امارات کی ملازمت مارکیٹ کے نئے چیلنجز

متعدد نوجوان اماراتی اپنی تنخواہوں سے غیر مطمئن: یو اے ای کی ملازمت کی منڈی میں نئے چیلنجز

حالیہ برسوں میں متحدہ عرب امارات کی ملازمت کی منڈی میں خاص تبدیلیاں دیکھی گئی ہیں، خاص طور پر نجی شعبے میں اماراتی شہریوں کی ملازمت کے حوالے سے۔ حالانکہ حکومت نے مقامی صلاحیت کو انگیج کرنے کے لئے کئی اقدامات شروع کئے ہیں، جدید تحقیق سے معلوم ہوتا ہے کہ وظیفہ توقعات اور بازار میں مواقع کے درمیان خلا اب بھی ایک سنگین مسئلہ ہے۔

نجی شعبے کی تنخواہوں سے بڑھتی ہوئی غیر مطمئنیت

ایک حالیہ سروے سے پتا چلتا ہے کہ ۷۰ فیصد سے زیادہ اماراتی شہری نجی شعبے میں اپنی موجودہ تنخواہوں سے غیر مطمئن ہیں۔ پچھلے سال کے مقابلے میں یہ فیصد کافی بڑھ گیا ہے جب ۳۲ فیصد جواب دہندہ اپنی تنخواہوں سے مطمئن تھے۔ اس سال یہ اعدادوشمار ۲۵٫۷۶ فیصد تک گر گیا ہے، جو ملازمین کے لئے خطرے کی گھنٹی ہے۔

بیک وقت، توقعات بھی بڑھ گئی ہیں: ۴۳٫۰۴ فیصد جواب دہندہ امید کر رہے ہیں کہ انہیں جلد ہی کم از کم ۱۰ فیصد تنخواہ کا اضافہ ملے گا۔ یہ ظاہر کرتا ہے کہ مہنگائی، بڑھتی زندگی کی لاگت، اور نئے امیدواروں کی بڑھتی ضروریات ملازمین پر زیادہ دباو ڈال رہی ہیں۔

ملازمین غیر حقیقی توقعات اور تکنیکی مہارتوں کی قلت کو بھرتی کے رکاوٹوں کے طور پر بتاتے ہیں

'اماراتائزیشن کو ۲۰۲۵ میں ایک کامیابی بنانا' مطالعہ کے مطابق، اماراتی شہریوں کو بھرتی کرنے میں ملازمین کے سب سے بڑے چیلنجز غیر حقیقی تنخواہوں کی مطالبات (۵۰٫۴۸٪)، استعداد کی قلت (۲۸٫۴۷٪)، اور تکنیکی مہارتوں کی کمی (۱۳٫۴۰٪) شامل ہیں۔ حالانکہ یہ شرح پچھلے سال کے مقابلے میں کچھ کم ہوئی ہے، مسئلہ ابھی بھی اہم ہے۔

سروے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر نجی شعبے کے ملازمین تب بھی ۴۰۰۰ اور ۱۰۰۰۰ درہم کی ماہانہ تنخواہوں کی حد پیش کرتے رہتے ہیں، جیسا کہ ۵۶ فیصد جواب دہندہ نے شناخت کی۔ تاہم، زیادہ کمپنیاں مقابلہ جاتی تنخواہیں پیش کر رہی ہیں: ۳۱٫۱۰ فیصد ۱۰،۰۰۰ سے ۲۰،۰۰۰ درہم کے درمیان رقمیں تجویز کر رہے ہیں، جبکہ ۸٫۳۷ فیصد ۲۰،۰۰۰ اور ۳۰،۰۰۰ درہم کی حد میں ہیں۔

ملازمین کی مطمئنیت پر اثر انداز ہونے والے عوامل

ملازم برقرار رکھنے کی اہمیت میں سب سے زیادہ اثر ڈالنے والے عوامل:

تنخواہ (۴۵٫۵۵٪)

ملازمت کی حفاظت (۴۲٫۹۱٪)

کیرئر ترقی کے مواقع (۳۷٫۲۲٪)

سروے واضح طور پر بتاتا ہے کہ مالیاتی تسلیم شدہ اہم مسئلہ ہے، لیکن معیاری پیشہ ورانہ ترقی اور استحکام کارکنان کے لئے روزافزوں اہم پہلو بن رہے ہیں۔

کون سے شعبے سب سے زیادہ مقبول ہیں؟

آئی ٹی شعبہ نوجوان اماراتی کے لئے سب سے زیادہ دلکش علاقوں میں سے ایک ہے، جیسا کہ ۲۸٫۲۳ فیصد ملازمین نے تصدیق کی۔ اس کے علاوہ، صنعتی، مالی خدمات، اور ایچ آر اور ایڈمنسٹریشن شعبے درخواست گزاروں کے درمیان بڑھتی ہوئی دلچسپی حاصل کر رہے ہیں۔

جبکہ زرعی اور تجارت کے شعبے حاضر رہتے ہیں، وہ ملازمت کے درخواست کنندگان کو کم تناسب میں متوجہ کرتے ہیں۔ دوسری جانب، ٹیکنالوجی کی بنیاد پر اور عملی کردار مسلسل بڑھ رہے ہیں۔

نوجوان کام کی قوت کا غلبہ اور مستقبل کے امکانات

85 فیصد سے زائد اماراتی شہری جو نجی شعبے میں ملازمت کرتے ہیں، ان کا 0-2 سال کا تجربہ ہوتا ہے۔ درمیانی سطح کے منتظمین کی طلب میں بھی 3-8 سال کے تجربے کے ساتھ اضافہ ہورہا ہے، اس سال یہ 52.63 فیصد تک پہنچ چکی ہے۔

حکومت کے کوششیں، خاص طور پر تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، اور ٹیکنالوجی کے شعبے میں، نوجوان اماراتیوں کو نجی شعبے کی ترقی میں فعال حصہ لینے کی ترغیب دلاتی ہیں۔ جنوری سے، 131,833 اماراتی شہری نجی شعبے میں ملازمت کر رہے ہیں، جبکہ 2023 کے آخر میں یہ تعداد 92,000 تھی، جو ایک سال کے اندر 43 فیصد اضافہ ہے۔

نتیجہ

متحدہ عرب امارات کی ملازمت کی منڈی کی تبدیلی واضح کرتی ہے کہ ملازمین کی جائز توقعات اور مالکوں کی بجٹری صلاحیتوں کے مابین توازن کی ضرورت ہے۔ نجی شعبہ اماراتیوں کے لئے صرف تب ہی دلکش رہ سکتا ہے جب وہ طویل مدتی مسابقتی اجرتیں، لچکدار کام کے حالات، اور حقیقاً کیرئر بنانے کے مواقع فراہم کرے۔ مستقبل اس بات پر منحصر ہے کہ فریقین کتنی تیار ہیں کہ وہ زیادہ پائیدار، منصفانہ ملازمت کی منڈی بنانے میں تبدیلی لائیں اور تعاون کریں۔

(مضمون کا ماخذ: وزارت انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MoHRE) کا سروے) img_alt: دفتر میں لیپ ٹاپ پر کام کر رہے ہیں۔