متحدہ عرب امارات میں ملازمت: آپ کے حقوق
متحدہ عرب امارات میں کام کرنے کا موقع بہت ساری ممکنات فراہم کرتا ہے، لیکن ایسے حالات بھی پیدا ہو سکتے ہیں جو ملازمین کے لئے غیر متوقع چیلنجز پیدا کر دیں۔ ایسا ہی ایک موقع اس وقت پیش آتا ہے جب کوئی ملازم جلدی ملازمت سے نکال دیا جاتا ہے۔ سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ کیا اُس شخص کو معاوضے کا حق حاصل ہو سکتا ہے؟ آئیے دیکھتے ہیں کہ دبئی میں ملازمین کو اس حالت میں کیا حقوق حاصل ہیں۔
پروبیشن مدت کے دوران برطرفی: قانون کیا کہتا ہے؟
اماراتی محنت قانون، خاص طور پر فیڈرل ڈیکری-قانون نمبر 33/2021، پروبیشن مدت کے دوران ملازمین کے حقوق واضح طور پر بتاتا ہے۔ قانون کے مطابق، آجر پروبیشن مدت کے دوران ملازم کو برطرف کر سکتا ہے، لیکن انہیں کم از کم 14 دن کا نوٹس تحریری طور پر دینا ہوتا ہے۔ یہ شرط یقینی بناتی ہے کہ ملازمین کا کم از کم تحفظ پروبیشن مدت کے دوران بھی ہو۔
اگر آجر نوٹس مدت کی پیروی نہیں کرتا تو کیا ہوتا ہے؟
اگر آجر قانونی طور پر مطلوبہ 14 دن کا نوٹس نہیں دیتا تو وہ ملازم کو معاوضہ دینے کے پابند ہیں۔ یہ معاوضہ ملازم کی اجرت کے مطابق باقی ماندہ نوٹس مدت کے لئے ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی شخص اپنی ملازمت چھوڑنے کے ایک ہفتہ بعد صرف 7 دن کا نوٹس دے کر نکالا جاتا ہے، تو اُسے مزید 7 دن کی اجرت کے مساوی معاوضہ مل سکتا ہے۔
یہ قانون آرٹیکل 9، پیراگراف 5 کے تحت تصدیق شدہ ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ اگر کوئی بھی فریق مقررہ نوٹس مدت کی پیروی نہیں کرتا، تو وہ دوسرے فریق کو معاوضہ فراہم کرنے کا پابند ہے۔
غیر منصفانہ برطرفی: اسے کب نافذ کیا جا سکتا ہے؟
اماراتی محنت قانون کے مطابق، اگر ملازم کی شکایت درست ثابت ہوتی ہے یا اگر قانونی کارروائی آجر کے خلاف کی جاتی ہے تو برطرفی کو خود سر یا غیر منصفانہ قرار دیا جاتا ہے۔ آرٹیکل 47 کے تحت، ایسی صورتوں میں، ملازم کو معاوضہ مل سکتا ہے، جو مجاز عدالت کے ذریعے مقرر ہوتا ہے۔
غیر منصفانہ برطرفی کے کیسوں میں، عدالت مندرجہ ذیل عوامل کو معاوضے کی رقم کا تعین کرنے میں غور کرتی ہے:
a, کام کی نوعیت,
b, ملازم کو ہوئے نقصان کی حد,
c, ملازمت کے تعلق کی مدت۔
یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ زیادہ سے زیادہ معاوضہ ملازم کی آخری ماہانہ تنخواہ کے تین گنا سے زیادہ نہیں ہو سکتا۔
برطرفی کی صورت میں ملازم کیا کر سکتا ہے؟
اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ برطرفی غیر قانونی تھی، تو ملازم مندرجہ ذیل اقدامات کر سکتے ہیں:
1. اماراتی وزارت انسانی وسائل اور اماراتائزیشن سے آجر کے خلاف شکایت درج کریں۔
2. قانونی چارہ جوئی اختیار کریں، خاص طور پر اگر وہ سمجھتے ہیں کہ براہراست نکالا گیا۔
3. پروبیشن کے دوران نوٹس مدت کی عدم پابندی کے لئے معاوضے کا دعویٰ دائر کریں۔
خلاصہ
جبکہ آجر پروبیشن مدت کے دوران ملازمین کو نکالنے میں مزید لچکدار ہوتے ہیں، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ قانونی نتائج کے بغیر کوئی قدم اٹھایا جا سکے۔ اماراتی محنت قانون ملازم کے تحفظ کے ساتھ آجر کی لچک میں توازن پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے۔
اگر دبئی میں ملازم پروبیشن مدت کے دوران نکالا جاتا ہے، تو اسے ضروری ہے کہ وہ اپنے حقوق سے آگاہ ہو اور اگر ضرورت ہو تو دستیاب قانونی علاج سے فائدہ اٹھائے۔ اماراتی محنت قوانین ان حالات کو سنبھالنے کے لئے واضح رہنمائی فراہم کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بناکر کہ ملازم کے مفادات پروبیشن کے دوران بھی محفوظ رہیں۔
img_alt: دبئی کے دفتر میں مل کر کام کرتی ہوئی مغربی اور مشرق وسطٰیی کاروباری ٹیم۔
اگر آپ کو اس صفحے پر کوئی غلطی نظر آئے تو براہ کرم ہمیں ای میل کے ذریعے مطلع کریں۔
