ملا وجہ سے جی یو اے ای میں ملازمین کیوں رہتے ہیں؟

یو اے ای کے کاربازار میں ایک بڑھتا ہوا رجحان نظر آ رہا ہے: زیادہ تر کارکن اپنے موجودہ مقامات پر ہی کام کر رہے ہیں، حالانکہ وہ خود کو کم قیمت لگتی ہے، مفتعلی ہے، یا تبدیلی کیلئے تیار ہیں۔ اس رجحان کو عام طور پر 'جوہگنگ' کہا جاتا ہے، یعنی ملازمین اپنی نوکریوں سے چمٹتے ہیں، چاہے وہ اب تقویت کے مواقع، تحفظ یا اطمینان نہ فراہم کریں۔

فیصلوں کے پیچھے عدم یقیین

'جوہگنگ' کو کاہلی یا سستی نہیں سمجھا جانا چاہیے - حقیقت میں یہ بات مخالف ہے۔ یہ رویہ ایک بڑھتی ہوئی غیر مستحکم عالمی ملازمت ماحول کی عقل مندانہ جواب ہے۔ ملازمین ترقی کی خواہش کی کمی کی وجہ سے نہیں رہتے، بلکہ اقتصادی بے یقینی، بڑھتے رہائش کے اخراجات، اور طویل ملازمت کی تلاش کے عمل کی وجہ سے ہیں۔

وہ لوگ جو سنجیدگی سے نئے مواقع تلاش کرنے کے مقام تک پہنچتے ہیں، اکثر جلدی سے چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں: انٹرویوز تھکانے والی ہوتی ہیں، سلیکشن کے عمل ڈیلیے ہو جاتے ہیں، تنخواہ کی فراہمی حقیقتی تجربہ کو نہیں منسوب کرتی، یا کمپنی درخواست کنندہ کی توقعات سے مطابقت نہیں رکھتی۔ یہ اکثر درخواست کنندگان کو پیچھے ہٹنے پر مجبور کرتی ہے، ان کی موجودہ نوکری کو ترجیح دیتی ہے - حتی کہ یہ کب سے انہیں خوشی نہیں دے رہی۔

وفاداری کی ایک نئی تشریح

ملازمین کی وفاداری کا تصور بھی تبدیل ہو رہا ہے۔ کم لوگ اپنے ورک پلیس کو دوسرے خاندان کی طرح دیکھتے ہیں۔ عملی معاملات بتدریج ورک پلیس کے وابستگی کی جگہ لے رہے ہیں: تنخواہ، ویزا حیثیت، سوشل سیکیورٹی، صحت کی دیکھ بھال، اور فوائد۔

بہت سے لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ ایک ملازمت کرنے والے کے لئے وفادار ہونا لازمی طور پر دوستوں کی پیٹھ پشتی سے نہیں ہوتا۔ کارپوریٹ تنظیمیات، افواج، یا گفت و شنید کی کمی اس کے برعکس ظاہر کرتی ہیں۔ اس کا جذباتی اثر بھی ہوتا ہے: ملازمین حوصلہ کھو دیتے ہیں، تخلیقیت میں کمی آتی ہے، جبکہ وہ 'پرفارم' کرنے کے لئے جاری رکھتے ہیں لیکن بتدریج صرف رسمی طور پر۔

تحریک کا تغیر

کامیابی کی تعریف بھی ایک نئی شکل اختیار کر رہی ہے۔ پہلے، ایک تیزی سے کیریئر کا راستہ، ترقی، بونس، اور سٹیٹس کامیابی کی علامت بن جاتے ہیں۔ اب یہ تبدیل ہو گیا ہے: اکثر کامیابی مستحکم نوکری میں چھپی ہے، ذریعہ معاش کے بارے میں فکر نہ کرنے میں ہے، اور بنیادی ذموں داریوں کو پورا کرنے میں ہے۔

خواب اب بھی موجود ہے - یہ صرف ایک مختلف شکل میں دکھائی دیتا ہے۔ مقصد اب لازمی طور پر ترقی نہیں بلکہ بقا ہے، مالی تحفظ کی حفاظت ہے، اور یہ یقین دہانی کرائی جائے کہ طویل مہینوں تک بے روزگار نہیں ہوں گے، خاص طور پر موجودہ عالمی معیشت کی طرح ایک متحرک لیکن غیر متوقع دنیا میں۔

یو اے ای میں منفرد صورتحال

اگرچہ متحدہ عرب امارات ایک سب سے مستحکم اور تیزی سے بڑھتا ہوا اقتصادی علاقوں میں سے ہے، بین الاقوامی واقعات - جیسے عالمی مہنگائی، جغرافیائی سیاسی تناؤ، یا خاص شعبوں کی میں تبدیلیاں - مقامی لیبر فورس کو بھی متاثر کرتی ہیں۔

مقامی بھرتی ماہرین بتاتے ہیں کہ 'جوہگنگ' رویہ صاف طور پر یو اے ای بازار میں دیکھا جا رہا ہے۔ ملازمت طلبی کرنے والے زیادہ غور سے فیصلے کرتے ہیں, انٹرویوز تک پہنچنے میں زیادہ وقت لیتے ہیں، یا پھرحتمی مراحل میں انتخاب کے عمل سے ہی دستبردار ہو جاتے ہیں۔ یہ کوئی لازمی طور پر ملازمت کے مواقع کی کمی نہیں بلکہ احتیاط اور شعور ظاہر کرتا ہے۔

آجرین میں غلط تصورات

یہ لازمی ہے کہ کمپنیاں سمجھے کہ ملازمین کا رہنا ضروری طور پر وابستگی ظاہر نہیں کرتا۔ بہت سے لوگ صرف وقت خرید رہے ہیں، درست موقع کے لئے انتظار کر رہے ہیں، یا محض ضرورت کی بنا پر قائم رہ رہے ہیں۔ یہ مگر طویل عرصے میں کارپوریٹ افادیت کو اور نقصان پہنچاتا ہے، کیونکہ اکتاہت کا شکار ملازم اپنی بہترین کارکردگی نہیں دکھا سکتا، اگرچہ وہ رسمی طور پر اپنے کام مکمل کرتے ہیں۔

کمپنیاں کیا کر سکتی ہیں؟

ایک تنخواہ میں اضافہ کرنا 'جوہگنگ' کے مسئلے کو حل نہیں کرتا۔ کمپنیاں ملازم کا تجربہ، کیریئر ترقی کے مواقع، اندرونی بات چیت، اور شناخت کے طور پر نظر ثانی کی ضرورت ہے۔ مزید برآں، یہ اہم ہے کہ لیڈرز ملازمین کے ساتھ ایماندارانہ گفتگو کا آغاز کریں: کیا چیز انہیں متاثر کرتی ہے، انہیں کیا کمی محسوس ہوتی ہے، کس جگہ وہ تبدیلی دیکھنا چاہتے ہیں۔

اعتماد، شفافیت، اور مشترکہ وژن تشکیل دینا وفاداری اور وابستگی میں بقا کا مطلب بہت زیادہ ہے بجائے کسی رسمی فوائد کے۔

خلاصہ

'جوہگنگ' ایک عارضی رجحان نہیں بلکہ موجودہ اقتصادی اور لیبر مارکیٹ کے چیلنجوں کا گہرا جواب ہے۔ یو اے ای کے کارکنان - اور مختلف ممالک کی دنیا بھر کے ملازمین - اس لیے نہیں رکتے کیونکہ ان میں خواب کی کمی ہے بلکہ انہیں عدم یقیینی پر اختیار کرنے میں تحفظ اور پیش گوئی کا انتخاب کرتے ہیں۔ مستقبل کے کام کی جگہوں کی کنجی تیز رفتار ترقی کا وعدہ نہیں بلکہ استحکام، حقیقی نگہداشت، اور شفاف، انسانیت پر مرکوز کارپوریٹ ثقافت ہے۔ دبئی کا متحرک بازار مواقع فراہم کرتا رہتا ہے، لیکن صرف وہ کمپنیاں جو نئے ملازمین کی ضروریات کو اپنانے میں کامیاب ہیں وہ مسابقتی رہیں گی۔

(مضمون کا ماخذ نہیں یاد رکھیں کیونکہ بات ایچ آر ماہرین کے ساتھ گفتگو کی بنیاد پر ہے۔)