یو اے ای میں ۲۰۲۴ کے بونس کے تقاضے
سن ۲۰۲۴ میں کچھ ملازمین کو چھ ماہ سے زائد بونس ملے گا
متحدہ عرب امارات (یو اے ای) کی ملازمت کے بازار میں ۲۰۲۴ میں بونس کی تقسیم میں نمایاں تفاوت سامنے آیا ہے۔ ایک حالیہ شائع شدہ مطالعے کے مطابق، ٹیکنالوجی، بینکاری، صحت کی دیکھ بھال، اور کنسلٹنسی جیسے شعبوں میں لوگوں کو سب سے زیادہ بونس ملے ہیں، کچھ کو چھ ماہ کی تنخواہ سے بھی زیادہ حاصل ہوئی۔ جبکہ میڈیا، حکومت، اور ریٹیل جیسے شعبوں میں بہت سے ملازمین کو بجٹ کے مسائل، ترجیحات میں تبدیلی، اور مارکیٹ کی غیر یقینیوں کی وجہ سے بونس نہیں ملے۔
کاؤپر فِچ نامی یو اے ای کی بھرتی اور ایچ آر کے مشاورتی فرم کے شائع شدہ مطالعے کے مطابق، بونسز عام طور پر مجموعی کامیابی کے بجائے فردی کارکردگی کے ساتھ منسلک ہو رہے ہیں۔ یہ نشاندہی کرتا ہے کہ کمپنیاں ماپنے والی کامیابیوں کو انعام دینے پر زیادہ توجہ دے رہی ہیں۔ ۲۰۲۴ میں یو اے ای میں تقریباً ٪۷۲ کمپنیوں نے بونس دیے ہیں جو ایک ماہ کی تنخواہ سے چھ ماہ کی تنخواہ سے بھی زیادہ ہو سکتے ہیں۔
مقابلہ طلب ملازمت کا بازار
پچھلے چار برس میں یو اے ای کا ملازمت کا بازار انتہائی مقابلہ طلب ہو گیا ہے، جو کچھ حد تک ملک میں پیشہ وران کی آمد کی وجہ سے ہے۔ نئی کمپنیوں کا قیام اور بیرون ملک کی کمپنیوں کا یو اے ای میں منتقلی بھی آبادی اور ملازمت کی تعداد میں اضافہ میں معاون رہا ہے۔ ۲۰۲۳ میں سب سے عام بونس ۱-۲ ماہ کی تنخواہ کے برابر تھا، جو ٪۴۴ یو اے ای کی کمپنیوں کے ملازمین میں تقسیم کیا گیا۔
تاہم، ۲۰۲۴ میں بونس کی مقدار بڑھتی رہی۔ تقریباً ٪۲۳ کمپنیوں نے ۳-۵ ماہ کی تنخواہ کے برابر بونس دیے، خاص طور پر بینکاری، کنسلٹنسی، اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں۔ مزید براں، ٪۵ یو اے ای کی کمپنیاں چھ ماہ سے زیادہ بونس بھی فراہم کرنے والی تھیں، خصوصی طور پر بینکاری اور کنسلٹنسی میں، جہاں کل مالیاتی معاوضہ کارکردگی پر مبنی ترغیبات پر بہت زیادہ انحصار کیا جاتا ہے۔ یہ بونسز افراد اور کمپنی کی کامیابیوں کے ساتھ اجر کو ہمنوا کرنے کے لیے دیے جاتے ہیں۔
کن کو بونس نہیں ملا؟
تاہم، یو اے ای میں زیادہ سے زیادہ ایک چوتھائی٪۲۸ کمپنیاں ۲۰۲۴ میں بونس نہیں تقسیم کر سکیں۔ یہ خاص طور پر سرکاری شعبہ، میڈیا اور ریٹیل کی خصوصیت تھی۔ ان صنعتوں میں بجٹ مشکلات، ترجیحات کی تبدیلی، اور مارکیٹ کی غیر یقینییوں نے کمپنیوں کو بونس دینے میں محتاط کر دیا۔
میڈیا انڈسٹری، مثلاً، ڈیجیٹل تبدیلیوں کے مطابق ڈھلی، جبکہ اکثر ریٹیل کاروبار نے بونسز کے بارے میں محتاط رویہ اپنایا صارفین کی مانگوں میں تبدیلیوں کی وجہ سے۔ کاؤپر فِچ کی رپورٹ کے مطابق، حالانکہ کچھ شعبوں میں مالیاتی پیمانے بہتر ہو گئے، پھر بھی تقریبا ایک تہائی ملازمین کو ابھی تک بونس ۲۰۲۴ میں نہیں ملا۔ کمپنیوں نے اپنے بونس کی حکمت عملی کو محتاط فکر کیے تاکہ وہ اخراجات اور ہنر کی کشش و گرفتاری کو متوازن کر سکیں۔ ۱-۲ ماہ کی تنخواہ کے برابر بونسز جو ٪۴۳ کمپنیوں نے فراہم کیے، اخراجات کی نگرانی اور ملازمین کی مصروفیت کے درمیان توازن کو ظاہر کرتا ہے۔
کس کو سب سے زیادہ بونس ملا؟
کاؤپر فِچ کی سالانہ مطالعے نے انکشاف کیا کہ اعلیٰ عہدوں پر فائز افراد میں سے ٪۲۹ کو ۳-۵ ماہ کے برابر بونس ملا، جبکہ ٪۱۱ کمپنیوں نے چھ ماہ سے زیادہ بونس دیے، خصوصاً ان شعبوں میں جہاں اعلی پاکستان خلاقی کی حثیت کی اہمیت ہوتی ہے۔ تاہم، ٪۲۶ کمپنیوں نے اعلیٰ سطح کے ملازمین کو بونس فراہم نہیں کیے۔
درمیانی انتظامیہ کے لیے، بونس کافی فرق کا حامل رہا: ٪۴۶ کمپنیوں نے ۱-۲ ماہ کی تنخواہ کے برابر بونس کی پیش کش کی، جبکہ ٪۲۳ نے ۳-۵ ماہ کے بونس دیے۔ رپورٹ نے نشاندہی کیا کہ حالانکہ درمیانی منتظمین کارپوریٹ آپریشنز میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، پھر بھی تقریباً ایک تہائی کو بونس نہیں ملا۔ صرف٪۲ کو چھ ماہ سے زیادہ بلند قدر بونس موصول ہوئے۔
یو اے ای کے بونس کے طریقوں میں تبدیلیاں
کاؤپر فِچ کے بانی اور سی ای او کے مطابق، یو اے ای کے بونس کے طریقے مستقل ارتقاء پذیر ہیں تاکہ اقتصادی تبدیلیوں اور حکومت کی انیشیٹیوز کے جوابات دے سکیں جن کا مقصد ورک فورس کے استحکام کو مضبوط کرنا ہے۔ گولڈن ویزا اور وژن ۲۰۷۱ جیسے پروگرام ہنر مندانہ پیشہ وران کو راغب اور برقرار کرتے رہتے ہیں، جو ملک کی عالمی ہنرمندی کے مرکزوں میں حیثیت کو مستحکم کرتے ہیں۔
لہذا، یو اے ای کا ملازمت کا بازار بھرپور اور مقابلہ طلب بنا رہتا ہے، جس میں بونس کی تقسیم فردی کارکردگی پر مرکوز ہوتی جا رہی ہے۔ یہ رجحان نہ صرف اعلی ترقی کے شعبوں میں ملازمین کو فائدہ پہنچاتا ہے بلکہ یہ بھی ظاہر کرتا ہے کہ کمپنیاں بہترین ٹیلنٹ کی کشش اور گرفت کے لیے کارکردگی پر مبنی انعامات کا انتخاب کر رہی ہیں۔
