ملازمت کی برخاستگی: اماراتی قوانین کا خلاصہ

متحدہ عرب امارات میں نوٹس پیریڈ اور رخصتگی کی ادائیگی: ملازمت کے خاتمے کا عملی مطلب کیا ہے؟

ملازمت کا خاتمہ ہمیشہ ایک حساس اور جذباتی طور پر چیلنجنگ عمل ہوتا ہے، خاص طور پر جب کسی شخص کی نوکری متحدہ عرب امارات میں ہو اور وہ اپنے گھر سے دور ہو۔ مقامی لیبر قانون ملازمت کے خاتمے اور رخصتگی کے مسائل کو سختی سے منظم کرتا ہے، جس کا براہ راست اثر بہت سے غیر ملکی کارکنان پر ہوتا ہے۔ لہٰذا یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کون سے حالات میں نوٹس پیریڈ اور رخصتگی کی ادائیگی واجب الادا ہوتی ہے اور ملازمت سے برخاستگی کی وجہ ان حقوق پر کیسے اثر انداز ہوتی ہے۔

نوٹس پیریڈ کی مدت: کیا ہمیشہ رعایت دینی ضروری ہے؟

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے مطابق ملازمت کا خاتمہ یا تو آجر یا ملازم کی طرف سے شروع کیا جا سکتا ہے، بشرطیکہ دوسرے فریق کو تحریری طور پر مطلع کیا جائے۔ وفاقی قانون نمبر ۳۳ برائے ۲۰۲۱ کا آرٹیکل ۴۳ یہ وضاحت کرتا ہے کہ نوٹس پیریڈ کم از کم ۳۰ دن کی ہو اور زیادہ سے زیادہ ۹۰ دن کی۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ملازمت کے معاہدے میں کچھ اور نہ لکھا ہے تو عام طور پر کم از کم ایک ماہ کے نوٹس کا توقع کیا جاتا ہے۔

یہ اہم ہے کہ نوٹس پیریڈ کے دوران ملازم کام کرنا رہتا ہے جب تک کہ فریقین کچھ اور طے نہ کریں۔ آجر یہ نہیں کہہ سکتا، "کل سے آپ کو آنے کی ضرورت نہیں ہے"، جب تک کہ وہ نوٹس پیریڈ کی پوری تنخواہ اکٹھی ادا کرنے کے لیے تیار نہ ہو – جسے عام طور پر "گارڈن لیو" کہا جاتا ہے۔

رخصتگی کب دی جاتی ہے؟

متحدہ عرب امارات کے لیبر قانون کے مطابق، جسے سرکاری طور پر آخر خدمت کی گراچیٹی کہا جاتا ہے، رخصتگی کی ادائیگی صرف ان ملازمین کو دی جاتی ہے جنہوں نے آجر کے ساتھ کم از کم ایک سال مسلسل کام کیا ہو۔ یہ آرٹیکل ۵۱ (۲) میں تفصیل دی گئی ہے۔

یہ حساب کتاب آخری بنیادی تنخواہ پر مبنی ہے، نہ کہ مجموعی تنخواہ پر، اور اس طرح ہے:

پہلے پانچ سال کے لیے: ہر سال کے لیے ۲۱ دن کی بنیادی تنخواہ۔

پانچ سال سے زائد کی مدت کے لیے: ہر سال کے لیے ۳۰ دن کی بنیادی تنخواہ۔

یہ مطلب ہے، مثلاً، اگر کسی کو ۱۱ ماہ بعد برخاست کیا جاتا ہے، تو وہ رخصتگی کی ادائیگی کے حقدار نہیں ہیں، چاہے کارکردگی کے مسائل کا ذکر کیا گیا ہو۔

ملازمت کے خاتمے پر ادائیگیاں

آجر کو ملازم کو ملازمت کے خاتمے کے ۱۴ دن بعد تک تمام حقوق ادا کرنے ہوں گے۔ اس میں بچی ہوئی تنخواہ کے علاوہ معاہدہ، کمپنی کی پالیسی یا قانون میں مذکورہ چیزیں شامل ہیں۔ یہ ذمہ داری آرٹیکل ۵۳ میں بیان کی گئی ہے، اور اگر آجر اس کی پابندی نہیں کرتا تو ملازم کے پاس وزارت انسانی وسائل و اماراتائزیشن سے رابطہ کرنے کا حق ہے۔

ایسے معاملات میں، اتھارٹی ایک تحقیقات کر سکتی ہیں، اور اگر آجر کو قانون کی خلاف ورزی میں پایا جاتا ہے، تو انہیں جرمانوں یا دیگر سزاؤں کا سامنا ہو سکتا ہے۔

تنازعات اور دعوے حل کرنا

اگر ملازم کو لگتا ہے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے – مثال کے طور پر، اگر انہوں نے نوٹس کی ادائیگی نہیں ملی یا انکار شدہ رخصتگی کی ادائیگی کی گئی – توپہلا قدم آجر کے ساتھ مذاکرات کرنا ہے۔ اگر یہ مسئلے کے حل کے لیے ناکافی ہو، تو آفیشل شکایت کی جا سکتی ہے لیبر وزارت کے ساتھ، جو ثالثی کے طور پر تنازع کو حل کرتی ہے۔ اگر یہ بھی ناکام ہو، تو اگلا قدم لیبر کورٹ ہو سکتا ہے۔

یہ اہم ہے کہ تمام دعووں کے لئے تحریری شواہد موجود ہوں: ملازمت کے معاہدے، تنخواہ کی پرچیاں، ای میل خط و کتابت، ایچ آر کے مواصلات۔ ان چیزوں کو رکھا جانا چاہیے، خواہ ملازمت ایک دوستانہ ماحول میں ہی کیوں نہ ختم ہو جائے۔

کیا ہوتا ہے اگر ملازم مکمل نوٹس پیریڈ کام نہ کرے؟

اگر کوئی ملازم رضا کارانہ طور پر چھوڑتا ہے اور مکمل نوٹس پیریڈ کا کام نہیں کرتا تو آجر باقی نوٹس پیریڈ کی اجرت کے برابر معاوضہ کا دعویٰ کر سکتا ہے۔ یہ بھی قانون کے ذریعہ متعین حق ہے، اور آجر اس کا استعمال کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر ملازم کی اچانک روانگی آپریشنل مسائلات پیدا کرتی ہے۔

برخواستگی کی وجہ کی اہمیت

زیادہ تر ملازمین کے لئے یہ اہم سوال ہوتا ہے کہ آیا برخواستگی کی وجہ – جیسا کہ کارکردگی، کم ہونا یا دیگر مسائل - فوائد کو متاثر کرتی ہے۔ جواب ہاں اور نہیں دونوں ہے:

کارکردگی کے مسائل کی صورت میں، جب تک کہ یہ انتہائی غفلت یا تادیبی کاروائی کے ساتھ نہ ہو، نوٹس پیریڈ کا احترام کیا جانا چاہیے، اور اگر ایک سال گزرا ہو تو رخصتی کی ادائیگی بھی واجب الادا ہوتی ہے۔

تادیبی کاروائی یا معاہدے کی سنگین خلاف ورزی کی صورت میں، فوری برخواستگی ہو سکتی ہے بغیر رخصتی کی ادائیگی یا نوٹس پیریڈ۔

خلاصہ

یو اے ای کے لیبر قانونی نظام واضح اور تفصیل کے ساتھ ملازمت کے خاتمے کے لئے فریم ورک وضع کرتا ہے۔ اہم قوانین ہیں:

نوٹس پیریڈ: ۳۰-۹۰ دن، تحریری طور پر مطلع کیا جانا چاہیے۔

رخصتی کی ادائیگی: کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد واجب الادا۔

ادائیگیاں: آجر کو تمام ادائیگیاں اور حقوق ۱۴ دن میں ادا کرنے چاہئیں۔

قانونی حل: ضرورت کے وقت وزارت کو شکایت، یا عدالت کی کاروائی۔

ہر ملازم کو اپنی ملازمت کے معاہدے کی شرائط کو مکمل طور پر سمجھنے کی ترغیب دی جاتی ہے، اور ضرورت پڑنے پر لیبر قانون کے ماہر سے مشورہ کریں۔ یہ خاص طور پر بیرون ملک ضروری ہے، جہاں قانونی نظام اور زبان مامودہ شکل میں مختلف ہو سکتی ہیں۔ مکمل علم نہ صرف مالی فوائد فراہم کرتا ہے بلکہ غیر یقینی حالات میں اطمینان اور تحفظ کا احساس بھی۔

(ماخذ لیبر قانون آرٹیکل ۵۱ (۲) پر مبنی) img_alt: دبئی میں تعمیراتی کام کرتے ہوئے مرد۔