مہارتوں کی اہمیت: ملازمتوں کے مقابلے میں علم

متحدہ عرب امارات میں مہارتوں کا مستقبل: ملازمتوں سے زیادہ علم کی اہمیت

متحدہ عرب امارات کی ملازمت کی منڈی، جس طرح دنیا بھر میں ہو رہا ہے، تیزی سے گہرے تبدیلیوں سے گزر رہی ہے۔ ملازمت کی 'شیلف لائف' مختصر ہوتی جا رہی ہے، یعنی عہدے تیزی سے ارتقاء، تبدیلی یا غائب ہو رہے ہیں۔ نتیجتاً، موزونیت، لچکدار سوچ اور سب سے بڑھ کر، مہارتوں کا کردار قدر میں ہے۔

ملازمتیں تیزی سے تبدیل ہو رہی ہیں - لیکن مہارتیں ہمارے ساتھ رہتی ہیں

تازہ ترین لیبر مارکیٹ کے رجحانات کے مطابق، جو عہدے آج مستحکم لگتے ہیں وہ چند سالوں میں متروک ہو سکتے ہیں۔ ورلڈ اکنامک فورم کے مطابق، موجودہ کارکنان میں سے لگ بھگ نصف کو آئندہ سالوں میں دوبارہ تربیت کی ضرورت ہوگی۔ اس کی ایک وجہ یہ ہے کہ ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی ملازمت کے کرداروں کو نیا شکل دے رہی ہے: آج کے لئے انسانی مداخلت کی ضرورت والی سیکڑوں کام کل خودکار نظامات کے ذریعہ کیے جا سکتے ہیں۔

تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ کارکنان قیمتی نہیں ہیں۔ بلکی، جو مخصوص عہدے سے منسلک نہیں ہیں بلکہ مکمل طور پر لچکدار اطلاقی مہارتوں کی حد تک پسندیدہ ہوں گے۔ 'مہارتیں آپ کو آزاد کرتی ہیں، ملازمت کے عہدے آپ کو محدود کرتے ہیں،' یہ جملہ مشین+ جی سی سی کے نئے پروگرام کے تحت منعقدہ پیشہ ورانہ پینل مباحثہ کے دوران متحدہ عرب امارات میں گونجا۔

انسانی مراکز مہارتوں کا عروج

تکنیکی علم اب بھی اہمیت رکھتا ہے، خاص طور پر انجینئرنگ، فنانس، آئی ٹی یا صحت کے شعبوں میں۔ لیکن طویل مدتی کامیابی انسانی مہارتوں کی طرف سے ضمانت دی جائے گی۔ ان میں ہمدردی، تجسس، دلیری، موزونیت، لچک اور اخلاقی اور آزادانہ فیصلہ سازی شامل ہیں۔

یہ وہ خصوصیات ہیں جو نہ صرف خاص عہدے میں کامیابی کی اجازت دیتی ہیں بلکہ مختلف عہدے اور صنعتوں میں بھی۔ مثلاً، ایک ہمدرد لیڈر تبدیلی کے دوران ٹیموں کو بہتر طریقے سے متحرک کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے، جبکہ ایک تجسس مند ساتھی نئے حل کے لئے زیادہ کھلا ہوتا ہے۔ دلیری سے فیصلہ کرنے والے وہ ہوتے ہیں جو اقدامات کرنے کی حمت کرتے ہیں جبکہ دیگر ہچکچاتے ہیں۔

'مہارت کے پیکیج' کی منتقلی

جدید کیریئر راستے کم خطری بنتے جا رہے ہیں۔ لوگ اکثر صنعتیں، عہدے یا یہاں تک کہ جغرافیائی مقامات تبدیل کرتے ہیں۔ یہ وہ مقام ہے جہاں 'مہارتوں کے پیکیج' کا تصور آتا ہے، یہ مان کر کہ دی گئی مہارت کو متعدد ملازمت کے عہدوں میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔

مثال کے طور پر، جو شخص پیشکش کرنے میں ماہر ہوتا ہے وہ نہ صرف استاد یا تربیت کنندہ کے طور پر کامیاب ہو سکتا ہے بلکہ فروخت کنندہ، مارکیٹر، یا یہاں تک کہ اسٹارٹ اپ لیڈر کے طور پر بھی۔ فیصلہ سازی کی مہارتیں لیڈر شپ کے عہدوں میں ضروری نہیں ہیں: ریپڈ رسپانس کسٹمر سروس کے نمائندے یا پروجیکٹ مینیجر بھی اس سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

اے آئی انسانی فہم کو تبدیل نہیں کرتا

جبکہ مصنوعی ذہانت پیچیدہ ڈیٹا کو پروسیس کرنے اور سفارشات کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، اخلاقی سوچ اور انسانی فیصلہ سازی لازم ہے۔ الگورتھم ایک قدم تجویز کر سکتا ہے، لیکن لمبے عرصے کے لئے کتنا اخلاقی، درست یا پائیدار ہے اس کا فیصلہ صرف انسان کر سکتا ہے۔

یہی وجہ ہے کہ تنقیدی سوچ، اخلاقی حس اور فیصلہ سازی کی مہارتوں کا ارتقاء دن بدن اہم ہوتا جا رہا ہے – یہ وہ عوامل ہیں جو انسانوں کو مشینوں سے الگ کرتے ہیں۔

مستقبل کا دفتر: پروجیکٹ بیسڈ اور اسکل بیسڈ

متحدہ عرب امارات میں رجحان یہ ظاہر کرتا ہے کہ دفاتر زیادہ تر لمبے مدتی عہدوں کی بجائے پروجیکٹوں کے ارد گرد منظم ہو رہے ہیں۔ ایک باصلاحیت پیشہ ور مختلف کاموں اور پروجیکٹوں میں حصہ لیتا ہے، اکثر مختلف ٹیموں کے ساتھ اور متغیر مدت کے لئے۔

اس ڈھانچے میں وہ کامیاب ہوتے ہیں جو جلدی موزوں ہو سکتے ہیں، تناظر کو سمجھ سکتے ہیں، تعاون کر سکتے ہیں، اور یہاں تک کہ مکمل طور پر نئے کرداروں میں بھی مہارت دکھا سکتے ہیں۔ حاصل کردہ تجربہ انفرادی عہدوں سے باندھا نہیں جاتا بلکہ استعمال کی گئی مہارتوں سے منسلک ہوتا ہے، جس سے انسانی وسائل کی منڈی میں زیادہ قدر ہو جاتی ہے۔

آج متحدہ عرب امارات میں ایک ملازم کیا کر سکتا ہے؟

سب سے اہم قدم خود کو بہتر بنانا ہے۔ یہ ضروری نہیں کہ نئی ڈگریاں حاصل کی جائیں، حالانکہ وہ بھی بیش قیمتی ہو سکتی ہیں – بلکی، یہ مہارتوں کی ترقی کے پروگرامز، ورکشاپس، آن لائن کورسز اور رہنمائی کے مواقع کی تلاش کی جا سکتی ہے۔ متحدہ عرب امارات میں مختلف پلیٹ فارم اور تنظیمیں ایسی ترقی کے مواقع فراہم کرتی ہیں، جس سے ملازمین اپنی مہارتوں کو تازہ ترین رکھ سکتے ہیں اور انہیں وسعت دے سکتے ہیں۔

ایک اور اہم قدم اپنے ذہنیت کا تبدیل کرنا ہے: ایک واحد 'خواب' کی ملازمت پر توجہ دینے کی بجائے، ایک مہارت پورٹ فولیو بنانا بہتر ہے جو متعدد امکانات کو کھولتا ہے۔ جو لوگ لچکدار سوچ سکتے ہیں، تبدیلی کو قبول کرتے ہیں، اور نئی چیزیں سیکھنے کے لئے تیار ہوتے ہیں وہ متحدہ عرب امارات کی متحرک اقتصادی ماحول میں بہت زیادہ مقابلہ کرنے کے قابل ہوں گے۔

اختتام

متحدہ عرب امارات کی ملازمت کی منڈی تیزی سے تبدیل ہو رہی ہے، جہاں عہدے چھوٹی ویلپمنڈکتی کے حامل ہیں، لیکن مہارتوں کی قدر مسلسل بڑھ رہی ہے۔ انسانی مراکز، موزونیت، اور فیصلہ سازی کی مہارتیں مستقبل کے لئے نازک اہمیت کی حامل ہیں۔ تکنیکی علم اب زیادہ ضروری نہیں – حقیقی کامیابی کا کلید یہ ہے کہ خود کا بہتر نسخہ بننے کے قابل ہونا، نئے کرداروں میں مہارت دکھانا، اور ترقی کے مواقع کا حصول۔ ملازمتیں آتی ہیں اور جاتی ہیں، لیکن مہارتیں ہمیشہ ہمارے ساتھ رہتی ہیں۔

(ماخذ: ایچ آر انتظامیہ کی بیانات پر مبنی