متحدہ عرب امارات کی مستقبل کی مہارتوں کا چیلنج

متحدہ عرب امارات میں 60 فیصد سے زائد ملازمین کو خوف ہے کہ ان کی موجودہ تعلیمی قابلیتیں اور مہارتیں مستقبل میں متعلقہ نہیں رہیں گی، ایک حالیہ سروے کے مطابق۔ مقامی انسٹی ٹیوٹ برائے مستقبل کی تیاری کے زیر اہتمام تحقیق میں 1000 سے زائد یو اے ای رہائشیوں کا سروے کیا گیا، جس میں مسلسل سیکھنے اور مہارتوں کی ترقی کے حوالے سے رویے کو اجاگر کیا گیا ہے۔

مہارتوں کی مطابقت کا چیلنج

سروے کے نتائج ظاہر کرتے ہیں کہ ملازمین کی اکثریت بدلتی ہوئی مزدور منڈی کی طلبات سے آگاہ ہیں۔ انسٹی ٹیوٹ کی سی ای او اور شریک بانی ڈاکٹر سلینا نیری نے زور دیا کہ مستقبل کی تیاری کے لیے درکار مہارتیں اب اختیاری نہیں بلکہ لازمی ضروریات ہیں۔ جبکہ شرکاء مستقبل سے پر امید ہیں، وہ متعلقہ رہنے اور مسلسل ترقی کرنے کی بھی فکر مند ہیں۔

تحقیق کے ایک نمایاں نتیجے میں یہ ظاہر کیا گیا کہ 71 فیصد جواب دہندگان زندگی بھر کے سیکھنے کی اہمیت پر یقین رکھتے ہیں، جو مستقبل کی تیاری کے لیے انتہائی اہم تصور کی جاتی ہے۔ سروے 2024 کی آخری سہ ماہی میں کیا گیا اور اس میں 18 سے 45 سال کے کارکنان کا جائزہ لیا گیا۔

مسلسل دوبارہ سیکھنے کی ضرورت

لیبر مارکیٹ میں مسلسل تبدیلی کی اہم وجوہات میں سے ایک ٹیکنالوجی اور مصنوعی ذہانت کی ترقی ہے۔ ایک سابقہ رپورٹ کے مطابق کام کے لیے درکار مہارتوں کا 'آدھی عمر' صرف تین سے چار سال ہوتی ہے، یعنی ملازمین کو ہر کچھ سال بعد اپنی معلومات کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ نفسیاتی اور ترقیاتی واقفیت کے چارٹرڈ انسٹی ٹیوٹ کی سی ای او کے مطابق، تنظیموں کو نئے کام کرنے والے طریقوں کے ساتھ اپناتے رہنا ہوگا، اور لوگوں کے نیا ٹیکنالوجیز سیکھنے کی خواہش ہونا کلیدی ہوگی۔

ملازمین کی مہارتوں کی ترقی میں ملازمین کا کردار

صرف 22% نے کہا ہے کہ ان کا آجر مناسب موقع فراہم کرتا ہے تربیت نو اور مہارتوں کی ترقی کا۔ یہ انجذاب ظاہر کرتا ہے کہ ضمنی تربیت کو اہم تسلیم کیا جاتا ہے لیکن کمپنیوں کے لیے اس کے نفاذ میں چیلنجز موجود ہیں۔

مستقبل کی تیاری کے انسٹی ٹیوٹ کے شریک بانی کے مطابق، جامع ترقی میں سرمایہ کاری ملازمین اور تنظیموں کے لیے تبدیلیوں کے ساتھ رہنے کا موقع فراہم کرتی ہے نہ صرف تبدیلی کی رفتار میں چلنے بلکہ ان کی ممکنہ پوری صلاحیت کو بروئے کار لانے کا۔

2024 کے لیے مرسر کی عالمی ٹیلنٹ ٹرینڈز کی ایک مطالعہ ظاہر کرتی ہے کہ 50% سے زائد لیڈرز کا یقین ہے کہ ملازمین کی دوبارہ تربیت میں سرمایہ کاری پیداواریات کو سب سے زیادہ تحریک دیگا۔ تقریباً نصف کاروباری فیصلہ سازوں نے مہارتوں کی کمی کو کاروباری خطرہ سمجھا۔

مستقبل کی لیبر مارکیٹ کی تبدیلیاں

ورلڈ اکنامک فورم (WEF) کی 2025 کی نوکریوں کی رپورٹ نے یو اے ای کو 11ویں نمبر پر رکھا ہے ان ممالک میں جو مزدور مارکیٹ کی سب سے بڑی تبدیلیوں سے گزر رہے ہیں۔ رپورٹ پیش گوئی کرتی ہے کہ اگلے پانچ سالوں میں 41% کارکنان کی بنیادی مہارتیں بدل جائیں گی۔

ملازمین مستقبل کے لیے کیسے تیار ہوسکتے ہیں؟

فنی پیش رفت اور آٹومیشن کے بڑھتے ہوئے عمل کے سبب ملازمین کو سیکھنے اور ترقی میں پروایکٹیو رویہ اختیار کرنے کی ضرورت ہے۔ یہاں کچھ اقدامات دیئے گئے ہیں جو مستقبل کی ورک پلیس کی تیاری کو زیادہ کامیاب بنا سکتے ہیں:

1. مستقل سیکھنے: آن لائن کورسز، ورکشاپس، اور پیشہ ورانہ کانفرنسز میں باقاعدگی سے شرکت کرنا۔

2. ڈیجیٹل مہارتوں کی ترقی: مصنوعی ذہانت، بڑے ڈیٹا، اور آٹومیشن کے بنیادی اصولوں کو سیکھنا۔

3. پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ: صنعت کے ماہرین اور مشیروں کے ساتھ تعلقات قائم کرنا۔

4. ورک پلیس ٹریننگ مواقع کا استعمال: ملازمین جو کمپنیوں کی طرف سے فراہم کردہ سیکھنے کے مواقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں، زیادہ مواقع رکھتے ہیں کہ وہ متعلقہ رہیں۔

خلاصہ

مہارتوں کی ترقی اور زندگی بھر سیکھنا مستقبل کی ورک پلائس کے چیلنجز میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ یو اے ای کے کارکنان کے لیے یہ نہایت اہم ہے کہ وہ نہ صرف موجودہ تقاضوں کو پورا کریں بلکہ نئے چیلنجز کے لیے بھی مسلسل تیار رہیں۔ کمپنیوں کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو اس عمل میں مدد دیں تاکہ وہ مسلسل بدلتے ہوئے مارکیٹ میں مقابلہ کر سکیں۔