شارجہ: ۹ ماہ کی آزمائشی مدت - نئے قوانین

شارجہ: پبلک سیکٹر میں ۹ ماہ کی آزمائشی مدت - نئے قوانین نافذ

شارجہ، جو متحدہ عرب امارات کے اہم امارات میں شامل ہے، نے حکومت کے ملازمتی ضوابط میں اہم تبدیلیاں متعارف کروائی ہیں: حکومت کے ملازمین کی آزمائشی مدت چھ مہینوں سے بڑھا کر نو مہینے کر دی گئی ہے۔ اس فیصلے کا مقصد نئے ملازمین، خاص طور پر امارات کے شہریوں، کو اپنی صلاحیتوں کے ثبوت کے لئے مزید وقت دینا ہے، جبکہ ملازمت کے فیصلے کے حتمی بنانے میں آجرین کو زیادہ لچک فراہم کرنا ہے۔

مزید وقت، مزید مواقع

نئے ضوابط کے تحت، آزمائشی مدت کا آغاز تقرری کی تاریخ سے کیا جاتا ہے، اور تین ماہ کی توسیع کی منظوری متعلقہ حکومتی ادارے کی حدود میں شامل ہے۔ یہ فیصلہ شارجہ کی جانب سے انسانی وسائل سے متعلق قانونی ماحول کو اپڈیٹ کرکے عمل کرنے کی ایک جامع اصلاحات کا حصہ ہے۔ یہ نئے ضوابط امارات کے تمام عوامی ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔

معاشرتی پہلو اور جامع طریقہ

تازہ ترین ضوابط کے وضع کرنے میں انسانی اور سماجی پہلوؤں پر زور دیا گیا ہے، جو شارجہ کی قانون سازی کی فلسفی کو طویل عرصے سے متعین کرتی رہی ہیں۔ اماراتی شہریوں کی حمایت کرنے اور مخلوط خاندانوں کی اماراتی ماؤں کے بچوں کی ملازمت میں آسانیاں فراہم کرنے پر خصوصی توجہ دی گئی۔

ضوابط میں معذور افراد کی ملازمت کے لئے واضح اصول اور طریقہ کار بھی متعین کیے گئے ہیں۔ شارجہ ان کے لئے موزوں کام کا ماحول فراہم کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تاکہ وہ مکمل بھرپور طریقے سے لیبر مارکیٹ میں شامل ہو سکیں۔ نئے ضوابط ان کی ملازمت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں، ان کی اعلیٰ تعلیم اور پیشہ ورانہ تجربے کو مدنظر رکھتے ہوئے۔

اداروں کی ساخت اور متحدہ رجسٹری

ریاستی اداروں کو اب ادارتی ساخت کا دوبارہ جائزہ لینے اور اسے خصوصی کمیٹیوں کو منظوری کے لئے پیش کرنے کی ضرورت ہے۔ مقصد یہ ہے کہ انتظامیہ کو مزید مؤثر اور وسائل کی بہترین تقسیم کی جائے۔ وزارت انسانی وسائل مرکزی طور پر ملازمت کی پوزیشنوں کی درجہ بندی اور تفصیل کا انتظام کرے گی۔

نئی کمیٹیاں برائے مؤثریت اور شفافیت

تبدیلی کے حصے کے طور پر، حکومتی اداروں کے اندر کئی نئی داخلی کمیٹیاں تشکیل دی گئی ہیں، جن میں شامل ہیں:

انضباطی کمیٹی،

شکایت اور ازالہ کمیٹی،

ایمرجنسی اور بحران منیجمنٹ کمیٹی۔

ان کمیٹیوں میں کم از کم تین ارکان شامل ہوتے ہیں، اور ان کا کردار ملازمین کے معاملات کو موثر، منصفانہ اور شفاف طریقے سے نمٹانا ہے۔ اعلیٰ انسانی وسائل کمیٹی بھی قائم کی گئی ہے تاکہ نئے قوانین کا جائزہ لیں، لیبر مارکیٹ کے مسائل کا تجزیہ کریں، اور امارات کے ایگزیکٹو کونسل کو تجاویز پیش کریں۔

خلاصہ

شارجہ کی جامع انسانی وسائل کی اصلاحات کا واضح مقصد عوامی شعبے کو زیادہ لچکدار، منصفانہ اور شامل بنانا ہے۔ آزمائشی مدت کی توسیع، معذور افراد کا انضمام، اور اماراتی شہریوں کی ترجیح تمام یہ اشارہ کرتے ہیں کہ امارت طویل مدتی سوچ رہی ہے، ایک حکمت عملی کے ساتھ جس کا مرکز معاشرتی ہم آہنگی اور پائیدار حکومتی عمل ہے۔

(ماخذ آرٹیکل انسانی وسائل قانون پر مبنی ہے۔)