متغیر اوقات کار کے فوائد اور اماراتی نوجوان

متغیر اوقات کار نے اماراتی شہریوں کو نجی شعبے کی طرف راغب کیا

متحدہ عرب امارات میں مزدور کی منڈی کئی سالوں سے نمایاں تبدیلیوں سے گزر رہی ہے۔ مقصد واضح ہے: مقامی شہریوں، خصوصاً نوجوان گریجوئیٹس کی نجی شعبے میں شرکت کو بڑھانا۔ اس مقصد کو انتہائی حد تک متغیر کام کے ماڈلز کے ذریعے چلایا جا سکتا ہے۔ رأس الخیمہ جابز اور انٹرنشپس فیسٹیول (RAKJIF) کے تیسرے ایڈیشن سے حاصل کی گئی معلومات سے پتہ چلتا ہے کہ اگرچہ پیش رفت جاری ہے، کافی کام ابھی باقی ہے۔

عوامی شعبے کی گرفت اور نجی شعبے کے چیلنجز

امارات میں کئی نئے گریجوئیٹس ابھی تک سرکاری ملازمتوں کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس ترجیح کے کئی وجوہات ہیں: مستحکم اوقات کار، متوقع فوائد، اور چھوٹے شفٹوں کی وجہ سے یہ ملازمتیں زیادہ پرکشش بنتی ہیں۔ اس کے برخلاف، نجی شعبے کو اکثر زیادہ گھنٹے اور زیادہ کام کی بوجھ کے ساتھ دیکھا جاتا ہے، بعض اوقات کم سیکیورٹی کے ساتھ۔

یہ نظریہ بہت ساری کمپنیاں چیلنج کر رہی ہیں جو بتدریج یہ تسلیم کر رہی ہیں کہ لچکدار کام کے اوقات نہ صرف ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں بلکہ کمپنیوں کے طویل المدتی مفادات کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہیں۔ RAKBANK کے ایچ آر سربراہ کے مطابق، چار، چھ، یا آٹھ گھنٹے کی کنٹریکچوال آپشنز کو متعارف کروانا نوجوانوں کو اپنی کیریئر اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن بنانے میں مدد دے سکتا ہے۔

منظم تربیت اور مہارت کی ترقی

اماراتی حکومت اور متعدد کمپنیاں یہ تسلیم کرتی ہیں کہ لچکدار کام کے اوقات صرف کافی نہیں ہیں۔ نجی شعبے میں ایک مقابلے کی بھری کیریئر کے لیے، نوجوانوں کے پاس انڈسٹری کی مانگی جانے والی مہارتیں ہونی چاہئیں، خاص طور پر آئی ٹی، مالیات، اور ڈیجیٹل تراجن کی فیلڈز میں۔

اس کے لئے پروفیشنل کوالیفکیشنز، تربیتی ماڈیولز، اور ترقی کی پلانز کو زور دیا جاتا ہے۔ یہ مواقع نہ صرف جلد ملازمت فراہم کرتے ہیں بلکہ طویل المدتی کیریئر بنانا بھی ممکن بناتے ہیں۔

RAKJIF یونیورسٹی کی تعلیم اور ملازمت کی مارکیٹ کی توقعات کے درمیان پل بنانے کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے۔ تھیوریاتی علم کو عملی تجربات جیسے کہ ورکشاپس، انٹرنشپس، یا جاب انٹرویوز کے ساتھ مکمل کرنا بہت ضروری ہے۔

ڈیجیٹلائزیشن اور مصنوعی ذہانت کا کردار

ایونٹ میں نمایاں موضوعات میں سے ایک موضوع مصنوعی ذہانت (AI) کا مزدور کی مارکیٹ پر اثر تھا۔ ڈیجیٹلائزیشن اب صرف ٹیکنالوجی سیکٹر تک محدود نہیں رہا بلکہ تمام انڈسٹریز کی روزمرہ کی کاروائیوں میں شامل ہو چکا ہے۔ مستقبل کے کیریئر کے مواقع ان لوگوں کے لئے کھلے ہیں جو ڈیجیٹل تراجن میں فعال طور پر شامل ہو سکیں گے۔

پینل مباحثوں نے واضح کیا کہ اے آئی انسانی نوکریوں کو ختم نہیں کرتا بلکہ ان کی نوعیت کو بدلتا ہے۔ مشینیں تیز یا زیادہ مؤثر ہو سکتی ہیں، مگر تنقیدی سوچ، تخلیقیت، اور انسانی تعلقات ناقابل تبدیل قدریں ہیں۔ اس لیے، یونیورسٹیوں کو تعلیمی ماڈلز کو نئے سرے سے تدوین کرنے اور طلباء کو محض علم ہی نہیں بلکہ تحقیق اور تشریحی مہارتوں سے لیس کرنے کی تاکید کی گئی۔

نوجوانوں کی توقعات اور تجربات

یہ ایونٹ سے حاصل ہونے والے کلیدی نتائج میں سے ایک یہ ہے کہ یہ آجر کو نوجوان ملازمت دہندہ افراد کی توقعات اور تجربات کے بارے میں فیڈبیک فراہم کرتا ہے۔ اگرچہ زیادہ تر شرکاء کاروبار، آئی ٹی، یا انجینیئرنگ فیلڈز میں دلچسپی رکھتے تھے، ان میں صحت کے شعبے میں دلچسپی رکھنے والے بھی شامل تھے، جنہوں نے محسوس کیا کہ ان کے لئے کم مواقع ہیں۔ یہ بعض علاقوں میں فعال بھرتی یا ہدفی موجودگی کی جاری کمی کو واضح کرتا ہے۔

لچکدار اوقات کار انٹری لیول ملازمت دہندگان کے لئے ایک بنیادی توقع بنتے جا رہے ہیں۔ بہت سے نوجوان یہ سمجھتے ہیں کہ گورنمنٹ سیکٹر میں موجود فوائد، جیسے کہ کم شفٹوں کو، نجی سیکٹر میں بھی دستیاب ہونا چاہیے اگر یہ واقعی ایک مقابلے کی اہلیت رکھنے والا متبادل بننا چاہتا ہے۔

اسی دوران، بہت سے لوگ کمپنیوں کی طرف سے زیادہ ذاتی نوعیت کی بات چیت کو یاد کرتے ہیں۔ اکثر، پیش کردہ ریزیومیز کے لئے کوئی جواب نہیں آتا، جو حوصلہ کم کر سکتا ہے۔ حتی کہ سادہ فیڈبیک بھی نہ صرف معلومات بلکہ قدر کی بھی ترجمانی کرتا ہے۔

مستقبل کے مقاصد: سب کو مواقع دینا

فیسٹیول کے منتظمین نہ صرف گریجوئیٹ نوجوانوں کو سپورٹ کرنے کے لئے مصروف ہیں بلکہ ان لوگوں کو بھی جو پہلے ہی بغیر اعلیٰ ڈگریز کے کام کر رہے ہیں۔ انہیں بھی سیکھنے اور کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنا ضروری ہے۔ مساوی مواقع اور سماجی حرکت پذیری کو حاصل کرنا زیادہ لمبی مدت میں اقتصادی استحکام کو بہت زیادہ مضبوط کرتا ہے۔

RAKJIF ایک ملاقات کی جگہ فراہم کرنے کا مقصد رکھتا ہے جہاں آجر اور ملازم ایک دوسرے کے لئے حقیقی مواقع پیدا کر سکیں۔ دو ہزار سے زیادہ شرکاء کے ساتھ، یہ ایونٹ اسی طرح کے اقدامات کے لئے واضح دلچسپی اور مانگ کا مظاہرہ کرتا ہے۔

خلاصہ

متحدہ عرب امارات کی مزدور مارکیٹ کا مستقبل نوجوانوں کے ہاتھوں میں ہے، اور نجی شعبے کا کردار دن بدن بڑھتا جا رہا ہے۔ لچکدار کام کرنے کی شرائط، پیشہ ور ترقی کے مواقع اور ڈیجیٹل مہارت کے حصول نہ صرف نجی کمپنیوں کو مزید مقابلتی بناتے ہیں بلکہ نیا آنے والوں کے لئے مزید پرکشش بناتے ہیں۔

دبئی اور امارات میں لمبے عرصے کے لئے ایک پائیدار اور مقابلتی معیشت کو تعمیر کرنے کے لئے، یہ ضروری ہے کہ مقامی نوجوانوں کو فعال طور پر شامل کیا جائے—جس کے لئے پلیٹ فارمز کی پشتبانی کر کے جو تعلیم، ٹیکنالوجی، اور مزدور کی مارکیٹ کا پل ہیں، کلیدی کردار ادا کیا جاتا ہے۔

(ماخذ: رأس الخیمہ جابز اور انٹرنشپس فیسٹیول سے حاصل کی گئی معلومات پر مبنی)