پریشان ماؤں کیلئے شارجہ کی نئی سہولت

شارجہ: مریض نوزائیدہ کے والدہ کے لیے نئے اجتماعی چھٹیاں – تین سال تک کی سہولت

متحدہ عرب امارات میں نمایاں ترین سماجی تعمیراتی اقدامات میں سے ایک شارجہ میں عمل درآمد ہوا ہے، جہاں حکومت نے پبلک سیکٹر میں کام کرنے والی خواتین کے لیے ایک نئے قسم کی چھٹی کی منظوری دی ہے۔ اس کا مقصد ان ماؤں کی مدد کرنا ہے جو بیماری یا معذوری کے ساتھ پیدا ہونے والے نوزائیدہ بچوں کی دیکھ بھال کرتی ہیں۔ نئی 'دیکھ بھال کی چھٹی' ماؤں کو اپنے بچے کے ساتھ رہنے کی اجازت دیتی ہے یہاں تک کہ عام زچگی کی چھٹی کے بعد – تین سال تک، ہر سال کی تجدید کے ساتھ۔

چھٹی کی شرائط اور مدت

دی گئی ہدایت کے مطابق، دیکھ بھال کی چھٹی زچگی کی چھٹی ختم ہونے کے بعد شروع ہوتی ہے۔ پہلے سال کی ادائیگی شدہ زچگی کی چھٹی کے بعد، ماں سالانہ توسیع کے لیے درخواست دے سکتی ہے، جو صرف میڈیکلی تصدیق شدہ کیسز میں ہی دی جاتی ہے اور سرکاری منظور شدہ ہوتی ہے۔ میڈیکل رپورٹ مقررہ اور ماہر ہیلتھ کیئر ادارہ ہی جاری کر سکتا ہے۔

اس چھٹی کی زیادہ سے زیادہ مدت تین سال تک ہے، لیکن اگر ماں سمجھتی ہے کہ اس کے بچے کو مسلسل خاص دیکھ بھال کی ضرورت ہے تو کیس کو شارجہ انسانی وسائل کی بالائی کمیٹی کے سامنے مزید غور کے لیے پیش کیا جا سکتا ہے۔

بچے کی صحت میں بہتری کی صورت میں

ایک اہم شرط یہ ہے کہ اگر بچے کی حالت بہتر ہو جائے اور مزید مسلسل گھر کی دیکھ بھال کی ضرورت نہ ہو، تو متعلقہ حکام چھٹی کو معطل کر دیں گے۔ اس صورت میں ماں کو کام جاری رکھنے کی اجازت جاری ہونے پر واپس کام پر آ جانا چاہیے، جو میڈیکل ہدایت پر مبنی ہو گا۔

سماجی اہمیت اور عملی اثرات

یہ اقدام ایک قوی سماجی پیغام بھیجتا ہے: خواتین کی حمایت اور ماں کی تشکیل کا امتحان کو متحدہ عرب امارات کے سب سے زیادہ ترقی یافتہ میں سے ایک امارات میں اہم قدر کے طور پر تسلیم کرتی ہے۔ دیکھ بھال کی چھٹی نہ صرف ماؤں کو بچے کی صحتمندی اور ترقی کی طرف توجہ مرکوز کرنے کا موقع دیتی ہے، بلکہ یہ خاندانی اتحاد، استحکام اور لمبی مدت میں صحت کی خدمت کے معیار کو غیر مستقیم طور پر بھی معاونت فراہم کرتی ہے۔

ملازمت اور کارکردگی کی تشخیص

نئے ضابطہ کے تحت، دیکھ بھال کی چھٹی کی مدت کارکن کی خدمت کے وقت میں شامل ہوتی ہے، تاکہ ماؤں کے کیریئر کو اس کے نتیجے میں نقصان نہ پہنچے۔ کارکردگی کی تشخیص بھی موجودہ نظام کے تحت کارفرما ہوتی ہے، جو کارکن کی موجودگی اور لی گئی چھٹی کی قسم کو مدنظر رکھتی ہے۔

نتیجہ

شارجہ کی طرف سے متعارف کردہ دیکھ بھال کی چھٹی ملازمت دوست ضابطہ کی طرف ایک بڑا قدم ہے۔ یہ چیلنجنگ صورتحال میں ماؤں کو عملی مدد فراہم کرتی ہے اور دوسرے امارات کے لیے ایک مثال قائم کرتی ہے۔ نظام لچکدار ہے، میڈیکلی بنیاد پر ہے، اور لوگوں کے مرکز کے قریب ہے، جو خاندانوں کو ضروری مدد فراہم کرنے کے قابل بناتا ہے – بغیر ماؤں کے کام یا خدمت کے وقت کو کھوئے۔

اس نئی قسم کی چھٹی شارجہ کی انسان مرکوز پالیسیاں ظاہر کرتی ہے اور دکھاتی ہے کہ جدید حکمرانی کس طرح نازک لمحوں میں خاندانوں کے ساتھ شامل ہو سکتی ہے۔

(مضمون کا ماخذ شارجہ محکمہ انسانی وسائل کے چیئرمین کی طرف سے دیا گیا بیان ہے۔)