کیا سوشل میڈیا نیا ریزیومے بن رہا ہے؟

کیا سوشل میڈیا نیا ریزیومے بن رہا ہے؟ متحدہ عرب امارات میں بھرتی کے ڈیجیٹل موجودگی کے جائزے میں کردار

متحدہ عرب امارات میں ملازمت کا بازار مسلسل تبدیل ہو رہا ہے اور اس کے ساتھ ہی بھرتی کے طریقے بھی بدل رہے ہیں۔ روایتی ریزیومے، کور لیٹرز، اور مرتبہ شدہ انٹرویوز کے ساتھ ساتھ ملازمت کی خواہش مندوں کی سوشل میڈیا موجودگی بھی بڑھتی ہوئی اہمیت حاصل کر رہی ہے۔ جہاں کاغذی ریزیومے اب بھی درخواست کے عمل کا بنیادی حصہ ہیں، وہاں اکثر وہ واقعی امیدوار کے طور پر نمایاں ہونے کے لیے کافی نہیں ہوتے۔

پہلے تاثرات پر آن لائن موجودگی کا اثر

بھرتی کرنے والے کہتے ہیں کہ سوشل میڈیا اب صرف ذاتی پلیٹ فارم نہیں رہا - یہ عوامی کاروباری کارڈ کی طرح کا کام کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، ایک لنکڈ اِن پروفائل اکثر ابتدائی جائزہ میں پہلے مرحلہ بنتا ہے، خاص طور پر مڈ یا سینئر سطح کے عہدوں کے لیے۔ پیشہ ور افراد اکثر ریزیومے میں دی گئی معلومات کا لنکڈ اِن پروفائل سے موازنہ کرتے ہیں، اور اگر اختلافات پائے جاتے ہیں - جیسے مختلف جاب ٹائٹل یا متضاد تاریخیں - تو یہ معتبر ہونے کے سوال اٹھا سکتا ہے۔

اس طرح سوشل میڈیا صرف دوستوں کے لیے مواد کے لیے جگہ نہیں - ممکنہ آجر بھی دیکھ سکتے ہیں کہ ہم کیا پوسٹ کرتے ہیں، کیسے تبصرے کرتے ہیں، اور ہم اپنی ڈیجیٹل موجودگی کس طرح سے بناتے ہیں۔

لنکڈ اِن سے آگے - انسٹاگرام اور ٹک ٹاک کا کردار

اگرچہ لنکڈ اِن کو سب سے اہم پیشہ ورانہ پلیٹ فارم سمجھا جاتا ہے، مگر کچھ ملازمت کی جگہوں کے لیے دیگر چینلز اہمیت حاصل کر رہے ہیں۔ مثال کے طور پر، مارکیٹنگ، ابلاغیات، یا سوشل میڈیا کی درخواست کرتے وقت، ایچ آر پروفیشنلز اکثر انسٹاگرام اکاؤنٹ پر نظر ڈالتے ہیں۔ وہ نجی تصاویر یا تعطیلاتی یادوں میں دلچسپی نہیں رکھتے، بلکہ اس بات میں کہ وہ کیسے ابلاغ کرتے ہیں، کتنا تخلیقی ہوتے ہیں، اور کیا وہ پائیدار برانڈ تصویر بنا سکتے ہیں۔

ٹک ٹاک ویڈیوز، X (پہلے ٹویٹر) پوسٹس یا یہاں تک کہ عوامی یوٹیوب تبصرے بھی ملازمت کے لیے ابلاغی حساسیت یا برانڈ نمائندگی کی خواہش مند ہونے پر نظر میں لئے جا سکتے ہیں۔

پیشہ ورانہ انداز اور مطابقت

بھرتی کرنے والے کمال کی تلاش نہیں کرتے، بلکہ ایمانداری، پیشہ ورانہ اور مستقل موجودگی چاہتے ہیں۔ اگر کوئی شخص باقاعدگی سے صنعت کی خبروں کے بارے میں پوسٹ کرتا ہے، پیشہ ورانہ گروپس میں شامل ہوتا ہے، اور لنکڈ اِن پر قیمتمند تبصرے لکھتا ہے، تو یہ واضح طور پر ایک مثبت سمجھا جاتا ہے۔ یہ سرگرمیاں ظاہر کرتی ہیں کہ وہ شخص نہ صرف اپنی کرئیر پر دھیان دیتا ہے بلکہ پیشہ ورانہ کمیونٹی میں بھی فعال ہوتا ہے۔

اس کے برعکس، انتہائی یا تفرقاتی مواد، نازیبا اظہار، یا حتیٰ کہ جعلی خبریں پھیلانا آسانی سے منفی تاثر پیدا کر سکتا ہے۔ یہ خاص طور پر حکومت، مالیاتی خدمات، یا صحت کی دیکھ بھال کے شعبوں میں صحیح ثابت ہوتا ہے، جہاں شہرت اور قابل اعتباریت انتہائی اہم ہوتی ہیں۔

ذاتی اور پیشہ ورانہ حدود کا ملنا

زیادہ سے زیادہ لوگ محسوس کرتے ہیں کہ ان کی ذاتی اور پیشہ ورانہ شناخت ڈیجیٹل جگہ میں مل رہی ہیں۔ ایک اچھی طرح سے مرتب شدہ انسٹاگرام اکاؤنٹ یا مستقل لنکڈ اِن سرگرمی نہ صرف پیشہ ورانہ عزم کا مظہر ہوتی ہے بلکہ یہ بھی بتاتی ہے کہ کوئی کس طرح ابلاغ کے بارے میں سوچتا ہے اور عوامی مظہر کے بارے میں کس طرح سے سوچتا ہے۔ چونکہ کچھ نہ کچھ ابلاغی ہنر - چاہے وہ ای میل ہو، داخلی کمپنی چیٹ، گاہک کے تعلقات، یا پیشکشیں ہوں - ہر کام میں توقع کی جاتی ہیں، آن لائن رویہ فرد کی مجموعی رویے کی جھلک دینے کا سبب بن سکتا ہے۔

کمپنیاں زیادہ آگاہ ہو رہی ہیں

یہ صرف انفرادی افراد نہیں ہیں جو اپنی آن لائن رفتار کے لئے ذمہ دار ہو رہے ہیں؛ کمپنیاں بھی اس عمل کو نظامات کر رہی ہیں۔ کچھ کمپنیوں نے باقاعدہ طور پر سوشل میڈیا چیک کو اپنی منتخب عمل میں شامل کر لیا ہے۔ اس کا مقصد پرائیویسی میں دخل دینا نہیں ہے بلکہ مطابقت اور کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ موافقت کو جانچنا ہے۔

اگر مثلا کوئی شخص قیادت کی جگہ درخواست دے رہا ہے، تو ان کی عوامی موجودگی کو حفاظت، پختگی، اور معتبر ہونا چاہیے۔ خراب طور پر لکھی گئی پوسٹ یا متنازعہ میم کسی کو شارٹ لسٹ سے نکالنے کے لئے کافی ہو سکتی ہے۔

آن لائن موجودگی ریزیومے کو نہیں بدلتی - یہ اسے مکمل کرتی ہے

یہ اہم ہے کہ سوشل میڈیا ریزیومے یا نوکری کے انٹرویو کی جگہ نہیں لیتا۔ تاہم، یہ اکثر فیصلہ کرتا ہے کہ آیا امیدوار شارٹ لسٹ پر آتا ہے یا نہیں۔ جبکہ کاغذی درخواست انہیں انٹرویو کی دعوت دے سکتی ہے، آن لائن پروفائل ان کے واقعی ٹیم میں فٹ ہونے کا فیصلہ کرنے میں مدد کرتی ہے۔

انتخابی فیصلوں کے لئے، سوشل میڈیا ایک ضمیمی آلہ بنتا جا رہا ہے جو ریزیومے میں بیان کردہ دعوؤں کو یا تو تقویت دیتا ہے یا انہیں کمزور کرتا ہے۔ لہذا، جو ڈیجیٹل جگہ پر ہم پیچھے چھوڑتے ہیں، اسے احتیاط سے منظم کرنے کی سفارش کی جاتی ہے۔

ڈیجیٹل جانچ کے لئے تیاری

ماہرین مندرجہ ذیل نکات پر غور کرنے کی سفارش کرتے ہیں:

اپنی لنکڈ اِن پروفائل کو اپنے حقیقی کیریئر راستے کے مطابق بنانے کے لئے باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کریں۔

اپنی عوامی پروفائلز پر اشتعال انگیز، متنازعہ مواد سے پرہیز کریں۔

اپنی پروفائل تصویر، تعارف، اور حالیہ پوسٹس کے بارے میں سوچیں کہ وہ آپ کے بارے میں کیا ظاہر کرتے ہیں۔

آن لائن پیشہ ورانہ رابطے بنائیں اور صنعت کی گفتگو میں سرگرمی سے حصہ لیں۔

سوچیں کہ صرف اپنی ڈیجیٹل رفتار کو دیکھ کر ایک باہر کا شخص کیا نتیجہ نکالے گا۔

نتیجہ

مخصوص طور پر دبئی اور ابو ظہبی کے مقابلے کے ملازمت کے بازاروں میں - ایک اچھی طرح سے مرتب شدہ ریزیومے اب کافی نہیں ہے۔ آن لائن موجودگی یکساں طور پر اہم ہو گئی ہے اور اکثر حتمی دور تک پہنچنے والے کا فیصلہ کرتی ہے۔ سوشل میڈیا اب صرف خیر خواہ تعلقات کے لئے نہیں؛ یہ ایک پیشہ ورانہ ٹول بن چکا ہے جو سمجھدارانہ استعمال میں، کیریئر بنانے والا بھی ہو سکتا ہے اور اگر غفلت سے عمل میں لایا جائے تو سنگین رکاوٹیں بھی پیدا کر سکتا ہے۔ اسے پہچاننے سے ایک مقابلہ جات کی برتری ملتی ہے۔

(مضمون کی بنیاد کیریئر بلڈر سروے پر ہے۔)

im_alt: کاروباری افراد ایک کیفے میں۔