ویزہ کی پیشہ ورانہ درجہ کی عدم مطابقت
یواے ای میں ویزہ کی ایک اہم عنصر پیشہ ورانہ درجہ ہے، جو ملازمت کے معاہدے کی بنیاد پر درج کیا جاتا ہے۔ تاہم، ایسے حالات پیدا ہو سکتے ہیں جہاں ویزہ پر دیا گیا پیشہ ملازم کی حقیقی نوکری کے کردار سے مختلف ہوتا ہے۔ یہ ان لوگوں کے لیے کشمکش پیدا کر سکتا ہے جو قانونی یا پیشہ ورانہ وجوہات کی بنا پر صحیح ملازمت کا عنوان ضروری سمجھتے ہیں۔
عام کیس کی مثال
حال ہی میں دبئی کی ایک کمپنی میں شامل ہونے والے ایک نوجوان نے رپورٹ کیا کہ اس کے ویزہ پر ظاہر کردہ درجہ اس کے ملازمت کے معاہدے میں درج شدہ سے مکمل طور پر مختلف تھا۔ اس کا سوال یہ تھا کہ کیا یہ اس کے لیے مسائل پیدا کر سکتا ہے اور اس صورت حال کو حل کرنے کے لئے وہ کیا کر سکتا ہے۔
ویزہ پر پیشہ کیسے مقرر ہوتا ہے؟
یواے ای ویزوں پر پیشہ ورانہ درجہ وزارت برائے انسانی وسائل و اماراتائزیشن (MoHRE) کے ذریعہ ملازمت کے معاہدے میں درج شدہ معلومات کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے۔ MoHRE کے معیاری معاہدے کے فارمیٹ کے مطابق، ان تفصیلات کو جو آجر کے ذریعہ جاری کردہ ملازمت کی پیشکش میں شامل ہوتی ہیں، ملازمت کے معاہدے اور ویزہ کی درخواست کے دستاویزات کے ساتھ جمع کرائی جانی چاہیے۔
یہ وزیرانہ قرارداد نمبر 46 برائے 2022 کے دفعہ 2(1) کے مطابق ہے:
"جب کام کے اجازت نامہ کی درخواست جمع ہوتی ہے، آجر کو منظور شدہ معیاری ملازمت کے معاہدے کا استعمال کرنا چاہیے، جو ملازمت کی پیشکش کے مواد سے ہم آہنگ ہو۔ اضافی فوائد ملازمت کے معاہدے میں شامل کیے جا سکتے ہیں، جب تک کہ وہ قانون کے احکامات اور اس کے نفاذی قواعد کے ساتھ متضاد نہ ہوں۔"
یکسانیت کیوں ضروری ہے؟
ویزہ پر پیشہ ورانہ درجہ محض انتظامی ڈیٹا نہیں ہوتا؛ عموماً یہ ملازم کے:
۔ قانونی حیثیت: کچھ پیشے خصوصی لائسنس یا اجازت نامے کی ضرورت ہوتی ہے جو پیشہ ورانہ درجہ کی بنیاد پر مقرر ہوں۔
۔ اجرتی پیمانہ: یواے ای کے محنتی قوانین کے تحت کچھ ملازمتوں کے عنوانات زیادہ اجرت اور فوائد حاصل کرتے ہیں۔
۔ کیریئر کے مواقع: پیشہ ورانہ تجربے کی توثیق کے لئے یہ ضروری ہے کہ ویزہ پر پیشہ حقیقی نوکری کے کردار سے ہم آہنگ ہو۔
متاثرہ ملازم کیا کر سکتا ہے؟
1. آجر کو مطلع کریں: پہلے قدم کے طور پر، ملازم کو اختلاف کے بارے میں آجر کو مطلع کرنا چاہیے۔ صرف آجر تبدیلی کی درخواست شروع کر سکتا ہے۔
2. ممکنہ حل پر گفتگو کریں: آجر سے ضروری تبدیلیوں کی شروعات کرنے کو کہیں۔ عمل میں شامل ہو سکتا ہے:
۔ ملازمت کے معاہدے کو حقیقی نوکری کے کردار سے ہم آہنگ کرنا۔
۔ حکام کے ساتھ ویزہ اور اماراتی شناخت کی تفصیلات کو اپڈیٹ کرنا۔
3. قانونی عمل کی پیروی کریں: آجر کی ذمہ داری ہے کہ MoHRE کے ذریعے قانونی اور ضوابطی فریم ورک کے مطابق تبدیلیوں کو ریکارڈ کریں۔
معاملہ کتنا فوری ہے؟
اگرچہ پیشہ ورانہ درجہ میں غلطی شاذ و نادر ہی فوری مسائل پیدا کرتی ہے، لیکن یہ طویل مدتی پیچیدگیاں پیدا کر سکتی ہے، جیسے:
۔ ملازم کو ایسی صورت میں قرض کے لیے درخواست کرنا ہو جہاں پیشہ ورانہ حیثیت کی توثیق کی ضرورت ہو۔
۔ وہ ایک نئی نوکری کا کردار چاہتے ہیں جس کے لیے سابقہ پیشہ ورانہ تجربے کے ثبوت کی ضرورت ہو۔
۔ ویزہ کی تجدید یا دیگر انتظامی عمل کے دوران دستاویزات میں اختلافات پیدا ہوں۔
خلاصہ
اگر کسی ملازم کو یہ معلوم ہو کہ اس کے ویزہ پر پیشہ اس کی حقیقی نوکری کے کردار سے مطابقت نہیں رکھتا، تو فوری طور پر اپنے آجر کو مطلع کرنا اور اس غلطی کی تصحیح کی درخواست کرنا ضروری ہے۔ ایسے اختلافات کو حل کرنا قانونی ضوابط کی مطابقت کے لیے اور ملازم کی کیریئر اور مالی مواقع کو یقینی بنانے کے لئے اہم ہے۔ یواے ای کے محنتی قوانین ملازمت کے معاہدے اور ویزہ کے درمیان ہم آہنگی کے لئے واضح رہنمائی فراہم کرتے ہیں، لہذا مسئلے سے نمٹنا عموماً ایک ہموار عمل ہوتا ہے۔
