبے کے لئے ادائیگی کے ساتھ سرکاری طور پر منظور کر لیا ہے۔ کیونکہ یہ ویک اینڈ کے بعد ہیں، بہت سے لوگوں نے چار دن کی چھٹی کی توقع کی ہے۔ تاہم، بہت سے شعبوں میں، جیسے ریٹیل، میزبانی یا صحت کی دیکھ بھال، تعطیلات کا وقت مصروف ترین ہوتا ہے، اور کام مکمل طور پر روکا نہیں جا سکتا۔ اس طرح کے حالات میں، ملازمین کو تعلیماتی طور پر تعطیلات کے دن کام کرنے کے لئے معاوضہ دینے کی ضرورت ہوتی ہے۔
ملازم کیا کرسکتا ہے؟
ملازمین کے لیے سب سے اہم مشورہ: اپنی تنخواہ کی سلپ چیک کریں۔ اگر آپ نے کسی سرکاری تعطیل کے دن کام کیا ہے، تو یہ آپ کی اجرت میں ظاہر ہونا چاہیے: یا تو ایک اضافی دن کی چھٹی کے طور پر یا کم از کم ۱.۵ گنا روزانہ کی اجرت کے طور پر۔ اگر کوئی بھی چیز تنخواہ کی سلپ میں ظاہر نہیں ہوتی، تو انسانی وسائل اور اماراتائزیشن کی وزارت (MoHRE) پر شکایت درج کی جا سکتی ہے۔
MoHRE میں درج کی گئی شکایات کو لیبر کورٹ کے ذریعے دیکھا جاتا ہے، جو تجربے کے مطابق آرٹیکل ۲۸ کے ضابطوں کو سختی سے نافذ کرتا ہے۔ ملازمین کی شناخت پوشیدہ رکھی جاتی ہے، اور ایسی شکایات شکایت کنندہ کے خلاف نہیں جا سکتی۔
عملی تجربات
عملی طور پر، تاہم، بہت سے کارکنان ابھی بھی اپنے حقوق سے آگاہ نہیں ہیں۔ خاص طور پر وہ لوگ جو ایسی جگہوں پر کام کرتے ہیں جہاں تعطیلات کے دوران کام معمول ہے — جیسے دکانیں، ہوٹل، یا ریستوران — اکثر اس کو “کام کا حصہ” سمجھ کر قبول کرتے ہیں اور معاوضے کے لئے دعویٰ نہیں کرتے۔ یہ، تاہم، قانون کی روح کے خلاف ہے، جو کارکنان کی فلاح و بہبود کو یقین بناتا ہے۔
بہت سے لوگ اپنی تنخواہ کی سلپ چیک بھی نہیں کرتے، اس لیے اگر آجر خود بخود اضافی معاوضہ نہ دے تو اضافی معاوضہ آسانی سے نظر انداز ہو سکتا ہے۔ معلومات کی کمی عام طور پر قانون کی خلاف ورزی کی طرف لے جاتی ہے۔
اگر کوئی تعطیل ہفتے کے وسط میں آتی ہے تو کیا ہوتا ہے؟
ایک کابینہ کا فرمان جو یکم جنوری، ۲۰۲۵ سے مؤثر ہوگا، خاص عوامی تعطیلات کو ہفتے کے شروع یا آخر میں منتقل کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر وہ ہفتے کے درمیان آتی ہیں۔ یہ اصول کام اور آرام کے دنوں کے توازن کو برقرار رکھنے اور مزید پچھلے ویکس اینڈ کو پیش قیاسی بنانے کے لئے ہے۔ اس طرح، حالانکہ ۲ دسمبر (منگل) اور ۳ دسمبر (بدھ) کو اصل میں عید الاتحاد کی سرکاری تعطیلات کے طور پر مقرر کیا گیا تھا، اس سال انہیں پیر اور منگل کو منتقل کر دیا گیا۔
خلاصہ: اپنے حقوق چھوڑیں نہیں
اگر آپ کو اس سال کی قومی تعطیل کے دن کام کرنا پڑتا ہے، تو یاد رکھیں: آپ کے کام کا معاوضہ ہونا چاہیے۔ قانون واضح طور پر کہتا ہے کہ کوئی تعطیل “چھوڑی” نہیں جا سکتی۔ یا تو ایک اور دن آرام کے لئے فراہم کرنا چاہیے یا آپ کو اس دن کے لئے اپنی تنخواہ کا ۱.۵ گنا ادا کیا جانا چاہیے۔
یہ درخواست نہیں بلکہ قانونی طور پر ضمانت شدہ حق ہے۔ اگر آپ کو معاوضہ نہیں ملتا، تو آپ بلا جھجھک شکایت درج کر سکتے ہیں۔ متحدہ عرب امارات کا قانونی نظام کوئی بھی نجی شعبہ کارکنان کا ساتھ دیتا ہے۔
لہذا، سب سے اہم مشورہ: باخبر رہیں، اپنی تنخواہ کی سلپ چیک کریں، اور اگر کچھ واضح نہ ہو تو پوچھیں۔ تعطیل صرف آرام کے بارے میں نہیں ہے بلکہ احترام کے بارے میں بھی ہے — اور یہ کارکنوں کی جانب بطور احترام ظاہر ہونا چاہیے۔
(یہ مضمون متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کی بنیاد پر ہے۔) img_alt: دو ساتھی ایک بڑے ڈیسک پر دفتر میں بیٹھے بات چیت کر رہے ہیں۔
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
