دبئی میں AI ریزیومے: مواقع یا رکاوٹ؟

ڈیجیٹل دور میں دبئی کی نوکریوں کا انوکھا چیلنج: AI تیار کردہ ریزیومے

متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ، خصوصاً دبئی میں، معاشی ترقی کے ساتھ تیزی سے فروغ پا رہی ہے۔ کوپر فچ کے مطابق، یہ خطے میں سب سے تیزی سے بڑھتی ہوئی لیبر مارکیٹ ہے جس میں ۴ فیصد اضافہ دیکھا گیا ہے۔ تاہم، اس ترقی کے ساتھ ہی بھرتی کرنے والوں کے لیے نئے چیلنجز ابھر رہے ہیں: نوکری کے درخواستوں کی بڑھتی ہوئی تعداد میں وہ ریزیومے شامل ہوتے ہیں جو مصنوعی ذہانت (AI) کے ذریعے تیار کیے گئے ہیں، جو ہمیشہ متوقع نتائج فراہم نہیں کرتے۔

ریزیومے میں AI کا عروج

آج کل، کئی پلیٹ فارمز اور ایپلی کیشنز، جیسے کہ ChatGPT، AI Apply، یا Enhancv، صارفین کی فراہم کردہ معلومات کی بنیاد پر منٹوں میں مکمل ریزیومے تیار کر سکتے ہیں۔ یہ ابتدائی طور پر فائدہ مند لگتا ہے، خاص طور پر ان لوگوں کے لیے جو ریزیومے لکھنے میں ماہر نہیں ہیں یا جو جلدی مختلف عہدوں کے لئے درخواست دینا چاہتے ہیں۔ تاہم، مقدار ضروری نہیں کہ معیار کو تجاوز کرے۔

بھرتی کے ماہرین خبردار کرتے ہیں کہ کئی AI تیار کردہ ریزیومے مطلوبہ عہدوں کی توقعات کے مطابق نہیں ہوتے، اور اکثر عمومی ہونے کی وجہ سے وہ امیدوار کی حقیقی صلاحیتوں کو مؤثر طریقے سے نمایاں نہیں کر پاتے۔ مزید برآں، بھرتی کے نظام - جو زیادہ تر کلیدی الفاظ کی بنیاد پر تلاش کرتے ہیں - اگر یہ دستاویزات مناسب طریقے سے ترتیب دی گئی نہیں ہیں تو ان کو آسانی سے نیچے کر سکتے ہیں۔

بھرتی کرنے والوں کے انتباہ

زیادہ تر مقامی انسانی وسائل کے پیشہ ور – LinkedIn کے ایک سروے کے مطابق، ٪۸۳ – نوکری کی تلاش میں AI کے استعمال کی حمایت کرتے ہیں، لیکن صرف اس صورت میں جب درخواست گزار اپنے تجربات کے بارے میں ایماندار ہوں اور حتمی مواد کا خود جائزہ لیں۔

مسئلہ AI کے استعمال میں نہیں بلکہ اس کے اضافی استعمال میں ہے۔ بھرتی کرنے والوں کے لئے زیادہ واضح ہوتا جا رہا ہے کہ آیا ایک ریزیومے مکمل طور پر مشینی طور پر تیار کردہ ہے اور انہیں اکثر انتخابی مرحلے میں ابتدائی طور پر خارج کر دیا جاتا ہے۔ غلط بیانات یا غیر متعلقہ معلومات، غلط جملے، اور حد سے باہر عمومی مواد درخواست گزار کی مدد نہیں کرتے – بلکہ، یہ ان کے لیے نقصان دہ ثابت ہو سکتے ہیں۔

AI: مدد یا مایوسی؟

پچھلے سال کے دوران ریزیومے کی تعداد میں کافی اضافہ ہوا ہے، لیکن معیار نے اس رجحان کے ساتھ اکثر رفتار نہیں پکڑی۔ سروے اشارہ کرتے ہیں کہ ٪۶۴ بھرتی کرنے والوں کو زیادہ AI تیار کردہ مگر غیر متعلقہ درخواستیں موصول ہوتی ہیں، اور صرف ٪۴۵ کا ماننا ہے کہ کوئی درخواست کم از کم جزوی طور پر مطلوبہ قابلیت مکمل کرتی ہے۔

یہ نہ صرف درخواست گزاروں بلکہ آجروں کو بھی مایوس کرتا ہے۔ اس طرح، ایچ آر کے پیشہ ور اپنے AI آلے کو بتدریج استعمال میں لا رہے ہیں تاکہ زیادہ مؤثر طریقے سے حقیقی موزوں امیدواروں کو فلٹر کیا جائے۔ زور AI مواد کی شناخت کرنے سے لے کر اس کا ذمہ داری سے اور جان بوجھ کر استعمال کرنا تبدیل ہوگیا ہے۔

ماہرین کا مشورہ

ذاتی بنائیں: چاہے AI ریزیومے تیار کرنے کے لیے استعمال ہو، یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ ہر صورت میں دستاویز کو منفرد بنائیں۔ خاص عہدے کے مطابق مطابقت شدہ مواد کہیں زیادہ قائل کن ہوتا ہے۔

صداقت: یقینی بنائیں کہ ہر بیان سچا ہو اور اسے ثابت کیا جا سکے۔ انٹرویو کے دوران غلط معلومات کو آسانی سے ظاہر کیا جا سکتا ہے۔

ذاتی تدوین: ہمیشہ خودکار طریقے سے تیار کردہ ریزیومے کا جائزہ لیں، غلطیوں کو درست کریں اور زبان کو بہتر بنائیں۔

منفردیت: انفرادی ہنروں اور تجربات کو نمایاں کریں - صرف عمومی جملوں کا استعمال نہ کریں۔

اختتام

جبکہ مصنوعی ذہانت دبئی اور متحدہ عرب امارات کے تمام علاقوں میں نوکری کے تلاش کرنے والوں کے لیے نئے مواقع فراہم کرتی ہے، غیر ذمہ دارانہ استعمال خلاف جا سکتا ہے۔ بھرتی کرنے والے AI مواد کے خود نہیں خلاف ہیں بلکہ اس کے غلط طور پر لاگو، عمومی نسخے کے خلاف ہیں۔ بہترین امکانات ان لوگوں کے ساتھ ہیں جو AI کی مدد کو اپنی تخلیقی صلاحیتوں، تجربات اور صداقت کے ساتھ جوڑتے ہیں۔

(یہ مضمون ایچ آر پیشہ ور افراد کی رائے پر مبنی ہے۔) img_alt: ایک شخص اپنے لیپ ٹاپ پر اپنا ریزیومے لکھ رہا ہے۔