متحدہ عرب امارات میں شہریوں کے لیے اجرت کا انقلاب

متحدہ عرب امارات میں کم از کم اجرت: ۲۰۲۶ء سے نجی شعبے میں اماراتی شہریوں کے لیے نئی ضوابط

متحدہ عرب امارات نے مزدور منڈی کی اصلاحات میں ایک اور سنگ میل عبور کر لیا ہے۔ یکم جنوری ۲۰۲۶ء سے، نجی شعبے میں کام کرنے والے اماراتی شہریوں کے لیے ماہانہ ۶،۰۰۰ درہم کی لازمی کم از کم اجرت متعارف کی جائے گی۔ اس فیصلے کا اعلان وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری (MOHRE) نے کیا، جس کا مقصد شہریوں کی اقتصادی حفاظت کو مضبوط بنانا اور نجی شعبے میں مقامی ورک فورس کی شرکت کی حوصلہ افزائی کرنا ہے۔

کم از کم اجرت کے تعین اور تعارف کا پس منظر

نئے ضابطے کا پہلا ذکر دسمبر ۲۰۲۵ء کے آخر میں MOHRE کی ڈیجیٹل ایپلیکیشن میں ہوا اور بعد میں پلیٹ فارم X پر اس کی تصدیق کی گئی۔ سرکاری اعلان کے مطابق، ۶،۰۰۰ درہم کی کم از کم اجرت کسی بھی اماراتی پر لاگو ہوتی ہے جو نجی شعبے میں کام کر رہا ہو اور اس کا ورک پرمٹ یکم جنوری ۲۰۲۶ء کے بعد جاری، تجدید یا ترمیم شدہ ہو۔

اس تعارف کے متعدد مقاصد ہیں۔ ایک طرف، اس کا مقصد کمپنیوں کو اماراتی کارکنوں کو کم اجرت دینے سے روکنا ہے، جبکہ حکومت یہ بھی چاہتی ہے کہ نجی شعبہ مقامی شہریوں کے لیے زیادہ پرکشش بن جائے۔ پہلے، اماراتیوں کے لیے عوامی شعبے میں کام کرنا معمولی بات تھی، جہاں عہدے زیادہ محفوظ، مستحکم اور زیادہ منافع بخش سمجھے جاتے تھے۔

لازمی تعمیل اور نتائج

نیا قاعدہ ورک پرمٹ جاری کرنے کے عمل کو سختی سے منظم کرتا ہے۔ یکم جنوری ۲۰۲۶ء سے، آجر کسی اماراتی کے ورک پرمٹ کے لیے درخواست نہیں دے سکتے، چاہے وہ نیا، توسیع شدہ، یا ترمیم شدہ پرمٹ ہو، اگر متعلقہ ماہانہ اجرت ۶،۰۰۰ درہم سے کم ہو۔ وزارت آجر کو MOHRE ایپلیکیشن کے ذریعے متنبہ کرے گی، جس میں بتایا جائے گا کہ اگر اجرت مقررہ سطح پر پورا نہ اتری تو درخواست کا عمل مسترد کر دیا جائے گا۔

ضابطے کے مطابق، آجر کو اجرت کے مسائل کو زیادہ سے زیادہ ۳۰ جون ۲۰۲۶ء تک حل کرنا ہوگا۔ اگر یکم جولائی ۲۰۲۶ء تک حل نہ ہوا تو وزارت اقدامات نافذ کرے گی۔ ان میں خاص اماراتی کارکن کو اماراتکاری کوٹا کے حساب سے خارج کرنا اور آجر کو نئے ورک پرمٹ جاری کرنے سے روکنا شامل ہے جب تک وہ اجرت کے ضابطے کی تعمیل نہ کریں۔

دو سالہ ورک پرمٹس پر لاگو

یہ اہم نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ۶،۰۰۰ درہم کی کم از کم اجرت ان ورک پرمٹس پر لاگو ہوتی ہے جو دو سال کے لیے کارآمد ہوتے ہیں۔ یہ نئے، توسیع شدہ، یا ترمیم شدہ پرمٹس ہو سکتے ہیں، لیکن یکم جنوری ۲۰۲۶ء کے بعد جاری ہونے چاہئیں۔

اس ضابطے کے ذریعے، امارات اپنے شہریوں کے ساتھ سماجی ذمہ داری کو مزید مضبوط بنانا چاہتا ہے جبکہ لیبر مارکیٹ کی حرکیات کو متوازن کرنے اور ایک مسابقتی نجی شعبے کو فروغ دینے کی کوشش کر رہا ہے۔

پس منظر: ۲۰۲۵ کی کم از کم ضروریات

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ پہلی بار نہیں ہے جب ریاست نے کم از کم اجرت کی ضروریات عائد کی ہیں۔ MOHRE نے پہلے ہی اشارہ دیا تھا کہ یکم جنوری ۲۰۲۵ء سے، ہر نئے بھرتی کیے گئے اماراتی کو کم از کم ۵،۰۰۰ درہم کی اجرت فراہم کی جانی چاہیے۔ جو کمپنیاں تعمیل میں ناکام رہیں انہیں اماراتکاری کے اہداف سے معطل کرنے اور تنخواہوں کو ایڈجسٹ کرنے تک نئے ملازموں کے بھرتی پر پابندی جیسی تدابیر کا سامنا کرنا پڑا۔

یہ موجودہ اضافہ نہ صرف ایک اور قدم آگے بڑھا رہا ہے بلکہ آجرین کو ایک زیادہ حسمی پیغام بھی بھیج رہا ہے: نجی شعبے کو طویل مدت میں اماراتیوں کے لیے مسابقتی اور منصفانہ حالات فراہم کرنے چاہئیں۔

کمپنیوں کے لیے اس کا مطلب کیا ہے؟

نئے کم از کم اجرت کا تعارف کمپنیوں کے لیے ایک واضح سگنل ہے کہ عملے کا نظم و نسق نہ صرف بھرتی کرنا ہے، بلکہ بحالی اور مالیاتی قدر بڑھانا بھی اہم عوامل بن چکے ہیں۔ جو کمپنیاں وقت پر ان نئے حالات کے ساتھ ہم آہنگ نہیں ہو پائیں گی، وہ نہ صرف قانونی نتائج کا سامنا کریں گی بلکہ اماراتکاری کوٹے میں اپنا درجہ بھی کھو سکتی ہیں، جس سے انہیں قابل ذکر مسابقتی نقصان ہو سکتا ہے۔

کاروباروں کے لیے، مناسب اجرت کی ساخت تیار کرنا ایک حکمت عملی مسئلہ بن جاتا ہے، خاص طور پر ان کمپنیوں کے لیے جو اماراتی ورک فورس پر خدمت فراہم کرنے کے لئے بھروسہ کرتی ہیں۔

سماجی اثر اور مستقبل کے امکانات

نیا ضابطہ نہ صرف اقتصادی بلکہ سماجی طور پر بھی ایک سنگ میل کی حیثیت رکھتا ہے۔ یہ نجی شعبے میں اماراتی شہریوں کی موجودگی اور قدر کو مضبوط بناتا ہے اور طویل مدت میں سماجی ہم آہنگی میں اضافے کا سبب بن سکتا ہے۔ ساتھ ہی، امید کی جاتی ہے کہ زیادہ نوجوان افراد نجی شعبے کو بطور کیریئر راہ منتخب کریں گے، خاص طور اگر وہاں انہیں مسابقتی اجرتیں اور ترقی کی مواقع ملیں۔

اختتام

اماراتی کارکنوں کے لیے ۶،۰۰۰ درہم کی کم از کم اجرت کا تعارف مزدور منڈی میں ایک نیا دور کھول رہا ہے۔ اس فیصلے کے ساتھ، متحدہ عرب امارات کا مقصد نہ صرف اپنے شہریوں کی مالی حفاظت کو بڑھانا ہے بلکہ نجی شعبے کی مسابقت میں اضافہ کرنا ہے تاکہ زیادہ متوازن اور منصفانہ لیبر مارکیٹ کی جانب بڑھا جا سکے۔ بروقت ہم آہنگی اور اجرت کے ایڈجسٹمنٹ اب صرف ایک اختیار نہیں بلکہ ایک قانونی ذمہ داری بن گئے ہیں، جو کمپنیوں کی طویل مدتی کاروائی کا بنیادی شرط بناتے ہیں۔

(آرٹیکل کا ماخذ: وزارت انسانی وسائل اور اماراتی کاری کے بیان پر مبنی ہے۔)