متحدہ عرب امارات: مزدوروں کی کمی اور اجرتی توقعات

متحدہ عرب امارات اور وسیع تر خلیجی علاقے میں بھرتی کبھی بھی آسان کام نہیں رہا، لیکن حالیہ سروے یہ ظاہر کرتے ہیں کہ نئے چیلنجز ابھرے ہیں، جو کمپنیوں کے لئے نئے ملازمین کی بھرتی میں اہم رکاوٹ بن رہے ہیں۔ نوکریگلف کے تحقیق کے مطابق، سب سے بڑی مشکلات موجودہ وقت میں زیادہ اجرتی مطالبات اور صحیح مہارت والے کارکنوں کی کمی میں پائی جاتی ہیں۔

اجرتی مطالبات اور زندگی کی بڑھتی لاگت کا اثر

سروے کے مطابق، ۳۸ فیصد آجرین نے متحدہ عرب امارات اور دیگر جی سی سی ممالک میں غیر حقیقی اجرتی مطالبات کو سب سے بڑی بھرتی کی رکاوٹ بتایا۔ امیدوار زندگی کی بڑھتی لاگت کی وجہ سے روز بروز زیادہ تنخواہوں کی توقع کرتے ہیں: کرائے، اسکول کے تعلیم فیس، نقل و حمل کے اخراجات، اور ہر روز کے صارفین کے سامان کی قیمتوں میں حالیہ برسوں میں بہت اضافہ ہوا ہے۔

نتیجتا، کمپنیوں کو اپنی معاوضہ پیکجز بڑھانے پڑتے ہیں تاکہ وہ ماہر کارکنوں کے لئے پرکشش رہ سکیں، خاص کر وہ جن میں خصوصی، بیچنے قابل مہارتیں ہوں۔ تاہم، سرکاری تنخواہ فریم ورکس اکثر تیز رفتار میں نہیں بڑھتے، جس کی وجہ سے کمپنیوں کے لئے فیصلے مشکل ہوتے ہیں: کیا انہیں کلیدی عہدوں پر تنخواہوں کو بڑھانا چاہئے، یا تلاش جاری رکھنی چاہئے، جو مزدور کی کمی کا خطرہ رکھتا ہے؟

ماہر کارکنوں کی کمی اور لوکلائزیشن کوٹاز

دوسری سب سے بڑی مشکل ماہر کارکنوں کی کمی ہے۔ کچھ مخصوص شعبوں میں، جیسے کہ آئی ٹی، انجینئرنگ، صحت کی دیکھ بھال، یا مہمان نوازی میں، مقامی مزدور مارکیٹ سے مناسب تجربہ اور علم والے کارکنوں کو تلاش کرنا تقریباً ناممکن ہوتا ہے۔

جی سی سی ممالک کی حکومتیں، بشمول یو اے ای، 'امرتائزیشن' اور لوکلائزیشن اہداف پر زیادہ زور دے رہی ہیں، جو کمپنیوں کو مقامی شہریوں کا ایک خاص فیصد ملازمت دینے کے لئے دباؤ ڈالتا ہے۔ اس کے زیر اثر آجرین پر مزید دباؤ ہے، کیونکہ مقامی اہل کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے، اور انہیں کوٹاز کو پورا کرنا بھی ہوتا ہے، جبکہ غیر ملکی کارکن اکثر زیادہ لچکدار اور تیز رفتار انضمام دکھاتے ہیں۔

بھرتی کے اوقات مختصر ہو گئے ہیں

سروے کے مطابق، وقت بھی بھرتی میں ایک اہم عنصر بن چکا ہے: ۵۲ فیصد سروے کیے گئے آجرین خالی جگہوں کو ایک ماہ سے کم میں پر کرنا چاہتے ہیں۔ دوسرے ۳۵ فیصد زیادہ سے زیادہ دو ماہ کے اندر بھرتی کی تکمیل ہدف بناتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ کمپنیاں زیادہ تیزی سے فیصلے کرنے کی کوشش کر رہی ہیں - جو اس وقت اور کھٹن ہو جاتا ہے جب مطلوبہ امیدوار بہت زیادہ مطالبہ کرتا ہے یا مطلوبہ متبادل کافی نہ ہوں۔

ماہرین کا کہنا ہے کہ اس رفتار کا باعث مسابقت ہے۔ مارکیٹ کے کھلاڑی بہترین امیدواروں کو سب سے پہلے پکڑنا چاہتے ہیں، اسی لئے وہ چھوٹے داخلی عملات، تیزی سے انٹرویو کے شیڈولز، اور پیشگی تیار شدہ پیشکش پیکجز کے ساتھ کام کرتے ہیں۔

کونسی قومیتیں سب سے زیادہ طلب میں ہیں؟

تحقیق نے یہ بھی واضح کیا کہ اس علاقے میں سب سے زیادہ طلب میں موجود قومیتیں عرب، بھارتی، اور فلپائنی کارکن ہیں۔ یہ رجحان حادثاتی نہیں ہے: یہ قومیتیں کئی دہائیوں سے خلیجی مزدور مارکیٹ میں موجود ہیں، اور آجر ان کی بہترین پیشہ ورانہ قابلیت، ثقافتی انطباق، اور خدمت کی عادات کو بتاتے ہیں۔

بھارتی اور فلپائنی کارکن خاص کر مہمان نوازی، کسٹمر سروس، انتظامیہ، اور تکنیکی شعبوں میں مقبول ہیں، جبکہ عرب شہریوں کو ملازمت دینا لوکلائزیشن کی تقاضوں کو پورا کرنے میں مدد دیتے ہیں اور مقامی مارکیٹ کے ساتھ رابطے بہتر بنا سکتے ہیں۔

مستحکم مارکیٹ لیکن منتخب اجرتی اضافہ

علاقے کی اقتصادی منظرنامہ موافق رہا ہے۔ متحدہ عرب امارات اور دیگر جی سی سی ممالک ابھی بھی بنیادی ڈھانچے، ریئل اسٹیٹ، سیاحت، اور تکنیکی منصوبوں میں سرمایہ کاری کرتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں نئی ملازمت کے مواقع کا ابھار ہوتا ہے اور موجودہ مزدورکی کمی کی بھرائی کی ضرورت ہوتی ہے۔

سروے کے مطابق، موجودہ حالات میں ملازمت سے برطرفی کی شرح صرف ۱ فیصد ہے، جس کا مطلب ہے کہ مارکیٹ مستحکم ہے، اور بڑے پیمانے پر برطرفیاں عام نہیں ہیں۔ یہ کارکنوں کی مذاکراتی حیثیت کو بڑھاتا ہے، خاص کر ان شعبوں میں جہاں مزدور کی دستیابی کا انحصار ہوتا ہے۔

جبکہ پوری بورڈ پر اجرتیں بڑھنے کا امکان نہیں ہے، کچھ انتہائی طلب میں موجود عہدوں، جیسے آئی ٹی، انجینئرنگ، اور پروجیکٹ انتظامیہ، میں بڑے تنخواہوں کے اضافے ممکن ہیں۔ زیادہ عمومی، آسانی سے تبدیل ہونے والے عہدے زیادہ معتدل اجرتی ترقی کی امید کر سکتے ہیں۔

خلاصہ

متحدہ عرب امارات اور وسیع تر خلیجی علاقے میں بھرتی کا ماحول میں دلچسپ تبدیلیاں رونما ہو رہی ہیں۔ زیادہ اجرتی مطالبات، تجربہ کار پیشہ ور افراد کی کمی، اور لوکلائزیشن کی ضروریات آجرین کے لئے پیچیدہ چیلنجز پیش کرتی ہیں۔ مارکیٹ کے کھلاڑیوں کو زیادہ لچکدار ہونا ہوگا: اس کا مطلب یہ ہے کہ زیادہ تیزی سے فیصلے لینے، طلب کی زیادہ درست تشخیص، اور زیادہ ہدفی اجرتی پالیسی کی حکمت عملیاں اپنانا ہوگا۔

آنے والے مہینوں میں، تجربہ کار مزدور کی مانگ مضبوط رہنے کی توقع کی جاتی ہے، خاص طور پر ان شعبوں میں جو مستقبل کے اقتصادی انجن کی نمائندگی کرتے ہیں—جیسے کہ ٹیکنالوجی، سیاحت، صحت کی دیکھ بھال، اور گرین صنعت۔ جو اس نئے، متحرک ماحول میں تیزی سے اور مؤثر طریقے سے بھرتی کر سکیں وہ مارکیٹ میں اہم مسابقتی فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔

(ماخذ: نوکریگلف رپورٹ کی بنیاد پر) img_alt: جدید دبئی کے مرکز میں ایک مسجد کے قریب آرام کرتے ہوئے تعمیراتی کارکن۔