دبئی کی بدلتی ملازمت کی منڈی: ۲۰۲۶ کا ملازم

متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ میں پھر تبدیلی کی فضا بن رہی ہے، اور اس بار یہ صرف نئے منصوبے یا غیر ملکی سرمایہ کاری نہیں جو اس رجحان کو چلا رہی ہے، بلکہ ملازمین کی توقعات اور جمود کی شکار اجرتوں کا دوہرا دباؤ بھی ہے۔ حالیہ سروے سے ظاہر ہوتا ہے کہ ۲۰۲۶ میں ۹۸ فیصد اماراتی کامگار ملازمتیں تبدیل کرنے کے لئے تیار ہیں - اس کی بڑی وجہ بہتر تنخواہ اور مزید متوقع کیریئر ترقی ہے۔

تقریباً ہر کوئی کیوں تبدیلی چاہتا ہے؟

جواب کافی سادہ ہے: جمود کی شکار اجرتیں، بڑھتی ہوئی زندگی کی لاگت، اور بونس کی کمی۔ ۲۰۲۵ میں، ۸۲ فیصد ملازمت دینے والوں نے اجرتیں نہیں بڑھائیں، اور ۵۱ فیصد ملازمین کو بونس نہیں ملا۔ اس اقتصادی ماحول میں، یہ قابل فہم ہے کہ ملازمین نئے مواقع کی تلاش میں ہیں۔

اس تحقیق میں حصہ لینے والے ۲۳۰۰ سے زائد افراد کے جوابات کی بنیاد پر، زیادہ تر لوگوں کا ماننا ہے کہ تنخواہ میں اضافہ حاصل کرنے کا واحد حقیقی طریقہ یہ ہے کہ وہ ایک نئی پوزیشن میں منتقل ہوں - ترجیحی طور پر ایسی کمپنی میں جو نہ صرف مالی بلکہ کیریئر کی ترقی کے مواقع بھی پیش کرتی ہو۔ یہ بھی ظاہر ہے کہ صرف تنخواہ کافی نہیں: زیادہ سے زیادہ لوگ متاثر کن، دلچسپ منصوبے، ترقی کے مواقع، اور زیادہ لچکدار کام کی تلاش میں ہیں۔

اجرت بڑھنے کے مواقع محدود ہیں

حالانکہ ۲۰۲۶ کے لئے پیش گوئی ہے کہ زیادہ تر پوزیشنز کی اجرتوں میں ۵ فیصد تک اضافہ ہوگا، مگر یہ کارکنوں کو منتقل ہونے سے نہیں روکتا۔ لچک، اچھی قیادت، پیشہ ورانہ چیلنجز، اور ترقی کے مواقع موجودہ تنخواہ کی طرح اہم عوامل بن چکے ہیں۔ لہٰذا، کارکنوں کے درمیان منتقلی کی شرح زیادہ ہے، اس سے کمپنیوں کی ہیومن ریسورس حکمت عملیوں کے لئے نئے چیلنجز پیدا ہو رہے ہیں۔

مقامی تجربہ انمول ہے

سروے نے یہ بھی واضح کیا ہے کہ متحدہ عرب امارات کے اندر پیشہ ورانہ تجربہ بتدریج ابتدائی ضرورت بنتا جا رہا ہے۔ چالیس فیصد ملازمت دینے والے پہلے ہی کہہ چکے ہیں کہ وہ مقامی تجربہ نہ رکھنے والوں کو نہیں بھرتی کریں گے۔ یہ خاص طور پر تعمیراتی اور رئیل اسٹیٹ پروجیکٹس کے لئے سچ ہے، جہاں غلطی کی گنجائش کم ہوتی ہے، آخری تاریخیں سخت ہوتی ہیں، اور مسابقت سخت ہوتی ہے۔

کمپنیوں کو ایسے پیشہ ور افراد کی تلاش ہے جو فوری طور پر کام شروع کر سکیں اور پہلے دن سے ہی پروجیکٹس کی کامیابی میں بامعنی شراکت کر سکیں۔ ایسی توقعات کے ساتھ، سب سے زیادہ مانگ پروجیکٹ مینیجرز، تکنیکی ڈیزائنرز، اور مالیاتی اور تجارتی پیشہ ور افراد کے لئے ہوتی ہے۔

کام کے مواقع کا اضافہ، مگر چنیدہ طور پر

چالیس فیصد کمپنیوں نے پچھلے سال اپنی افرادی قوت میں ۲۰–۳۰ فیصد اضافہ کیا، اور اس سال بھی وہی منصوبے بنائے ہوئے ہیں۔ تاہم، یہ کسی بھی دستیاب فرد کو خود بخود بھرتی کرنے کے ساتھ نہیں آتا۔ یہ زیادہ سے زیادہ عام ہے کہ صرف وہی امیدواروں کو زیرِ غور لایا جاتا ہے جنہوں نے پہلے ہی مقامی طور پر اپنی مہارت کا ثبوت کیا ہو اور جو تیزی سے بدلتی ہوئی مطالبات کے مطابق ڈھل سکیں۔

کچھ کمپنیاں – خاص طور پر سعوی عرب کی کمپنیاں – وسیع پیمانے پر پروجیکٹس کو مکمل کرنے کے لئے اہم افرادی قوت کا اضافہ کر رہی ہیں، لیکن وہ بھی ملازمین کی کیفیت پر زیادہ زور دے رہی ہیں۔

لچک بطور نئی حکمتِ عملی برائے برقرار رکھنے

سروے کے مطابق، ۳۶ فیصد ملازمت دینے والے ۲۰۲۶ میں لچکدار ورکنگ آپشنز کو متعارف یا توسیع دینے کا منصوبہ بنا رہے ہیں۔ یہ حیرت کی بات نہیں ہے کیونکہ ہائبرڈ کام، گھر سے کام کرنا، یا لچکدار گھنٹے اب صرف اضافی فوائد نہیں سمجھے جاتے، بلکہ اکثر بنیادی توقعات کے طور پر دیکھا جاتا ہے۔ ایسی لچک ملازمین کی وفاداری کو اتنا ہی مضبوط بنا سکتی ہے جتنی کہ تنخواہ کی ترقی۔

دبئی کی طرز زندگی کی کشش برقرار ہے

متحدہ عرب امارات کی آبادی پچھلے پانچ سالوں میں عمومی طور پر بڑھی ہے، جزوِ دنیا کی بہترین معیارِ زندگی، حفاظت، اور کیریئر کے مواقع کی وجہ سے۔ آبادی کی بڑھوتری نے قدرتی طور پر نئی ملازمتیں پیدا کیں، خاص طور پر تعمیراتی یا رئیل اسٹیٹ کے شعبوں میں۔ تاہم، اس کے ساتھ ساتھ، ملازمین بھی زیادہ چنیدہ ہو گئے ہیں، اور مقامی تجربے کی اہمیت اور بھی زیادہ اہمیت اختیار کرتی جا رہی ہے۔

خلاصہ

سال ۲۰۲۶ متحدہ عرب امارات کی لیبر مارکیٹ میں شعوری کیریئر کی تبدیلیوں کا سال ہو سکتا ہے۔ یہ بات کہ ۹۸ فیصد ملازمین نئے مواقع کے لئے کھلے ہیں، واضح طور پر ظاہر کرتا ہے کہ صرف مسابقتی تنخواہ کی پیش کش کافی نہیں ہے۔ ایک قابلِ زندہ و قابلِ کار ماحول، پیشہ ورانہ ترقی، لچکدار آپشنز، اور مقامی تجربے کی قدر برابر اہم ہیں۔ اس تیزی سے بدلتی ہوئی ماحول میں، وہ کمپنیاں جو رجحانات کو پہچانتی ہیں اور ان کے مطابق خود کو ڈھال سکتی ہیں، ترقی کریں گی — بالکل جس طرح ۱b.hu اپنے شعبے میں طویل مدت کے لئے مستحکم بنیاد پر منصوبہ بندی کر رہی ہے۔